新经济形势下我国工商管理的现状分析及思考

新经济形势下我国工商管理的现状分析及思考

陈玉琴

福泉中石油昆仑燃气有限公司 贵州省黔南州布依苗族自治州福泉市550599

摘要：在当前社会经济条件下，中国产业结构正在全面实现现代化转型，不同行业、不同地区之间的相互协同作用越来越明显，在此背景下，工商管理工作的进行也在不断完善，并对推进我国整体经济稳中向好的进步作出巨大贡献，是我国社会发展期间不可缺少的关键。但是随着新经济时代到来，曾经使用的工商管理体系所存在的诸多问题也随之显现出来，当前工商管理体系在工商管理中占据着极为重要的位置，所以迫切需要依据现阶段的经济发展特点，结合现代信息化技术与各地实际情况，对现存的工商管理工作进行反思，并重新创建一个完备、科学、合理、能够适应新经济环境的新型工商管理体系，切实为我国经济的又一轮高速增长奠定坚实基础，为商业工作者带来更高的经济效益与更加稳定的市场环境。

关键词：新经济形势；工商管理；现状分析；思考

引言：在经济的迅猛发展、时代的快速革新下，企业间所存在的竞争关系也愈来愈激烈，为了保证企业的进一步发展，企业需要在经营管理方面进行转变，以提高企业的市场竞争力。但是，在实际的企业发展过程中，企业很难做出科学、合理的转变，这使得企业面临着巨大的经济负担，甚至会出现破产的情况，而工商管理会在一定程度帮助企业解决问题，提高各种资源的利用率，进而使得企业向着健康、稳定的方向发展。

1工商管理的重要性

工商管理作为管理当中促进经济发展的重要支柱，在很大程度上决定了经济的发展方向。只有高质量的工商管理方案，才能够促使经济在竞争激烈的市场当中得以生存。首先，工商管理作为企业管理最重要的灵魂，几乎涉及经济管理当中的各个方面，不仅可以使经济在运行期间能够提升竞争力，增强经济实力和抗风险的能力，还可以帮助经济在下一阶段的发展中逐渐深入开展市场建设以及经济的规模拓展，使经济能够通过工商管理了解自身的经营状况，发挥出管理工作的有效性。其次，通过对工商管理的有效应用，有利于为日后经济发展奠定良好的管理环境，促使经济高效率运行，能够根据工商管理的有效性创造出更多的经济效益，为人民群众提供更好的产品或者服务。

2我国工商管理基于新经济形势下的现状分析

我国经济处于稳定发展期，各行各业取得了前所未有的进步。站在信息技术高歌猛进的风口浪尖，我国企业有着无与伦比的优势。因此，紧紧抓住当前的经济风口，能有效推动企业的发展，促使社会经济进入崭新阶段。在经济新常态背景下，企业的工商管理创新对于企业、社会的稳定发展有着重要作用。但究其现状可知，仍有一些不足及难题存在于工商企业管理中，主要体现在以下三点。

2.1没有树立良好的工商管理意识

经济新常态的发展背景下，企业工商管理模式需要结合时代改革出新。然而当前企业工商管理模式仍倾向于依赖传统，求稳不求新，没有很好地迎合经济新常态下的诸多机遇，以致企业的长期稳定发展受到阻碍。目前企业工商管理模式表现为理论大于实践，即工商管理以理论内容指导为主，纸上谈兵，缺乏实践氛围和实践指导。而事实上，只有良好的企业实践氛围和战略发展部署，才能使企业具备活力，进而迸发更加新潮的理念和观点，提高生产力。然而目前，大多数企业管理者却仍固守传统观念，思想保守，以稳定为主，缺乏工商管理意识创新。

