如何在企业中更好地开展党建政工工作

如何在企业中更好地开展党建政工工作

杨军恒

国网河南省电力公司许昌市建安供电公司，河南 许昌 461100

摘要：党建工作是党为保持先进性、永葆青春活力而开展的一系列自我完善行动，是将马克思主义党建理论与我党建设实践统一融合的伟大工程。培养人才是国企得以发展的重要环节，在一定程度上将会直接影响企业的发展命脉。在新时代背景下，企业经营模式迅速更新，对于党建政工工作提出了更高的要求。为此，本文着重探讨国有企业党建政工工作的困境，寻求两者相融合的新方式和新方法。

关键词：国企；党建政工；问题分析；措施研究

1国有企业党建政工工作的重要意义

1.1助力实现企业人才培养目标

积极培养相关专业人才是企业建设的重要目标，也是国有企业走得更远的关键因素。但是，要想真正地培养专业人才，则需要明确企业的发展目标，进而制定相应的培养方案，并帮助职工努力向着企业的预期方向前进。与此同时，基层党建工作则显现出了独特的魅力。一方面，通过加强和落实基层党建工作，能够帮助职工提升思想水平和道德素质。另一方面，基层党建工作是贯彻企业发展方针的重要环节，将人才培养工作与基层党建工作相结合，能够更好地为企业发展服务。

1.2赋能企业高素质人才培养工作

一家企业只有拥有高素质人才，并且不断把普通员工培养成为高素质人才，才能够实现长远发展的目标。为此，国有企业要注重通过开展党建活动来提高企业员工的综合素质，端正其思想和工作动机，以此避免外部恶劣环境和个人私欲的消极影响。党的十九大报告提出要建设一支高素质、专业化的干部队伍。因此，国有企业尤其要注重培养高素质人才，并将高素质人才的培养与基层党建工作有机融合。

1.3扩大企业基层党建工作成效

要想真正实现企业基层党建工作的目标，就需要在制度规范与道德提升两个层面不断发力，而这两个层面都离不开企业专业人才培养工作的支撑。因为，只有拥有了高素质的人才，企业的党建工作才能够真正得以落实，同时职工素质的提高将会直接影响企业整体发展水平。与此同时，在企业内部的高素质人才中也会出现一部分的先进典型，将其作为榜样进行宣传，将在企业内部形成连锁效应，进而真正地促进党建工作走向深入。

2国有企业党建政工工作的优化方式

2.1提升国有企业员工的整体素质

人才是企业发展必不可少的条件。要想真正实现国有企业党建政工工作的有机融合，就必须从整体角度入手，提升员工的思想道德水平和专业技能，培养一批具有综合素质的人才。根据企业实际情况，将党建工作融入业务工作，从而达到有效提升人才培养质量的目的。一方面，国有企业可以通过开展党建和培训活动来提升员工的综合素质。通过开展党建活动，能够在思想上提高企业员工的认知水平，帮助其坚定理想信念；通过开展培训活动，能够在技能上提升员工的业务水平。另一方面，国有企业可以充分发挥先进模范的榜样作用，通过优秀员工的激励和帮助，能够实现员工团队的整体向上发展目标，并在员工内部形成一股强大的向心力和凝聚力。

由此可见，推动企业党建政工工作有机融合，对于提升员工整体素质和水平具有积极作用，将两方面工作相融合，能够从思想和技能层面同时提升员工的素质和水平。换言之，只有真正地提升国有企业员工的整体素质，才能够推动企业不断发展。与此同时，还要进一步规范企业党建工作的方式方法，加强人才培养体系建设工作，用制度化和规范化建设约束党建与人才培养工作。督导领导高度重视，督促员工自觉提升个人水平和素质，自上而下真正实现国有企业党建政工工作的有机融合。

2.2以科技手段推动融合工作取得新进展

首先，落实国有企业基层党建工作需要运用新技术和新方法。企业可以采用多媒体教育形式和互联网线上教育新模式来落实党建工作。企业可以通过互联网寻找正面的、积极的案例，用案例讲解理论知识，将基层党建工作真正落到实处。其次，人才培养工作需要创新工作方法。企业可以通过线上模拟等形式，真实地让员工感受工作氛围、提升工作技能，进而增强他们对于所处岗位和所做工作的理解。

由此可见，落实国有企业党建政工工作都离不开新的科技发展成果，充分运用新技术也可事半功倍。因此，企业要努力探索新形式和新途径，将科技贯穿于各项工作之中，否则有可能会被时代淘汰。与此同时，企业还要注意科技的负面效应，不要让科技腐蚀了人的意志和能力。如果企业员工过分地依赖于科技，则很有可能逐渐丧失某一方面的能力。

2.3创新开展工作的方式方法

要想同时发挥国有企业党建政工工作的积极作用，需要根据企业内部和经营情况制定不同的发展规划和战略，采取多种形式开展工作。首先，要分析国有企业自身发展情况，从事实和数据出发，制定相应的工作计划，及时调整企业基层党建工作开展的重心，丰富和完善人才培养工作的方式和方法，对抗各种外部冲击，实现企业长足发展。其次，应加强企业内部的沟通交流，不仅要加强各部门之间、员工与领导之间的交流，更应该加强员工与员工之间的沟通，可以通过各种团建形式，加深员工之间的相互了解。领导层可以通过多样化的人才培养和基层党建工作，了解员工的内心动向和生活情况。再次，还应通过各种丰富多彩的团建活动帮助员工了解企业文化，增强员工对企业的信任度。最后，企业应该积极运用创新思维，结合新形势改进工作方法。企业领导层应该认识到新一代员工的独特性，根据他们的实际情况来改进党建和人才培养工作的方式方法，不断创新，增强企业对青年员工的吸引力。

2.4强化党建工作制度基础

完善的党建工作制度，可以确保党建工作更加规范，减少工作中的失误，优化工作路径，明确责任分工，提高工作水平及工作效率。国有企业可以根据党建工作的实际需求，加强对党建工作管理制度的建设，建立完善党建人才激励保障机制，采取奖惩机制，督促党建工作人员更好履行自身岗位职责，并加强对工作人员工作水平的考核，保证党建工作的开展效果。同时，国企在开展党建工作的过程中，需要对员工思想政治素养进行考核，检查党建工作的开展效果，及时发现工作过程中存在的问题，使党建工作能够充分发挥作用，提高国企整体员工的政治思想。持续巩固深化全国国有企业党的建设工作会议成果，以高质量党建引领保障企业高质量发展，确保企业发展符合新形势要求。

3结束语

综上所述，国有企业在进行方式方法创新时，要考虑到企业的实际情况和员工的个人情况，努力营造积极、向上的文化氛围，真正让企业能够留得住人才，真正让员工愿意留在企业。党的建设工作是中国共产党百年发展历程中至关重要的因素，也是推动我国改革发展、砥砺前行至关重要的因素。基层党建工作的良好开展，能够在一定程度上对国有企业员工的思想予以引导，从而帮助其树立正确的价值观念。而人才培养工作则能够为企业储备力量，奠定企业长远发展的重要基础。由此可见，党建政工工作，对于企业的发展都有着至关重要的作用。实现两者的有机结合，能够破解当前企业发展的困境，进一步促进企业高质量发展。

参考文献：

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