国企基层党建政工工作的创新与发展的探讨

国企基层党建政工工作的创新与发展的探讨

陈朝达

广西路建工程集团有限公司；广西南宁530001

摘要：作为国企党组织建设的重要环节，基层党建政工工作的开展十分重要。它不仅仅关系到党组织建设的基础保障，对企业的发展走向也起着重要的指引作用。当前市场环境竞争剧烈，国企一定要做好党建政工工作以稳固企业根基。本文首先阐述了国企基层党建政工工作的创新与发展的必要性，之后通过分析国企基层党建政工工作中存在的典型性问题，得出国企基层党建政工工作创新及发展方式，希望对广大企业的基层党建政工工作的开展提供有益的思路。

关键词：基层党建；创新；发展；探讨

0 引言

基层党组织在企业的服务改革、服务发展、改革创新等方面承担的责任巨大，发挥着重要作用。当前外界环境复杂，创新党建政工工作要落到实处，而不是仅用喊口号的方式宣传。党建政工工作的创新要从工作方式的转变、队伍的强化、思想的创新等多方面开展。[1]

1 国企基层党建政工工作的创新与发展的必要性

积极向上的正面精神动力可促使人努力进取，企业中亦是如此。在企业中，基层党建政工工作的重要性必须明确，只有加强其建设的有效性，才能促进企业的进一步发展。

首先，基层党建政工工作的创新可使得员工对企业的认同感加强，更加信任本企业，企业的内部凝聚力由此提升。员工的方向、目标都被进一步明确，在实际工作中更加有效、高速地完成任务。做好企业基层党建政工工作，有利于员工的不良情绪疏导，使得员工在工作或生活中遇到的困难可以及时地得到解决。疏导工作的开展能帮助企业加深员工对本企业的认同感，提升企业凝聚力。除了情绪疏导，信念整合也能提升企业凝聚力。具体体现在企业帮助员工更为坚定地去实现自己的理想，并将之付诸于行动，使得员工成长为企业中不可或缺的人才、骨干、核心力量。

其次，企业基层党建政工工作的创新与发展可以使得员工思想紧跟时事，追随国家脚步，与国家保持一致。可见，在企业大力推进基层党建政工工作的创新与发展，不仅对企业有利，也是国家需求。国企应该与国家政策方针高度保持一致，谨遵党的领导，确保企业发展规划与国家趋势的一致性，促进企业的长远、健康发展。提升基层党建政工工作水平，可提升员工对党、对国家先进思想、理念的理解，提升自身素质。

所以，国企基层党建政工工作的创新与发展十分必要，意义重大。企业只有对这项工作持续、不断地进行创新，才能稳定、长久地为自身的长足发展提供坚实的基础，同时，对于国家经济的发展也有正向作用。[2]

2 国企基层党建政工工作中存在的典型性问题

2.1 管理制度有待完善

    随着时代的变革，企业对于基层党建政工工作的重视程度也有所增加，但是并没有相应完善的管理制度做支撑，企业当中党政编制并不是特别健全，导致在实际工作中的基层党政政工工作偏于形式化。制度的不完善还导致职责不清，如果发生问题容易出现推诿塞责的情况。

2.2 对基层党建政工工作的重视程度不够

    大部分企业的发展中心都是生产经营，一切事宜都是围绕生产经营展开的。企业对于经济效益的重视程度很高，对于基层党建政工工作的关注并不多，也不像在生产经营中一样投入人力、物力、财力来进行基层党建工作。上层的不重视导致党政工作人员的工作热情也并不高，干起工作来也是完成即可，并不过多追求质量和效率。

2.3 基层党建政工工作人员职业素质有待提高

    企业中从事党建政工工作的人员大多数都不是专业出身，其自身的能力稍显不足，对于党政工作开展的有效性有所影响。企业组织党政人员学习的频次不如本企业生产专业的频次，接受培训的机会减少，也导致党政工作人员无法与时俱进。[3]

