浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法

浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法

张二妮

中国有色金属工业第六冶金建设有限公司云南分公司 河南省郑州市 450000

摘要：新时代，提升国有企业党建能力必须与时俱进，增强基层党组织综合治理能力和组织推动力，提升党务干部专业化能力，不断适应国企改革新任务、企业高质量可持续发展新需求以及职工队伍要求新变化，推动党建工作与企业发展、服务职工等管理工作实现双融合局面。

关键词：国有企业；基层党建工作；提质增效

引言

习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量 。

1加强党的基层组织建设的必要性

1.1能够为企业注入新的活力和动力

国有企业通过开展基层党建工作，可以为企业高质量可持续发展提供源源不断的动力。在改革发展新时期，国有企业基层党组织通过贯彻落实中央、集团公司制定的路线方针政策，为企业改革、创新、发展提供政治保证，充分发挥党组织战斗堡垒的作用。基层党建工作的开展，能够充分发挥思想政治优势，通过宣传思想工作和组织工作，能够统一思想、凝聚共识，不断增强党建统领能力和组织推动力，为职工群众提供精神动力，激发工作积极性，不断攻坚克难，以党建引领新风尚，激活基层党建综合治理能力和创新思维，为企业高质量可持续发展注入新的活力和动力。

1.2有利于加强精神文明建设

党建引领聚合力，通过企业文化宣传，打造美好精神家园，营造积极向上的文化氛围，创造敢于担当、敢于拼搏的良好环境，扎实开展劳动竞赛活动，积极为职工办实事，真正把党建工作融入中心工作，植入群众心中，让基层党组织成为职工的“娘家人”，把企业文化建设与思想道德建设工作真正结合起来，增强员工的向心力和凝聚力，进一步推动企业文化的创新。

1.3有利于激发员工工作积极性

通过基层党组织结构优化，强化规范管理，加强自身建设，着眼企业发展核心，结合党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用，最大限度发挥党组织效能，充分发挥国有企业政治优势，引领和带动广大职工群众为企业发展建功立业，为实现自我价值而奋楫笃行，充分激发员工积极性，在企业改革发展中激流勇进。

1.4为国有企业发展保驾护航

国有企业通过加强党的领导，发挥政治优势，凝聚共识，为经济发展提供坚力量。加强基层党组织党建工作，发挥战斗堡垒作用，形成工作和战斗的基础力量，在企业面临困难和挑战时，牢牢抓住基层党组织这个“牛鼻子”，发展党组织凝聚力和创造力，以党组织带党员、党员带动群众的形式，汇聚合力，不断增强党组织的政治判断力、领悟力和执行力，形成干事创业的良好氛围，为企业发展保驾护航，为实现企业目标奠定坚实的政治基础。

2新时代提升国有企业党建能力的现实困境

2.1政治引领能力不能够适应党建新要求

国有企业党建的政治领导能力是国有企业党组织“把方向、管大局、促落实”的首要保证。随着企业经营形势的变化，部分国有企业党建的政治领导能力在对企业党内政治生活、思想政治工作、群团工作等方面的引领和把控上存在不足。严肃党内政治生活方面，部分国有企业对党内政治生活缺少长期稳固的管理机制，活动形式的创新动力不足。一方面，部分国有企业对党内政治生活的重视程度不够，对党员学习教育、组织生活规范缺乏创新性管理。另一方面，部分国有企业党内政治生活的活动模式单一。党内政治生活的教育内容仅局限于理论知识层面，未能结合时代特征和企业工作特点。开展教育活动的渠道和形式单一，不利于提升政治生活的吸引力和感染力。

2.2组织能力不能适应时代新发展要求

国有企业党组织活动开展的成效和工作目标的实现与国有企业党建的组织能力息息相关。当前，国有企业面临着更加复杂多变的内外环境，部分国有企业党组织出现了组织向心力、凝聚力、领导力弱化的问题。

国有企业党组织向心力不足。当前，不少国有企业中的领导与员工之间缺乏沟通协作。领导班子未能及时了解基层员工的生活动态，在满足员工需求和解决员工困难方面还存在不足，影响了员工工作的积极性和主动性。随着市场经济的发展，国有企业员工对企业的依赖性、认同度、共情力逐渐下降，部分的集体身份意识淡化，个人主义倾向凸显，党员对党组织的认同感和归属感逐渐减弱，这严重影响了国有企业党组织活动的开展和目标的实现。

3国企党建工作提质增效的方法

3.1构建和谐的职工环境

对于基层单间工作而言，培养职工的协作意识，提升内部的和谐性是党建工作的主要内容之一，每个人都是独立存在的，在不同的工作岗位中发挥不同的工作价值，但企业的发展是集体性的，需要企业内部职工相互配合，共同协作来完成工作任务，党务干部要发挥自身的调节作用，树立团结意识，协调各个部门、各个员工之间的关系，提升整体的认同感、向心力和凝聚力，使每一位职工、每一个部门都能为了企业的发展共同进步和努力。除此之外，基层党建工作还要联系企业实际情况，遵循企业发展整体效益，着眼实际，充分调动每一位职工的岗位积极性和认同感，发挥职工的岗位价值，从根本上发挥工作对职工的正确思想引导作用和价值导向作用，实现企业与职工个人共赢。

3.2坚持国有企业党建工作创新的基本准则

一是新时代国有企业党建工作创新，必须站在坚持发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础的全局高度，坚持党对国有企业的领导不动摇，充分发挥企业党组织的统领能力，为企业提质增效蓄势聚能。二是牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”，始终成为我们党长期执政、应对各种风险挑战可信赖的力量，更加坚定深化国有企业改革，不断发展壮大国有经济，当好中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。

3.3强化党务干部的奉献精神和服务水平

党务干部要科学地认识自身的职业特征，树立明确的职业行为规范，在基层党建工作过程中要做好理性的思路规划，尊重职工、信任职工，服务基层，多参与基层活动，多了解和感受基层职工的工作态度、工作氛围以及工作需求，切实考虑基层职工的利益，为基层职工的发展创造更多的可能性，从而激发基层职工的工作积极性，端正职工的政治思想态度，构建和谐的内部关系。

3.4要在提升党员干部素质能力上下功夫

新时代企业党建工作要始终坚持抓基层打基础，突出党员干部队伍建设，提高党员干部本领和能力，适应企业党建工作的要求。一要强化学习意识。加强学习培训，不断改善、优化知识结构，丰富经济、法律、经营管理和劳动关系等方面的知识，不断提高他们对党建工作的再认识、再理解、再探讨。二要强化担当精神。在困难面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢做敢为、敢担责任。在推动企业发展、促进生产经营上下功夫，在鼓劲造势、引领思想上下功夫，在理顺情绪、化解矛盾上下功夫，在警示教育、监督把关上下功夫，使工作在难中求进、难中求成，难中争先、难中创优，确保企业稳健高效运营。三要强化实践历练。增强工作本领，破解工作难题，努力成为党建工作和业务工作的“行家里手”，在为群众办实事中，要用心、用情，要有温度、有热度，不断提升广大职工的获得感、幸福感、安全感，在推动新时代党建工作创新发展中开创新局面、再上新台阶。

结束语

站在新时代的历史方位，国有企业党建工作必须与时俱进、不断创新。企业党建工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以促进企业发展为中心，以满足职工群众对美好生活向往为方向，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，从根本上落实党对国有企业的领导，发挥党组织对国有企业改革发展的“把方向、管大局、促落实”的战斗堡垒作用。

参考文献

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[3]刘海涛.企业党建工作与企业管理融合的途径探析[J].中外企业文化,2021(12):143-144.