论如何当好基层党支部书记

论如何当好基层党支部书记

董爱华

冀东油田人事处（党委组织部）  河北省唐山市   063200

党支部书记是党的最基层组织的领导者，是党支部的带头人，党支部书记的政治素质、理论水平、工作方法、组织领导能力，各种关系的协调能力，是做好党支部书记的基本条件，也是衡量一个党支部书记是否称职的基本标志。

一、良好的政治素质是做好党支部书记的首要条件

党支部书记首先要具备良好的政治素质。这些素质包括政治立场、政治观点、政治理论水平、政治品质、思想作风等方面的内容。在政治立场方面，必须坚定地站在党的立场，以高度的党性原则看待和处理一切问题；在政治品德方面，要公道正派，立党为公，坦坦荡荡，不能把个人凌驾于组织之上，唯我独尊，目中无人；在政治理论和政策水平方面，要善于学习，认真研究问题，具备一定的理论功底和政策水平。懂得党支部工作的基本规则和方法；在思想作风和工作作风方面，要实事求是，扎扎实实，深入群众深入实际，努力帮助群众解决实际困难和问题。

二、树立责任观念，注重从落实每一项工作入手

当基层党支部书记就意味着担负更大的责任，更重要的使命。干任何工作要有积极性、主动性、自觉性，要愿意干。基层党支部书记有一定的权力，实际上也意味着担当更多的义务和责任。如果一名普通岗位的员工，他的工作即使做得不够好，影响可能仅限一个岗位或几个岗位，仅限他个人或很小的范围。党支部书记如果工作做不好，影响的就是队站或一个整体。因此，当前在企业可持续发展时期，我们必须做到以下几点：一是要有强烈的责任感、紧迫感。每个基层党支部书记要明确，组织把我们安排到领导岗位上，就是期望我们牢记责任为员工办实事，办好事，谋利益，无所用心或者为一己私利，操尽心机，要时常掂量出自己身上的担子，不要辜负了组织的厚望。二是要有清醒的头脑、敏锐的眼光，善于抓住机遇。这就要求我们要有较高的政策水平和认识事物发展的能力，对上级部门的指示精神能全面领会、消化、理解，工作有预见性，时刻定准自己的工作方位，一旦某项措施的实施能较大程度地发挥团队优势，促进工作的开展，就要牢牢抓住，这就是抓住了机遇。三是要抓住机遇不放，一抓到底，抓出实效。机遇不是天天有，时时有，我们一旦抓住了机遇，就要充分利用机遇，最大限度地创造企业效益。在充分利用机遇时，我们要有高效的工作机制，提高工作质量。凡是看准的事情，就要果断决策，快速启动，确保基层工作高效运转。

三、树立发展观念，注重从实干方面深入

我们对任何一项工作，该不该做，如何做，能不能达到预期的效果，从根本上说，都是人的因素，特别是起决策、领导和组织作用的基层党支部书记因素。我们在油田可持续发展的工作中一定要有一股开拓进取、渴望成就一番事业的锐气，要有一股满腔热情、坚决把事情做到最好的朝气，要有一股始终如一、坚韧不拔、一干到底的勇气，真正带领员工把厂站搞得红红火火。实事求是是马克思主义认识路线和认识方法的基本原则，求实务实是我们共产党人的本色。我们坚持求实务实，应该努力做到以下四点：第一，是说实话。什么是说实话？我认为就是有一说一，有二说二，有喜报喜，有忧报忧，决不能为了一时、一地、一己的利益讲假话。大家都知道讲假话的后果是非常严重的。如有的人为了名利，虚报假报工作数据，会为领导决策带来很大失误。第二，是办实事。真抓实干，多办实事，多做少说，实实在在为员工谋利益，防止和克服华而不实的形式主义、官僚主义作风。要养成一种少说多干的风气。有些人光会干不会说，有些人也会干也会说，有些人不会干光会说。我们提倡的是少说多干，只要把工作做了，不用自己多说，领导会知道，员工会知道。第三，是重实效。所谓重实效就是尊重实际，尊重规律，尊重科学，尊重辩证法，一切从实际出发，取得实实在在的效果，不作表面文章，最终的目的，就是要看实际效果。第四，是知实情。要深入班组，深入员工，进行调查研究，真正了解和掌握员工在想什么、盼什么、欢迎什么、反对什么。我们要了解和掌握本站有哪些迫切需要解决的问题及其症结，要做到胸中有数，有的放矢，这样工作才能搞好。

