建筑施工安全管理创新

建筑施工安全管理创新

.魏伟,杨涛,赵晔

中建八局第一建设有限公司 山东省济南市 250000

随着社会的不断进步，安全管理逐渐成为企业管理的一个重要环节，是企业发展的重中之重。

导致事故发生的诱因分为：人的不安全行为，首先是人的行为，像不佩戴防护用品、不按规章操作等等；物的不安全状态，首先是物的状态，像作业工具有缺陷、设备带故障运行等；环境的不安全因素，像照度不足、作业场所狭窄、恶劣天气等；管理缺陷，像无制度、无措施等等。

当下企业各类安全管理体系逐渐健全，安全生产责任能基本落实到位，施工技术水平的不断提高，安全防护设备日趋完善。事故发生的三大因素中“物的不安全状态”“管理的缺席”逐步得到了控制，然而“人的不安全行为”缺始终无法避免。著名的海因里希法则指出，死亡或重伤、轻伤或故障以及无伤害事故的比例为1：29：300，这个法则说明，在机械生产过程中，每发生330起意外事件，有300件未产生人员伤害，29件造成人员轻伤，1件导致重伤或死亡。据不完全统计从事故因果分析来看，90%以上的事故是人的不安全行为造成的。因此分析和研究生产事故中人的不安全行为，有效杜绝人的不安全行为是减少和控制事故的有效手段。

为减少安全事故的发生，有效遏制人的不安全行为，我司全面推广开展“行为安全之星”活动，将进一步提升企业的安全生产能力，成为新时代建筑工人的一种自觉自愿自动的行为和习惯。我司在全国领先开展的“行为安全之星”活动，正是杜绝安全事故的重要途径。“行为安全之星”活动通过向一线工人发放“行为安全表彰卡”、评选“行为安全之星”等活动，变说教为引导、变处罚为奖励、变“被动安全”为“主动安全”，使工人逐步成长为安全意识强、技能水平高的新时代建筑产业工人。

开展“行为安全之星”活动首先编制活动实施方案，明确了职责分工，组织方案的宣贯、安全观察培训，安全之星表彰等，并联合业主、监理、劳务等相关关联单位共同加入，并在实践文件精神的过程中取得了良好的效果。

行为安全之星活动以“一张卡、两个员、三步骤、四协同、五途径”为活动的起点，不断创新活动的开展形式，完善激励机制。同时不断加强“行为安全之星”活动的宣传，提高活动的认可度。

现场主要利用班前活动、安全教育、安全技术交底期间进行表彰和宣传。同时利用现场的屏幕、宣传栏、显示屏等工具在工人聚集区域进行广泛的宣传。

例会时对施工班组、劳务安全之星的情况进行通报。并且定期开展表彰大会。

在每日班前会上，让班组内获得行为之星表彰卡的人员在大家面前宣传安全知识，通过表现好的人员在班前会进行宣传安全，增加安全互动，提升班组其他人员的自身安全素质。

在每周安全会议上，表彰本周表现较好的班组，班组抽取获得行为之星表彰卡的人员参加安全会议，通过这样的形式，形成安全正能量的传播，激励工人主动参与到日常安全管理工作中来。

另外，项目部每月还与表现最佳与最差部门人员的家属建立沟通渠道，通过寄表扬信、激励物品、安全警示信件、电话沟通等方式，将工人在施工现场的表现与家人进行沟通，从而从侧面激励现场工人的安全行为。举个例子，主体劳务女钢筋工卫功珍，家住安徽省肥西县山南镇夏寨村，家中上有年老多病的80余岁父母，下有三个上学的孩子，生活压力可想而知，但在施工现场的施工过程中，她就能以身作则处处讲安全，正确佩戴劳动防护用品，服从安全管理的各项规定和制度，发现隐患就能够及时上报，项目部在每日发放安全之星过程中观察发现到她的安全行为，就会重点进行奖励，每月的月度之星也会从中脱颖而出，同时项目部针对她的家庭状况组织邮寄生活区必备的柴米油盐，让她感受到了企业对安全之星的关怀，是她在生产生活中更注重自己的安全行为，而后的效应就是整个钢筋班组以她为榜样，成为了安全之星文明班组，整个班组的人全员参与安全，争创安全之星，全年钢筋班组零事故，这就是企业开展行为安全之星所要达到的效果。