2.4 基层党建政工工作未能与企业改革发展充分结合

企业的发展与党建政工工作相辅相成，企业的发展离不开基层党建工作的支持，党建工作的开展也服务于企业的向前发展。但是，在实际工作中，有些企业的党建政工工作跟实际情况脱节严重，或者在落实上级精神的时候干脆就直接以发放文件的形式进行宣贯，并不是入脑入心的学习。这样的工作方式会伤害员工的学习积极性，学习效果也会大打折扣。另外，基层党建政工工作并未深入基层，缺少与基层员工的深层次交流，对于基层员工遇到的困、当前的需求不能在第一时间掌握，亦错过解决问题的最佳时机。

3 国企基层党建政工工作创新及发展方式

3.1 做好思想创新，完成观念转变

    完成思想的转变是企业做好基层党建政工工作创新的先决条件。提升企业的竞争力，实现企业的可持续发展，业务开展、党建引领缺一不可。做好基层党建政工工作，可以为企业提供坚实的基础保障，帮助企业加快政策落实，充分调动员工干事积极性。因此，要将思想的创新、观念的转变作为首要任务，融入进企业的发展规划当中去，坚定不移地执行“从严治党”“从严治企”的战略方针。

3.1.1 注重实践工作开展，脱离本本主义

    实践出真知。理论价值的体现离不开实践的支撑。不管是什么理论的创新，都不是空口白牙说出来的，而是切实实践、亲身探索发掘出来的。因此，企业党政工作要从长篇大论、官样文章中脱离出来，坚持实事求是、走实践创新的道路；要进一步深化理论研究，结合工作实践来将自身的问题逐一针对性地解决；要保持企业的和谐发展道路不跑偏，不脱离效益创新。

3.1.2  注重工作开展实效，克服固化学习模式

    地方企业需要将党的方针政策、上级业务要求逐一落实，包括了工作中涉及到的各个方面。但是，长时间固化形式的上传下达，使得党政工作趋势逐渐变为“发发通知要求、落实落实精神、迎接一下检查”，弱化了原本的核心价值要求，即政治核心作用，促进企业发展和维护员工利益等，致使帮助企业凝心聚力、发展创造力等作用都无法发挥出来。

3.2 加强队伍建设，提高专业素养

    党建政工工作的创新，关键在于人。加强政工队伍人员素质培养，提高人员自身综合能力，对于党建政工工作的创新意义重大。在规划好企业的未来发展道路之后，将来发展的质量如何、深度如何，其关键在于领导班子的综合素质。在党建政工工作中，亦是如此。加强整个队伍的建设，提高人员专业素质，是影响企业基层党建政工工作创新的重中之重。

3.2.1 提升党建队伍亲和力

企业党建工作人员一定要增强与基层的互动，提高党建队伍的亲和力。要做到以下几点：

（1）勤下基层。基层的好人好事、创新成果等典型案例要及时收集并宣传，大力为企业的创先争优鼓劲。做好倾听一线员工声音工作，及时向领导汇报，保持思想上的统一。

（2）务实基层。在开展工作前，要先设身处地从基层方面考虑，不给基层添麻烦、添负担，积极解决基层问题，即使暂时不能解决，也首先要做好解释工作。

（3）服务基层。由于党建政工工作性质特殊，工作重心的不同使得政工工作人员对于业务开展情况、企业管理方式等有不同的理解，因此，政工工作人员要凭借这些不同的思考方式，努力给基层想办法、出主意、寻求新的突破。

3.2.2 提升党建队伍执行力

    如何检验党政工作人员的真本领，那就要靠“执行力”。执行力是真抓实干的试金石。是否将企业的决策落实好、落实到位了，是否将自己的任务干好了、干出彩了，都是衡量执行力的标准。党政工作人员要有强烈的责任感，提前把工作做好谋划、争取一遍过，不返工，效率高、质量好。不讲困难，只讲成效。要站在政治高点考虑问题，做到定位要准、办事要快。