四、党支部书记要始终充当矛盾化解的协调者

有人的地方就有矛盾，有利益纠葛的地方必有纷争。思想政治工作，说到底是做人的工作。支部书记处在基层第一线，直接面对党群关系、干群关系、班子成员间的关系以及大大小小的利益纠葛。哪一项处理不好，都会影响团队的合力，影响团队的积极性、主动性和创造性发挥。一是面对任务、压力和矛盾，要有意识地前行一步。就是当班子决策以后，推进工作时要多出力、多流汗。艰苦的地方有你的身影，困难面前有你在行动，问题和矛盾面前有你在化解风雨。要勇于靠前工作，把自己放在“真帮忙和帮真忙”的位置，当好破解问题和化解矛盾的优秀协调员。要用自己的无私和无畏，赢得信任和信赖，这是以德服人的伟大所在；二是俯身向前，要有意识与员工保持零距离接触。支部书记是心理医生，要有能破解情感疑惑、思想疙瘩的担当和能力，在思想上与员工无隔阂，让员工信任你，与你无话不说；在沟通交流上与员工无障碍，让员工依赖你，与你无事不谈；在日常活动中你中有我，我中有你，倾听他们的呼声，关注他们的动态，化解他们的思想疙瘩，消除他们中的矛盾；三是打造团队，能够

“心怀大我”顾全大局。要有意识用付出和牺牲换合力，甘于当人梯，用团队的优秀和集体的成功来衬托自己的价值。

五、党支部书记要做导向，不要只做指向

我们常常讲，先进人物都是一面旗帜，对员工将起到引领和示范作用。我觉得最大的一面旗帜，最有影响力的人应该是基层班子成员自身，更准确的说是一个单位的经理、书记。如果这是一面歪旗，他将产生极其负面的影响；如果是一面迎风屹立的红旗，他又会是火车头、领头雁，起着强大的导向作用，带领着员工队伍向着正确的方向前进。以最简单的事情为例，冬天扫雪，这说起来只是一件小事，但领导参加与领导不参加却有着相当大的差距，如果有领导参加，那么就会有很多人出来干活，而且大家干得都很卖力，如果没有领导，那么就会看到这样的现象，出来的人很少，干活的人也是干一会歇一会，时间长了这就成了一些老实人的工作了，那些不来干活的职工说出了积压的怨言：凭什么领导不出来扫雪，就他知道冷和累吗？这深刻的说明了，原来一面有问题的大旗，其破坏力也是惊人的。党支部书记不是光靠嘴来指明方向的，要有行动去做，与员工一起去体验，去分享，去感受，当职工们知道领导值得依赖和信任时，他们会毫不犹豫地坚定地跟随。这就是无形的导向的巨大力量。

六、党支部书记要学会倾听，不要只做“说教”

我们很多政工人员自视自己理论水平高、经验丰富，当员工反映一些问题或者思想矛盾时，马上一通宏论，远远脱离实际，使员工更加迷茫。其实很多员工遇到委屈、困惑和不满时，他们的潜意识不是去听他人的说教。这些话他们听多了，诸如奉献啊、大局意识啊、团结啊，这些话有的时候更会让员工反感，员工们都明白支部书记的权限、能力范围，他们深层次的想法是希望你能成为倾听的对象，并在这个过程中希望得到他人的理解、同情和心里的无言感谢，当这些愿望达到时，他们就会很快忘记烦恼，马上轻松地、开心地投入到工作中去。所以作为支部书记要常常告诫自己是一个倾听者，而不要时刻强调自己是一个理论的宣贯者，更不要把自己当作至高的政治理论传播者，那样会脱离群众，而把自己架空。

七、党支部书记要勇于做弘扬正气的表率者

古人说，"其身正，不令而行；其身不正，虽令不从"。做事做官要先做人。从某种程度说，书记的言行举止代表了党在基层的形象，是员工群众观风看向的标尺。应该说，书记的岗位需要很高的素质要求、责任意识和担当精神。一个放任自我的人做不好支部书记，一个缺乏奉献精神的人做不好支部书记，一个面对权力和利益不能摆正位置的人也做不好支部书记。当好书记首先需要有一种思想境界，即为党尽责工作，就是当好义工。"义工"就是心甘情愿，通过自己的劳动，为自己的组织贡献力量而不索取。书记需要收敛自己的私欲，培养自己的奉献追求，让自己成为凝聚更多追随者一起为党的事业努力工作的组织者。因此，书记必须以身作则，率先垂范，经得住各种考验，为人正派、宽厚、务实，表里如一、光明磊落，堂堂正正做人，清清白白为官，以自身的优秀形象去影响、感染和带动员工。同时要把个人的利益服从于单位的利益和公司的大局，把聪明才智用在谋大事干大事上。

在改革发展的新形势下，如何做好基层党支部书记的工作，发挥基层党支部的战斗堡垒作用，有力地促进和保障生产经营工作的顺利进行，还需要我们在实际工作中不断地探索和总结。基层党支部书记要做正能量的积极传播者和模范践行者努力让阳光成为一种心态，让信念成为一种滋养，让追求成为一种自然，让优秀成为一种习惯。

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