国企政工师如何在新时代发挥作用

国企政工师如何在新时代发挥作用

胡亚坤

开滦国家矿山公园 

【摘要】新时代中国国有企业频繁面临改革和工作方式的调整，面对不断变化的经济发展形势，国有企业应抓住难得的机遇，不断改进思想政治工作方式，正视思想政治工作的价值，建立健全工作制度，增强政工队伍建设效果，提升政工人员的自强意识。

[关键词]国有企业改革；政治工作；路径优化；实施对策

长期以来，国有企业的政治思想工作对国有企业的正常运行和业务能力的提高起到了至关重要的作用。在新经济形势下，国有企业的发展面临着前所未有的机遇和挑战。传统的工作和管理模式在工作效率和质量上有明显的局限性，现代国企运营模式对政工的发展理念和发展路径提出了更高的要求。国企政治工作不仅要按流程顺利推进，还要在管理体制和发展形式上积极寻求创新和变革，进一步激发员工的积极性，推动国有企业管理模式创新和运营效率提升。

一、思想政治工作在国有企业中的重要作用和意义

(一)拥护和执行党的政策和方针

国有企业要始终以党的方针政策作为思想和行动的指南，坚定发展路线，着力壮大企业规模和实力。党的各种方针政策要得到所有企业的支持，切实落实到每一个员工的精神层面。始终贯彻党的路线方针，有助于增强企业员工的使命感和责任感，塑造主人翁意识。同时，要培养他们正确的思想态度和优秀的政治素养。从这一点来看，国有企业应该通过各种方式积极开展政治思想工作，确保相关工作的有效性。通过积极执行方针政策，帮助企业获得源源不断的发展动力，同时引导员工充分投入精力和热情到工作中，从而帮助国企在各自的行业和领域获得更广阔的发展空间。

(二)促进和推动国有企业改革

国有企业政治工作的有效开展，可以极大地促进企业改革的不断深化。通过一系列的工作模式变革或资源重组，不断激发企业发展的活力，员工也能切实感受到企业蓬勃的生机。对于员工调动或工资分配等常见问题，政工人员可以充分利用这个机会宣传贯彻上级政策，及时引导员工，加强员工对工作的正确认识，保证企业内部各组织部门的正常运转，同时，推动管理体制的创新、创造和升级。在助推国企实现文明、和谐、健康发展的同时，也为国企改革增速带来新的机遇和动力。

(三)制定和确立国有企业的发展战略

要制定适合国有企业发展的长远目标，就要结合企业现行的经营方针和各种资源的实际使用情况，确立正确的战略目标，相应的管理制度和开展各项工作的方式，要按照战略目标中规定的方向严格执行。部分基础工作可以由企业员工自发完成，而企业政治工作的思想统一管理功能，可以在企业改革发展和实现目标的过程中，为企业输入优秀的人才和团队，为企业的发展和战略目标的实现注入新鲜的血液。

二、新形势下国有企业政治思想工作存在的问题

(一)国企员工政工业务能力参差不齐

一般来说，国企所处的行业和领域对先进技术的运营能力和应用水平要求较高，但负责思想政治工作的人员由于其固定的工作形式，不容易得到管理层的重视。这样一来，他们的业务能力就会在长期稳定的工作中失去上升的动力。大部分政工人员储备的理论知识只能支撑自己的工作需要，随着时代的发展，政治工作的形式越来越先进，理论内容越来越丰富，对工作人员自身的业务能力提出了更高的要求。然而有些政工人员工作被动，责任心不强，疲于应付，流于形式，不仅无法实现工作方法的创新，甚至无法保证基础政治工作的效果，缺乏创新意识和积极性将严重影响政治工作的发展效果。作为一名合格的国企政工，要养成良好的思维习惯，要有足够的预见性和主动性，能够综合运用各种专业知识解决各种实际问题，在实际工作中展现自己的能力并创造性地开展相关工作。

(二)对政治工作价值的认识存在偏差

目前，在大多数国企中，主管政工的员工平均年龄偏大，存在一定的老龄化现象，再加上部分企业员工流动性较低，人员结构配置存在一些不合理因素。因此，政治思想工作的效果不够理想。分析其原因:一是重视程度不够，相应的宣传、培训、教育力度得不到保证。二是年轻人对政治工作的职业价值和自我认同容易产生认知偏差，不利于政治工作的有效开展。

