新时代国有企业机关党建工作的创新研究

新时代国有企业机关党建工作的创新研究

梁旭

陕西延长石油西北橡胶有限责任公司  陕西 咸阳 712000

摘要:习近平总书记在全国国有企业党的建设会议上指出“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’与‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。但在实践中国企党建工作仍存在诸多等问题，特别是国企机关由于跨部门组织的存在，使得党建工作组织开展难、任务落实难。本文针对这些问题，提出几点建议，以供参考。

关键词：国企；党建工作；创新

一、国企机关党建工作的重要意义

十九大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国企党建工作并提出了“四个坚持”的总要求，国有企业作为党执政兴国的重要支柱，为我们实现中国梦提供了重要的物质支撑。企业机关是企业的决策、指挥和参谋中心，是贯彻落实党的路线、方针、政策的关键环节，做好国企机关党建工作、发挥国企机关的先锋示范作用，为实现企业战略目标的实现奠定了政治基础。

二、现阶段国企机关党建工作存在的问题

(一)党员干部思想认识不足

在国企机关党建工作实践中发现，普遍都存在重业务轻党建、重职务轻角色、重形式轻内容等现象，对党建思想政治工作的重视程度不够，从而导致企业机关党组织的主体责任缺失，党组织的定位不准、职责不明确，党务工作与行政工作“两张皮”，党的政治优势未有效转化为企业发展优势。

(二)党建工作机制落后

当前国有企业都按照要求设立的党组织、开展党建工作，但由于缺乏与时俱进的创新，党建基本沿用传统模式存，已难以适应现代企业运营模式。加之机关党组织受跨部门组织影响，党建活动开展困难，目前多采取定期读文件、念报纸等传统模式，在活动内容和活动形式上都比较单一；活动多是上行下效、自上而下的机制，上级对下级的检查多是看材料、看记录，未深入基层，工作流于形式，下级只满足于完成“规定动作”应付上级检查，没有切合企业实际做到有的放矢。新媒体和新网络平台的功能，无法在“互联网 +”背景下得到有效而充分的发挥。

(三)组织框架不完善

企业长期的经营和发展过程中，国有企业党建组织不完善。一是国企党建机关在组织架构的设置上不够明确，在实践工作中各部门彼此信息的交互性欠缺，进而引起党建思想政治工作难以取得有效的进展。针对这一类问题，要予以集中并有效的处理和解决。二是企业机关党支部多由若干部门组建而成，专职党务人员空缺，支部书记多为兼职，权责利不对等，不能保证党建工作开展效果。三是党建工作的激励机制比较弱、使得这些党务人员对于党建工作没有积极性；加之兼职党务人员党建知识缺乏，工作专业能力有限，更加造成了党建工作在组织人员队伍建设上没有保障。此外，党群部门在国企中往往处于边缘部门，党务工作岗位薪酬待遇较低，不利于培养高素质的党务工作人员。

(四)制度保障不到位

思想政治教育对企业职工的指导作用，是当前我国国有企业在持续发展过程中的一项重要工作。当前，党建制度重点在思想教育工作、组织工作、企业文化工作等方面，未全面有效指导用于企业经营管理制度，为了使党建工作能够得到有效可靠的持续发展，从而达到预期的设想目标，党建工作必须要有一套完整的制度保障，助推提高党建规范工作。

三、新时代下国企机关党建工作的创新方法

(一) 加强国企党机关建重要性的认识

1、加强企业员工政治理论成果的学习

国企机关应加强对员工核心价值观的教育，不断地通过党课学习等形式加强员工对我党核心理论成果的学习，使得党员同志切实认识到党建工作的重要性，形成正确的“三观”，将党的建设工作落实到每个员工自身的工作中。同时，个别要加强机关“一把手”的政治认识，定期组织机关部门负责人的政治学习与思想交流，争取部门负责人在思想上高度认同党建工作、在行动上全面支持党建活动，切实提升员工对于党建工作重要性的认识程度。

