离退休干部管理的问题以及改善思路的探讨

离退休干部管理的问题以及改善思路的探讨

王丹

国网黑龙江省电力有限公司物业管理分公司    黑龙江  哈尔滨   150000

摘要：离退休干部虽然不能继续胜任工作，但是在之前的十几年甚至几十年里作出的贡献是不可磨灭的，应当在退休后受到应有的待遇。但目前国家对于离退休干部的管理仍然存在缺陷，要想真正处理好这些问题，让离退休干部感受到照顾和温暖，需要国家、单位共同作出努力，站在对方立场，设身处地地考虑干部退休后的生活，制定出相应的解决方案。本文简单说明目前离退休干部存在的管理问题并且提出改善思路。

关键字：离退休干部；问题；改善思路

前言：离退休干部是广大退休职员的代表，解决好离退休干部的管理问题，可以提升职员幸福感，促进社会和谐与稳定。目前很多单位、企业对于离退休职员的生活缺少关注、管理方式单一、缺乏完善的管理制度，导致一些干部在退休后并不能过上正常的生活，因此解决好离退休干部的管理问题迫在眉睫。

1.离退休干部管理存在的问题

1.1对离退休干部的生活缺少关注

目前仍然存在一些生产企业在对内部离退休职工干部问题的组织管理层面存在严重缺陷,他们会认为这些离退休干部不仅仅是制约企业持续发展动力的一大累赘,不能继续为企业带来好处,不能继续为企业创造财富,再加之每年离退休干部的数量巨大,管理起来是一项繁重的任务,而且需要花费大量的人力、物力、财力,所以一些企业就干脆对这些离退休干部置之不理。而另一些企业虽然有一整套的管理制度,但是对这些退休干部只有金钱、物质上的支持,并没有真正的关怀,缺少与离退休干部的深度交流,缺少对他们心理状况的了解,而且也没有切实了解离退休干部的身体状况、生活状况、居住条件。再加之一些干部退休之后居住地的变化比较大,距离原企业较远,这就导致相关工作人员因为距离问题而忽视了这些干部的生活。随着时间的推移,可能渐渐淡忘了这些退休干部。

1.2对离退休干部缺少完善和创新的管理方式

当前,大多数国有企业仍没有完全制定出一部专门系统地针对职工离退休和干部教育管理保障与社会服务发展的一些相关管理政策办法和规范制度,这本来就不可避免性地将会极大损害全体离退休在职干部群体的工作利益,甚至必然会由此对另外一些离休干部群体造成极为不公平地对待。与此同时,对所有的离退休干部简单地实施相同的管理方式也是十分欠妥当的,每个退休干部之前从事的工作不同,退休后对生活的需求也不同,所以要根据个人的不同情况制定出不同的管理方案。除此之外,对老干部离退休以及干部动态管理的服务工作本身也都存在有一定方面的体制漏洞,导致机关某些岗位工作人员对退休老干部主动提出的合理权利诉求置之不理,工作学习积极性不高,直接损害了机关老干部的身心健康。

2. 加强对离退休干部的关注

2.1坚持推进“四服务”工作

深入推进"四服务"工作,社区与企业合作。一是重点针对本社区内那些年纪差异较大,行动相对不方便的中老年干部,采取送政策学习材料上门、送工作资料上门、送新政策宣传上门等等服务,传达国家省、市、区各项现行新政策,及时准确了解我国社会环境发展及变化,跟上这个时代前进的步伐。二是居民提供各项便民和生活文化服务,为各社区离退休领导干部义务订阅辖区报纸,提供免费剪发、体检、打扫卫生等各项服务,三则是提供"一对一"服务专员式服务，开展"点对点"个性化、亲情化、精细化服务。给每位新退休党员老干部家庭配备一位专门慰问的医疗保健人员,按照就近就便慰问的办事原则,坚持定期登门走访、定期打电话联系亲属和逢年过节定期来看望,经常性定时地到干部子女家中拜访，与老干部本人及离退休家属尽量多地沟通,了解一下他们当前的经济生活困难和生理健康发展状况,及时协助解决离退休老干部生活起居中面临的各类困难,切实保证退休干部能够安度晚年，四是开展树德评比活动，每年定期公开评选出"示范离退休干部党支部"荣誉称号,调动全区离退休服务干部为民服务的主动积极性,增添社区建设离退休管理干部党支部新动力,充分有效发挥典型和标杆效应，在规范引领文明社区风尚方面起到示范性作用。