(三)缺乏对国有企业员工的再教育

国企工作环境相对稳定，人员构成按照既定规则组织，流程的常规工作内容容易限制员工的个人成长和工作能力提升。久而久之，国企员工缺乏热情和积极性成为常态。究其原因，一方面是国有企业对人才培养的投入不足，企业内部培训机制不完善，对员工的再培训需求不够重视，会导致负面情绪。另一方面，培训体系和课程内容不够丰富，使得在员工思想政治觉悟的培养上难以达到理想的效果。

三、新形势下国有企业政治工作的优化发展路径和措施

(一)正视思想政治工作的价值

为了有效保证国有企业思想政治工作的效率和效果。首先，要从思想认识层面去重视。不仅是政工人员，企业各级员工都应认识到政工的实用价值和作用。通过不断提高全体员工的思想认知水平和政治素养，在企业内部建立先进的思想政治氛围。通过各种形式的培训和讲座，提高员工的理论素养和政治觉悟。在积极运用各种宣传手段调动员工工作积极性的同时，也有助于培养员工的工作热情。在这种充满正能量的氛围中工作，可以为企业创造更大的价值，同时也有利于岗位价值的实现。

(二)建立健全工作制度

系统化、规范化的政工发展流程有助于保证相关工作的质量。国有企业的政治工作要在一个比较完整健全的工作体系下有序进行。为了保证相关工作落实到位，政工人员可以因势利导，按照既定的规则和规范落实各项工作内容，并注意各种细节的把控。在实践的基础上，找出现有机制的缺陷和不足，并在今后的工作中不断改进和完善。在综合考虑各种影响因素的同时，紧密结合政治工作的本质要求，根据国有企业的特点，综合治理工作方法。通过切实可行的工作机制确保政治工作的实施效果。

(三)增强政工队伍建设效果

合理的人员配备和构成结构，可以有效提高政治工作的发展效果和执行效率。国有企业应按照科学高效的原则配置人力资源。只有一支高素质的政工队伍，才是国企政工的核心动力源。为此，在人才引进和培养方面，国企相关负责人员必须下大力气。在人才引进过程中，招聘单位要注重对应聘者综合素质和工作经历的筛选，坚持择优录取的原则，把素质高、能力强作为筛选的主要重点。此外，在人才队伍建设上，要给政工人员提供充分的实战经验机会，尽量改善资源配置的流程。并建立绩效考核机制来评估他们的工作效果。也可以通过外出学习、参观、总结经验的过程，帮助提升人才团队的整体工作能力。

(四)政工人员要有自强意识。

工作年限的增加不仅要带来工作经验的丰富，国企员工也要注重自身综合素质和个人专业技能的同步提升。深刻认识到工作与个人能力的直接关系，在不断提升自己学习能力和思考能力的同时，做好清晰的职业规划。政工人员除了做好本职工作外，还要积极参加企业组织的各种培训活动。通过各种方式和渠道提升自己，实现自我价值。从内心认识到自己职位和责任的重要性，在以后的工作中有更明确的目标。注意提高和培养学习能力和思维能力，以便在相关培训过程中帮助融会贯通，加深理解。在各种形式的学习和培训中，积极吸收先进思想，了解和学习专业技能。遇到难题可以和同事或者领导沟通。此外，对于企业外部的各类社会培训，也可以根据自己的实际需求和能力选择参加，尤其注重职业能力和个人素养的提升。考虑到国企政工工作往往涉及先进精神思想和方针的贯彻落实，国企政工人员有必要提高自己的语言表达和文字表达能力，以便在表达个人观点或汇报相关工作时，能够在后续工作中表达自如、简洁明了、逻辑流畅。

四、结束语

综上所述，本文分析了国有企业政治思想工作存在的问题和不足，并结合实际情况给出了指导性建议和改进对策。总的来说，在新的经济形势背景下，国有企业的政治思想工作需要适应性改进，工作重点要更加明确和清晰，全体员工要积极发扬顽强拼搏的精神，在各自的岗位上为政治工作的落实做出贡献。

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