经济发展新常态下的国企思想政治工作研究

经济发展新常态下的国企思想政治工作研究

杨涛

大庆油田第二采油厂保卫大队  163000

摘要：当前我国经济已经进入新常态阶段，对国有企业的经营管理能力提出了更高的要求，需要国有企业积极优化管理模式，加强对思想政治工作的重视，为企业各项工作的进行提供指导和保障，使国有企业在新形势下保持健康稳定发展。本文简单阐述经济新常态下国有企业加强思想政治工作的意义，并提出具体的工作强化措施，希望可以帮助国有企业提高思想政治工作水平。

关键词：经济新常态；思想政治工作；策略

2014年12月，习总书记在中央经济工作会议上提出，要全面认识和适应经济新常态，通过积极的创新和改革实现对这一时期的引领，为国有企业的发展提出了启示，要求企业爱经营管理过程中积极转变思维模式，通过思想政治工作的强化，对领导干部和基层员工的思想观念进行教育和指导，为各项工作的顺利开展奠定基础。

一、经济新常态下国有企业加强思想政治工作的意义

首先，思想政治工作是企业各项工作顺利进行的基础。国有企业员工面临着阶段的工作压力，负面情绪会不断积累，缺少有效的排解手段，会对岗位责任的履行产生不利影响，甚至会引起违规问题的出现，通过思想政治工作的落实，工作人员可以及时了解员工的实际需求，帮助其解决遇到的问题，在企业内构建起积极向上的良好氛围，有利于员工工作积极性的提高。其次，思想政治工作是企业员工综合能力提高的保障。随着社会经济的高速发展，文化也更加的多样化，容易对企业员工的思想观念产生影响，特别是拜金主义和享乐主义会对国有企业良好的工作环境造成侵蚀，使员工出现迷茫或者消极心态，通过思想政治工作的落实，企业可以向员工灌输正确的价值观，将员工岗位履职情况与综合素质进行对接，将其安排到更加适合的岗位，从而使员工积极的进行自我学习，有利于员工专业能力的提升[1]。最后，思想政治工作是企业违规问题防范的手段。在经济新常态背景下，国有企业不但要保证各项业务工作的顺利进行，还要加强对意识形态的管柱，特别是要加强对中层领导干部的监督，避免贪污腐败问题的出现。通过思想政治工作，可以提高企业员工的思想高度，为其敲响警钟，从而更加规范严格的依据有关规章制度开展工作，有利于各类风险问题的管控。

二、建立科学完善的思想政治工作机制

（一）领导机制

国有企业在对思想政治工作进行强化的过程中，不但要积极在企业内进行思想宣传教育，还要积极利用党委模范带头作用，加强领导层对思想政治工作的重视，认识到思想政治工作在企业经营和管理中的积极作用，将思想政治工作覆盖到业务经营的各个环节当中，以领导机制和组织结构为切入点，使思想政治工作可以稳步推进。同时，要将思想理念引入到具体的工作当中，确定思想政治工作的具体目标，结合自身实际情况对具体推进方案进行完善，从而保证各项工作的全面落实。

（二）落实机制

国有企业要建立科学完善的思想政治工作制度，保证各项工作落实的有效性和规范性。在具体开展思想政治工作的过程中，企业要将工作的重要性、落实的具体细则等在制度中进行详细阐述，结合企业业务特点和实际需求制定出科学的思想政治工作方案，定期分析员工最新的思想动态，对工作目标进行调整，从而保证思想政治工作的针对性。同时，企业要建立配套的责任制度，通过分级管理的模式，提高管理人员和基层员工的责任意识，为思想政治工作的顺利进行奠定基础。

（三）保障机制

企业要从绩效考核、员工能力、资金投入等方面为思想政治工作的顺利进行提供保障。首先，员工能力方面。企业要提高干部队伍的思想政治觉悟，提高他们的工作能力，组织他们对基层员工进行专项培训，将思想政治工作落实到具体的岗位工作当中，积极帮助员工提高思想觉悟和工作能力。其次，在绩效考核方面，企业要将思想政治工作的落实情况引入考核指标体系当中，比如加入党建工作、廉政建设等指标，从而使国有企业思想在政治工作进入常态化。最后，在资金投入方面，企业要增加工作经费，加强各个部门之间的沟通与协作，有效提高思想政治工作的有效性。

三、经济新常态下思想政治工作的模式创新

（一）加强教育学习

企业要顺应时代发展趋势，定期更新和动态完善思想政治学习的内容，坚持以社会主义建设和党政教育为主，将最新的焦点时事加入其中，使企业管理干部和基层员工意识到自己在社会主义建设中的重要使命，帮助员工形成爱岗敬业的良好品质。同时，在学习教育过程中，要加强对先进技术手段的应用，使员工通过微博、微信、网络等方式了解最新的社会发展形势，结合自身实际情况进行知识短板的学习，从而稳步提高自己的业务能力和思想水平。

（二）活动载体的科学选择

传统模式下，国有企业开展思想政治工作的主要途径是教育讲座、政策传达等，使得这一工作具有抽象性特点，影响了员工参加的积极性。随着社会经济的发展和科学技术的进步，企业要对思想政治工作中的开展形式进行积极的创新，灵活选择方式方法，在保证思想政治工作有效性的基础上，提高员工参与的主动性，比如在国庆节或者建军节等节日，企业可以组织员工到附近的烈士陵园进行参观，不但可以激发员工参与活动的兴趣，而且能使员工更容易接受思想政治内容

[2]。

（三）积极开展关怀帮扶

在经济新常态背景下，企业员工面临的挑战不断增多，外界多元化价值观会对员工的工作状态产生直接的影响，为了解决这一问题，国有企业要加强思想政治工作，通过关怀帮扶的方式，对员工的心理状态和生活情况进行动态监控，帮助生活困难的员工解决实际需求，不但可以为员工送去温暖，而且可以帮助其为企业创造更多的价值[3]。同时，企业要建立科学完善的考核竞争机制，将岗位目标的完成情况、工作纪律的遵守情况、行为规范的落实情况等与员工的业绩进行对接，为思想政治工作中的顺利开展提供助力。

四、总结语

在经济新常态背景下，国有企业要加强对思想政治工作的重视，建立科学完善的领导机制、落实机制和保障机制，通过教育学习的强化、活动载体的选择、关怀帮扶的落实等措施，提高思想政治工作有效性，为企业健康可持续发展提供保障。

参考文献：

[1]刘锰. 经济发展新常态下的国企思想政治工作研究[J]. 中外企业文化, 2021(6):2.

[2]王静. 经济新常态下国有企业思想政治工作面临的挑战与对策研究[J]. 中国市场, 2022(9):2.

[3]昱 王. 适应经济发展新常态,提升思想政治工作的科学化水平[J]. 现代经济管理, 2020, 1(4):82.