3.2.3 提升党建队伍学习力

    党建政工工作的内容复杂、任务繁重。在多项工作中，工作人员非常容易忽视自身的学习，忽视业务培训，导致自身不能与时俱进。因此，必须要定期开展党建工作人员的培训，要随时更新先进理论、先进思想、党的方针政策。学好理论知识之后，还要走出“本本”，多动脑、多思考，联系实际，积极创新，形成属于自己的独特知识点。

3.3 转变工作方式，深入一线基层

长期的固化党政办事风格，照搬式的宣传、长篇大论的说教，使得基层群众对于党建工作并不是积极的态度。这无形中拉大了党与群众的距离，将党组织的号召力降低了。所以，要将这种工作方式转变，是当前创新工作的要点。党建政工工作要渗透到企业生产经营的方方面面。充分调动党建政工工作积极性，在生产经营的方方面面都要有党员干部的身影。划分党员责任区，发挥党员的先锋模范作用，带领群众共同努力。发掘优秀员工，开辟学习专栏，通过网络媒体等进行宣传，把党组织的声音层层传递出去。还要注意宣传形式，务必求真求实，切忌夸大其词、无中生有，要将正向、积极的新闻宣传出去，使得群众既愿意听，又会有所启发，深受感染。

3.4加强创新，以创新宣传工作方法和形式

现代社会发展之下，先进的互联网、计算机等技术广泛应用到实践中，所以国有企业政工工作人员必须掌握这些先进技术，根据宣传工作的需要建设企业网站、微信公众号、微博等宣传平台，扩大宣传力量和效果的提升，才能扩大影响力与感染力，保证先进思想观念能够覆盖到企业的各个角落中。在传统文字宣传方式的基础之下，融入影像、声音等，突破以往宣传方式的限制，进而选择更加灵活的宣传方式，使得宣传变得更加的活泼、轻快，促进宣传效果的提升，增强宣传的总体水平，每一名员工都有正确的观念，接受党的教育，不会有思想上的偏差，积极主动投入到工作，促进综合顺利和能力水平的提升。在政工工作中，必须重视党的思想、方针、路线的宣传，让企业员工对企业发展战略、社会发展趋势有足够深入的了解，将先进思想转化为具体的行动，引导每名员工积极探索新的工作模式，促进工作效果和质量的全面提升。

3.5加强创新，通过创新工作机制保障宣传效果和质量

国有企业政工工作水平的提升，必须有足够的空间和载体才能实现，所以企业的日常经营中，对于思想宣传工作有较高的认识，将先进思想理念应用到其中，重视宣传效果的提高。因此，政工部门必须调整工作方式，组建高水平的政工工作团队，保证政工工作有的放矢的开展工作，也会让宣传工作有效的进行，彻底的展开思想教育活动，员工思想得出改变，也会有较高的工作积极性和主动性。在政工进行中，通过机制规定工作流程和标准，任何人员都必须遵守党的方针与理念，并且还要不断的研发新的工作模式，完善工作管理机制，将现代化管理机制有效的应用到国有企业的思想宣传工作中，发挥出先进思想意识的优势，促进宣传工作效果提升，给企业带来较高的经济效益。

4 结束语

综上所述，新时代的来临，给国企带来了机遇的同时，也带来了巨大的挑战，为取得更长远的发展，充分认识到基层党建政工工作的重要性，对其进行创新，促进该项工作的发展，做到与时代同步，将其内容、形式等持续完善，提升党政人员综合素养，下沉到基层，与基层紧密联系，解决基层问题，从下之上进行全方位的改革和创新，促进企业的可持续发展。

参考文献

[1]陈晓丽.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].企业改革与管理,2018(23):194+222.

[2]左娟.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].记者观察,2018(30):152-153.

[3]于霆.关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].长江丛刊,2020(32):154+156.

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