2.2企业工商管理体制表现不成熟

经济新常态下的工商管理体系从发展要求上来看需要革新和优化，这不单单是企业顺利发展的前提，也是时代的必然要求。而事实上，多数企业存在工商管理体制不成熟，传统观念沉重，造成现有体制和模式弊端明显。究其原因，是企业在从事商业活动中忽视了工商管理机制改革创新带来的长远战略意义。工业企业、商业企业的体制创新停留在理论层面，未结合企业特点做出创新性发展和应用。另外，企业的工商管理体系没有健全的人才培养机制和运营模式，人岗匹配无法优化，使得管理层和员工的积极性均无法调动。

2.3企业工商管理创新具有风险性

事实上，企业工商管理水平能够直接体现出企业的发展情况。在经济新常态背景下，企业都相应的具备了工商管理创新的基础条件。但由于工商管理创新具有风险性，致使多数企业在创新上举棋不定、举步维艰。一方面，当前企业高层人员思想处于落后状态，没有大胆创新的意识，以致工商管理创新无法有效实施，新瓶装旧酒、换汤不换药，使得创新内容和实践都千篇一律、味同嚼蜡;另一方面，企业工商管理创新会触动一部分人的利益，会受到企业内一部分管理者的阻碍，使得创新举措无法得到有效施行。

3新经济形势下我国工商管理的措施

3.1推动创新型人才培养

人才培养对于任何企业都有着重要的意义，而在经济新常态下，企业要想有稳定的发展，就必须注重人力资源工作，并积极推动创新型人才培养。企业人资管理效果直接决定着企业工商管理工作的实施水准。企业需要从现实出发，找准定位，积极做好内部人才遴选优化，构建创新型人才培养机制，优化人岗匹配，发挥人才自身优势。故而，企业必须打造科学、正确的人才分配制度，以保证企业人才能有畅通的晋升渠道。

3.2保障工商管理部门的执法力度

从执法层面来说，工商管理部门执法效能及水平不高，并逐渐呈现下降势态，遭受了新的挑战。为了进一步解决此类问题，让工商管理部门真正走出困境，今后的各项工作开展需要针对性进行标准改革。首先，国家需要加大对全面优化工商执法管理法律规定的力度，与社会发展相互适应，从制度建设层面保障工商管理执法的有效性能得到综合发挥。从人员角度来看，工商管理执法人员应该明确新的法律规范和标准要求，确保在各项执法行动当中有法可依，有法必依。显然这项工作和前文提到的人员教育培养工作形成了联动机制，目的在于让新进入岗位人员能够接受良好教育并规范自身的执法行为，实现对执法工作的改革和保障。综合来看我国的经济形势仍然会处在不断发展的道路上，朝着积极方向迈进。工商管理工作也应该发挥管理效应，从人才培养和体制建设等多个方面进行工作调节，从而服务于国家经济建设，实现管理型到服务型的深度转变。

3.3要做好市场调查并构建完善的发展规划

创办企业与企业管理需要有专业的知识与管理能力，才能在竞争中获得突破，实现预期目标。为此，企业管理者必须头脑清醒，必须重视市场调查，做好产品定位，以此为基础，确定企业的发展目标，构建完善的企业发展规划，而不能想当然、凭感觉。一是要对企业自身所拥有和能调配的人力资源、资金及核心技术进行认真分析、评估，对市场行情进行确认，检验是否有优势和机遇。同时，作为企业管理者应主动加强工商管理知识学习，提升管理技能，把握发展方向。二是要制订长远发展规划。企业要有长远规划，才能走得长久，要根据企业实际，制订企业长远规划，并将之分解落实到年度、月份，进一步细化到产、购、销及管理等部门，实行目标量化管理。三是根据市场进行不断调查，要实行错位竞争，互补式发展，对其他企业趋同式业务要有后备业务可以支撑，防范同业竞争风险发生。

结语：

综上所述，面对新的经济形式发展需要，工商管理工作要及时转变思路，深入探索当前工商管理面临的难题，通过大力培养高质量人才，建立健全的工商管理制度，增加执法力度等几方面，保证工商管理部门的权威性，同时要将工商管理工作落到实处，进而为我国经济的长足、稳定发展给予大力支持。

参考文献：

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