国企党建与中心工作深度融合路径探索

国企党建与中心工作深度融合路径探索

马行星

新疆金融投资有限公司   830017

摘要：目前国企党建与中心工作深度融合程度较低，为了提升融合深度，文章从三个方面，如何进一步深化党建工作以及与中心工作深度融合的意义、目前的形势和存在的问题，以及如何进一步发展党建工作与生产运营融合的措施，提出了若干途径、措施，以期对深化国有企业党建工作有一定的参考价值。

关键字：中心工作；国企党建；深度融合；措施

引言：全面贯彻全国国企党建工作会议的精神，必须把党建和中心工作紧密结合起来，这是充分利用基层党组织角色作用的必然需要。这对国有企业党组织的监督职能发挥，经营管理水平提高，企业风险管理加强有着重大的意义。

一、为什么需要加强党建与中心工作深度融合

1.是政治建设的需要

国企的政治性质决定了国有企业必须牢固树立“四个意识”，强化自身政治建设。要实现这一目标，就必须落实好建立工作台账、“第一议题”等具体措施，把上级的决策和部署落实到实际工作中去。与此同时，严肃认真地将党建工作与中心工作结合起来，这是一条充满挑战性的道路，但也是充分发挥国有企业自身的政治优势的必经之路。

2.是强化党的政治核心地位的先决条件

在现代公司治理中引入党的领导，在公司章程中确立党的位置，“三重一大”决策体系的规范化实施，加强党委会的预研工作，衔接好职代会、经理层、党委会等工作流程，能巩固和强化党的政治和领导作用，要把握好公司发展的大局势，保证企业能在党的领导下向前发展。

3.是追求高质量发展的现实需求

强化党建和中心工作的深度结合，把基层党组织建设的最后一层枷锁打破，真正把社会号召、群众组织、党的政治思想领导转变为核心能力，引导和推动国企高质量发展，这既是发展的需要，也是现实的需求。

二、目前的形势和存在的问题

近几年，国企党委在全面从严治党、提高党建工作水平、增强党建工作的基础上，当前党建工作边缘化、虚化、淡化、弱化等问题得到了较大改善，但是，在实施的过程中，也有许多问题和缺陷，“两张皮”的问题还没有从根本上消除。

1.思想观念没有改变

在企业系统内，党员干部必须拥有对融合党的领导与公司管理体系的完整和系统的认识。对如何实现深度融合，如何融合，要达到什么样的效果，缺乏清晰而透彻的认识，推进深度融合没有思路，缺乏成效和计划性。个别干部在党建工作中对于遇到的挑战与困难没有迎难而上，只是应付了事，这是极不可取的态度。

2.基层党组织工作能力有待提高

新时期内企业干部必然面临挑战。因此，党员干部不但要了解党务，还要了解企业建设生产、市场运作，这对他们的职业与生活都极富挑战性，其中任务大多是兼职性质的，并且他们的时间和精力都是有限的，这更加考验他们能否在工作压力繁重的情况下仍旧坚持学习并不动摇的核心工作意识，。

3.党建工作开展的低质量

当前党建工作“活动化”的特点是：注重形式而忽视内容，注重过程忽视成果，效果不大。在调查中发现，有的党支部的组织水平较差，往往是通过读文件应付工作，然后就是做做笔记,死板守旧，缺乏创造发挥的精神,对企业运营的指导也不足，部分支部书记课堂内容比较枯燥空洞,有些党课讲稿更是直接从网络上复制，无法与企业的实际相结合。

4.党建工作没有太多的特色和亮点

许多单位在创建党建特色、创建党建品牌等问题上，存在着意识薄弱、缺乏热情、工作积极性低等问题。一些干部没有充分认识到深化融入的重要性，认识不清晰，采取的措施也不到位。

三、如何加强国企党建与中心工作深度融合的措施与建议

1.加强政治建设，增强思想觉悟和判断力

党员要在政治上加强学习，要善于用发展、历史、辩证和唯物的眼光观察事物，深刻地把握全局，抓住要害。同时，要结合公司的实际情况，认真思考和规划，要通过中心组、党委会学习等各种途径和方法，努力提升自己的政治素质，要不断增强自己的政治思想觉悟和判断力，为做出正确的决定和确定正确的方向奠定坚实的基础。

2.强化基层党组织建设，提升党建工作质量

一是要强化党员干部队伍建设，这是发展党建与中心工作深度融合的核心之举，建设一支优秀的党员干部队伍对于发挥模范带头作用意义非凡。身为组织者，应该更好的理解党建与中心工作深度融合的核心，这样才能使每个举措都能切实解决问题。所以要通过多岗位锻炼、交叉任职等多方面的途径，加强党的综合素质教育，打好深层融合地基。二是注重发挥党员的带头模范效应。要强化对党员干部的教育和训练，可以选取具有说服力的典型事例，利用“示范岗”、“党员责任区”起到良好带头作用并且产生积极示范意义，在工作中充分发挥出作用。

3.全面实施党建工作责任制，充分发挥党建工作考评的功能

一是要充分利用好党建工作考评制度的“指挥棒”。在考核和评估中，要把党建融入中心工作，提高考核的比重，加强党建，深化融合。二是步步为营，树立典型。就是选择一些有扎实基础的党建项目，采取了一些切实可行的措施，包括召开深化融合的现场推进会、组织实地观摩、交流经验、拓宽工作思路。三是要健全党建工作责任制。详细来讲，就是制定一份年度工作清单，制定一项重要的政治工作关注点，明确“一岗双责”的职责，明确各部门的职责。深入整合的具体要求，细化到全体人员和相关职能部门，以防止“一手软一手硬”的局面。

4.党内生活要更加严格

党内生活要与企业的核心工作实际相结合，要坚持问题导向，坚持“缺什么做什么，少什么补什么”。一是要强化支部的学习。根据公司发展的需要，选择适合自己的教学实例，以历史为鉴、以事例、事实为鉴，巩固学的成果、扩大学的深度、加深学的效果。

二是加强引导。要把“组织生活会”、“三会一课”等各项工作做好，加强党的民主建设，提高党的执政能力；要加强对党支部的组织生活、民主评议党员的监督，充分利用党群工作的站位和专业优势，严格执行会议流程，提高会议的品质。

三是要依据具体情况，注重特色。坚持基层党组织党建工作开展依据具体情况，结合项目的特点、实际情况，自主选择开展的项目。在党建联建，企地共建，创建观摩点，做好品牌形象的宣传等方面，在做好这一切的前提下，利用项目逐步打造公司亮点展示。普通工程建设要坚持“小而美”、“小而精”的方针，开展党建特色、亮点工作、“错位”发展，突出亮点和特色。

结束语：

总而言之，当前国企的党建工作还存在很多问题，导致其在国际上的竞争能力很难提升。要解决这些问题，就要提高各级干部特别是领导干部对党建工作的认识，要把习近平中国特色社会主义新时代思想贯彻到公司工作中去，同时也要在一定程度上让党建工作的方式得到创新，建立健全有关的监督和管理机制，只有把这些工作做好，才能提高党建工作的实效，既是为适应新发展阶段新时期党的建设新的需要，同时，也为公司今后的发展提供了新的机会，在市场上更加激烈的竞争中，更好地体现了党建工作的重要价值。

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