2.2坚持对老干部进行慰问

每年针对国家制定的传统重大节日春节、五一、七一、十一、重阳节以及纪念日活动,要安排多种特殊形式的集中走访或慰问老干部的专项活动,每年组织开展数量至少限定为全年2、3次。在抓好上述集中慰问及回访的活动及实施步骤中,主要基层党政领导负责同志也务必要坚持带头主动亲自去接待老干部并能够及时地主动去上门打招呼、虚心细致了解老干部及亲友群众对工作方面有关的意见,同时要对当地离退休老干部反映的涉及到基层的具体问题或实际生活工作中的困难事项重点进行走访，及时了解跟踪，及时研究解决。也要及时关注老干部的健康状况,为老干部建立医疗档案,为他们免费办理医疗保险,当这些老干部生病住院时,也要由专门的人员前往探望和慰问。做好离退休职工及家属的各项日常保密来信处理与保密来访协调联络接待工作。对接待来访或离退休在外的退休老同志们送来的其他各类书面来信,要认真坚持做到逐条认真进行分析与研究,件件来信要能有较准确地回音。对接待来访的信件要认真仔细阅读,理解老干部的真正意图,对干部提出的切实存在的问题及时解决,不能推卸责任,拖拖拉拉,除此之外,如果在短时间内解决不了老干部提出的问题,就要耐心解释,并记录在案,定期回访,让干部放心。

3.创新离退休干部管理方法

3.1引导离退休干部发挥优势

离退休老干部在年轻时为单位、企业做出贡献,年纪增长到一定程度时,仍然有一颗热忱的心,工作人员必要的鼓励与引导,可以给退休老干部很大的激励,让退休干部继续投身于社会,投身于人民。在目前的疫情大背景下,退休干部可以作为志愿者,发挥年轻时的优势,为社会贡献自己的一份力量。强化服务工作意识,调动退休干部的积极性,充分利用他们的经验和优势,积极参与到社区工作中去,继续为社会发展贡献余热。老干部具有坚定的政治立场,从业几十年,积累了丰富的经验、阅历丰富、是党和国家的宝贵资源。他们的退休只是从一个岗位到另一个岗位的转变,并不是彻底与社会脱节。为了确保干部在退休之后仍依旧感觉有事可做,劲有处可使,要定期组织企业离退休人员召开座谈会、工作年会,利用好退休老干部座谈会这个巨大的"人才库"、"智囊团"和"参谋部";发挥好革命老干部们丰富可靠的基层领导政治经验、实践管理经验优势和共产党员朴素、勤奋、求实、奉献的高尚思想作风优势和踏实工作作风。要结合实际、因地制宜，经常性地认真开展干部政治思想学习,充分注意发挥老干部舆论宣传的引导辐射作用。邀请离退休党员老干部家属自愿参加担任党组织群众宣传员,利用群众思想学习座谈会和讨论会、退休老干部村支部生活交流会等群众性活动为渠道,积极主动的向村、社区内广大群众阵地全面宣传并介绍党的路线、方针、政策规定,倡导科学文明新风尚,做好群众思想的服务工作。要大力团结并动员全市老干部志愿者积极组织带头，踊跃投身老龄关心培育祖国下一代等各项主题工作。

3.2充实退休干部的生活

很多干部退休前因为工作忙，需要挣钱养家糊口，而没有机会出去旅游，针对这些问题，公司、企业应当组织开展老年旅行团，每年定期组织这些老年人出去旅游，带领他们去欣赏祖国的大好风光。除此之外，还可以开展老年大学，组织干部们去学习自己之前没有接触过的东西，丰富老年生活，陶冶情操，还要充分利用目前发达的网络，开发手机APP，开展电视节目，给老干部提供良尽可能多学习机会和平台，以更好地调动老干部的学习积极性，跟上时代前进的步伐。

结语：离退休干部是国家和人民的宝贵财富，他们年轻时尽心尽力为单位、企业做出巨大贡献，退休后理应得到关心和照顾。离退休干部的管理方案应当符合国家政策和干部的切实需求，设身处地的为老干部考虑，既要考虑到他们的身体状况，也要考虑到他们的心理状况。总而言之，要妥善对待离退休干部，给他们退休后的生活一个保障，让他们充分认识到退休不是被社会抛弃，而是一个新的开始。

参考文献：

[1]浅谈离退休干部服务管理工作的问题及对策[J].黄笑.科技创新与用.2014(12)

[2]如何做好离退休干部管理工作[J].尹辛.黑龙江科学.2013(09)