自活动开设以来，工人们都积极响应号召，踊跃地参与到活动中去。评选出的“安全之星”，他们不仅个人安全意识好，而且还会给其他工人做出模范带头作用。他们安全帽佩戴规范，遵守施工现场的操作规程，能够主动地发现施工过程中存在的安全隐患，并把安全隐患及时地反映到安全员耳中。评选出的“平安班组”，安全帽佩戴规范，工作服穿戴整齐，从不违章作业，工作时还互相提醒注意安全。他们不是专业的安全员，却兼着“安全员”的工作，他们在施工现场形成了一道亮丽的风景线，绘出了一幅和谐美妙的画卷。 

“行为安全之星”活动取得了显著的效果，工人对管理人员提出的安全隐患整改态度越来越积极；发生不佩戴安全防护用品行为的次数在逐渐减少；工人已经可以主动向管理人员反馈施工现场的安全隐患，并提出建议；作业行为也逐渐规范，发生例如高出作业不佩戴安全绳，违章违规指挥现象逐渐减少。

工人们基本做到了人人讲安全，人人为安全，高高兴兴上班、平平安安回家，在施工现场形成了良好的安全氛围，创造了一个安全文明的工作环境。

工人们会主动地解决一些安全隐患问题，主动清理外架上的材料，挂好现场脱落的安全网，提醒其他工友注意安全，不要触碰安全界限等等。有些工人还担起了“宣传委员”的职责，在施工现场主动地向工人宣传“行为安全之星”活动。

任何的实践活动都是在实践中不断和修正，虽然行为安全之星活动取得了良好的成绩，但是活动中也还是存在了一些不足，例如宣传并不能保证每个人都深入了解，实际效果和预期效果还存在一定的差异。另外还有一些工人做的比较好，由于现场管理人员工作并未完全做到位，可能并未得到表彰。针对可能存在的部分工人表现良好，而未被发现的情况，我们将加大现场的巡查力度，通过认真对比，选出符合要求的“行为安全之星”，保证活动的公平公正。

在后期的工作中，逐渐完善宣传工作，加大宣传力度，根据实际情况与工人的现状以及实际的需要，完善活动的激励措施，尽可能的调动工人的积极性，让更多的工人参与到活动中来，享受活动带来的乐趣，以及奖励。保证作业人员的安全，减少由于“人的不安全行为”导致的事故，提升一线作业人员的安全意识，有效解决可能导致安全事故发生的“最后一尺”的问题，将一线作为人员从被动安全转为主动安全，发挥一线作业人员的主观能动性，减少违章行为和安全生活事故发生，实现安全生产从“全员参与”到“全员履责”的转变。

总之，“行为安全之星”活动的开展建筑施工安全管理创新的一个重要组成部分，成果是显著的，是进步的，是百利而无一害的。不仅减少现场的安全隐患，工人的不安全行为，同时增加了工人和管理人员之间的沟通和交流，极大的减少了管理人员的负担，这种创新的安全管理活动，值得我们更好的去推广。同时，我们再今后的工作中，要认真履行职责，做好现场的管理工作，给活动的开展奠定更好的基础，使全社会都来重视安全，关注安全、自觉搞好安全、共同努力、搞好安全生产，为企业和社会的安全贡献一份力量。

参考文献：

1、建筑工程安全管理相关规定

2、安全生产管理内容：海因里希法则

3、安全生产法

4、国家统计局，中国统计年鉴 北京中国统计出版社2006

魏伟 （出生日期：1984.5.30；籍贯：黑龙江省佳木斯市；毕业院校：河北工业大学；技术职称：工程师；专业方向：建筑工程安全与技术）

2021年5月

合肥市上派镇云谷路与翡翠路交叉口西北角

中建八局肥西县人民医院二期项目部