2、结合企业目标开展党建工作

    在开展国企机关党建工作时，也应该将党建的工作目标和方针同本企业生产经济发展目标、机关各部门工作业务结合起来，充分发挥党建工作的政治思想作用，使得党建工作能够同时覆盖到党的方针政策以及业务领域，如此既能够促使党员同志及员工学习政治理论知识，同时也能够了解行业发展动态，掌握先进的生产技术等方面的内容，充分提高员工对党建重要性的认识。

(二) 创新机关党建工作内容和形式

1、充分利用互联网化的优势

在“互联网 + ”的时代背景之下，“推进基层党组织工作信息化”应运而生，在党的十七届四中全会中也明确提到，依靠现代化的互联网信息技术，加强党的建设，是我们党在新时代背景下确立的思路。在当前信息化新阶段，党建工作的加强、以及国企基层党组织的作用发挥，都离开不“互联网 + 党建”的实践和应用。微博、微信等新一代自媒体，改变以往传统的用开会教育、传达精神、解疑释惑等思想政治工作方法，建立党员学习网站、充分发挥“学习强国”平台运用，引导党员利用网络随时随地自主学习，切实增强思想政治工作的时代感和实效性。

2、创新党建活动形式及载体

国企党建围绕国企的重点工作展开具有丰富吸引力的党建活动，必须在形式上创新。“互联网+党建”背景之下，通过新媒体模块的优化设置，针对不同年龄、不同文化阶层的党员进行对口的管理和教育。在满足年轻党员对微博、微信平台需求的同时，提高老党员对互联网新媒体的适应能力，从而不断增加党组织之间的互相沟通交流，建立党建云平台等新兴技术，使党建工作的发展与时代背景相适应。

(三) 打造专业党务工作人员队伍

1、加强党员干部的培训工作

国企机关在选拔党员干部的时候，应始终将把政治素质考察摆在干部工作重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。按照建设高素质专业化党务工作队伍的要求，把坚持底线思维，防范化解重大风险，培养斗争精神、增强斗争本领作为教育培训的重要内容，组织相应的理论学习培训，加强党员干部及整体队伍的理论水平，使得党务工作人员都能够具备专业的党建工作知识和技能，提升党建的工作管理能力。

2、完善干部选拔标准，建立选人用人制度

完善规范领导干部选拔任用各项规定和制度流程、干部管理系统建设，建立优秀干部的选拔任用评选标准，有重点有计划地开展选人用人和管理监督专项检查和整治，建立健全组织选拔、竞争上岗、社会招聘、市场猎取的四位一体选人用人机制，提升选人用人质量。此外，制定党建领导班子人员的绩效考核工作制度，以党建责任、党风廉洁、维护稳定等方面为指标，加强对党委班子成员的工作的管理和考核，尤其是对党委书记及党支部书记的工作进行综合评价，并将党建工作评价纳入到个人工作绩效评价中的一部分，增强党委班子成员的工作责任意识，最终通过企业的“关键少数”充分履职，提升企业党建工作的质量。

(四)建立健全国企机关党建工作激励约束机制

有效、健全的激励制度能够激发党员队伍工作的积极性，更有利于企业工作的开展、提高企业运行效率。比如通过官方微信或者微博进行干部的表彰，这样的褒奖方式更加受到青年党群干部的青睐，这种生动形象的形式能更加凸显青年人的工作实绩，从而青年党群干部能够获得远远大于一张纸质奖状所带来的成就感。同时，对被宣扬肯定的党支部而言，也更加具有富有成效的激励效果。此外，还可以通过提升党务工作人员的薪酬福利、岗位职级等方式，激发党务人员工作积极性，提升党务工作岗位的竞争性，吸引更多优秀党务工作人员加入的企业党务工作中去，提升整个党建工作队伍的战斗力。

参考文献:

[1]孙建明.国企党建创新再思考[J].企业文明,2018(07):51.

[2]杨跃.试论国有企业党建工作创新实践[J].现代国企研究,2018(16):235-236.