新时代背景下国有企业共青团工作

新时代背景下国有企业共青团工作

贺婷婷

延长油田股份有限公司志丹采油厂  陕西志丹 717500

摘要：新时代背景下，国有企业共青团工作的开展相当必要，由当前时代青年群体思想表现出新特点、青年群体生活环境面临较大改变、青年群体思想面临的新问题等来决定。为了提高国有企业共青团工作效率，国有企业很有必要致力于共青团政治性，突出思想引领；提高共青团的先进性，加强岗位建功；打造服务青年平台，提高队伍凝聚力。

关键词：新时代；国有企业；共青团工作

众所周知，少年强则国强。青年一代有担当、有理想有本领才能给国家发展带来更多希望。由此可见，新时代背景下国有企业应提高对团组织建设的重视，加强国有企业团组织工作，促进国有企业的可持续发展。

1新时代背景下国有企业共青团工作开展的必要性

1.1新时期青年群体思想表现出新特点

时代不同，青年人表现的特点同样存在较大的差异。因为新时期青年思想比较开放，对自由的向往更高，更喜欢无拘无束的生活，甚至有可能成为月光族，及时行乐的思想比较常见，不会从长远角度思考问题。此外，部分青年个性突出，啃老、不思进取或躺平等问题比较常见，需要共青团以年轻人的特点为依据转变自身工作方式，采取针对性的解决措施[1]。

1.2新时期青年群体生活环境面临较大改变

自从改革开发后，我国经济水平得到了显著提高，相应地改善了人们的生活条件。市场经济背景下人们家庭条件优越，父母投入大量的教育经费，新一代年轻人从小受到父母的宠爱，就像温室中的花朵经受不了挫折。部门年轻人抗压能力不强，容易产生抑郁与焦虑情绪，将个人利益放在集体利益至上。因此，共青团工作的开展需要共青团干部考虑青年人的共性与生活环境问题，全面了解青年人的身心问题。

1.3新时期青年群体思想面临新问题

当前我国正处于信息化时代，人们可以随时随地通过各类平台获取想要收集到的信息。同时，信息不断增多，也会给青年人带来诸多不安，增加青年人的焦虑与压力，如就业、学业与住房等压力[2]。青年人好胜心较强，攀比心理严重，更容易产生焦虑与抑郁情绪，需要团员组织高度重视并采取有效的应对之策。

2新时代背景下国有企业共青团工作的开展策略

2.1致力于共青团的政治性，突出思想引领

国有企业共青团的建设应坚持政治建团。党的十九大将共青团放在重要的位置，由此可见，党建中团建是相当重要的一部分内容，其政治建设当做团建与根本性建设的重点。自从党的十八大至今，我国坚持党中央的领导，深层变革了共青团的改革发展，主要表现在团的政治建设中。为了促进共青团的发展，共青团应把握大的政治方向，树立中国特色社会主义共同理想与共产主义远大理想，始终将“两个一百年”作为奋斗目标，贯彻基本路线、基本理论。同时，共青团应以党的政治领导为依据，增强四个意识，对习近平总书记党中央与全党的核心地位进行维护，始终维护党中央集中统一领导与权威地位，始终和习近平同志为核心的党中央保持高度一致[3]。加强夯实政治基础，让人民立场更为稳定，贯彻党的群众路线，一切以青年为核心，让青年凝聚在党的周围。营造优良的政治渗透，培养团结、意识坚定的共青团，从根本上改革团干行为，清除思想上沾染的灰尘。树立忧患意识，提高政治鉴别力与敏锐性，确保共青团守土有责。此外，提高共青团的政治技能，让其顾全全局，明辨是非，提高政治定力，尤其要把握本质内容，增强共青团的政治责任，这些都集中体现共青团的政治功能。

2.2提高共青团的先进性，加强岗位建功

企业管理工作中青年人责任重大。新时期背景下国有企业共青团工作应从共青团成员的成长角度出发，全面发挥共青团在改进与创新企业中的价值。一是以服务大局为各项工作的重点，从主体工作角度出发，在日常工作中开展团建工作，给青年团员打造更多自我贡献的平台。调动青年团员的积极性，提高其工作效率，推动企业的升级转型，促进企业的可持续发展。选出实践工作中创新能力较强的专业人才，加强青年人才的选拔工作，确保其可以脱颖而出。二是青年岗位应以创新创造为优势，通过“青年文明号”“青年突击队”“青年岗位能手”等绿色品牌得到可持续发展。对标准化服务流程进行优化，提高整体服务质量，创新技术，降低成本与能耗。加大力度引导青年团员提高自身业务能力，树立创新意识，培养更多青年党政能手，积极创新，调动青年工作积极性[4]。鼓励青年创新、卓越参与活动，助力企业的可持续发展。三是促进志愿服务制度常态化与制度化。发挥企业文明与精神的作用，健全志愿招募、管理及岗位精神制度，提高共青团队伍建设的规范性。此外，加大力度打造积极的志愿者队伍，整合青年志愿者，培养共青团团结、友爱与互助等优良的志愿者精神。

2.3打造服务青年平台，提高队伍凝聚力

新时期新青年的需求不断提高，这就意味着传统的工作方法满足不了当地青年的需要。因此，国有企业应以新青年特点为依据，结合时代潮流引进新技术，积极创新共青团工作，打造网络阵地，服务广大青年

[5]。企业内部应给青年提供优良的沟通平台，确保青年人可以及时反馈意见，遇到问题时及时得到帮助。同时，健全沟通平台，加大力度宣传党的核心精神，让青年人的头脑被武装，让社会主义核心价值观在其心中扎根。此外，加强和其他企业共青团组织的联系，互相学习，汲取其他企业团组织可行的经验教训，促进共青团共同进步，调动其工作积极性，提高共青团队伍的凝聚力。

结束语

综上可知，新时代背景下国有企业开展共青团工作时要想提高效率，必须以坚持党的领导，紧跟党的步伐，贯彻落实党的方针职能等理论，避免脱离党的轨道。同时，以企业具体情况为依据，对企业共青团工作中的应坚持从青年中来并回到青年工作中，避免共青团工作脱离青年导致企业被社会淘汰。

参考文献:

[1]李举峰.新时代背景下国有企业共青团工作问题研究[J].大众科技,2020,22(1):120-121,49.

[2]李举峰.新时代背景下国有企业共青团工作问题研究[J].广西电业,2020(03):54-56.

[3]王潇彬.探究新时代背景下加强国有企业共青团工作[J].就业与保障,2020(15):22-23.

[4]李健.新时代背景下国有企业共青团工作的相关研究[J].科技风,2019(26):250-250.

[5]王振华.新时代背景下开展好国有企业共青团工作的探讨[J].东方企业文化,2012(9):98-98.