如何在企业中更好地开展党建政工工作

如何在企业中更好地开展党建政工工作

余盛

淳安千岛湖农贸市场有限公司    浙江省杭州市    311700

摘要：党建工作必须在现有工作方式的基础上进行调整和创新。企业内部员工和党员要积极主动地参与到党建政工工作中来，提高对这一工作的重视，开展党建政工工作信息化转型，壮大党建政工工作队伍的同时，也能够在实践过程中全面落实一体化管理的各项要求，从而推动企业在新时代环境下实现可持续发展。

关键词：企业；开展党建；政工工作

引言

许多企业在党建、政工工作上都有了新的突破，逐步打开了新的党建、政工工作。对企业来说，要强化党建工作的专业化指导，使企业现有的工作制度和党建工作相结合，既可以增强党建工作的能力，又可以达到整合管理的目的。

1.开展党建政工工作管理的意义

党中央对于党建政工工作提出了统一管理的要求，即应达到“健全基层党建工作机制，推进党的先进性建设”的目标。那么企业在新时代环境下，则要相继加大党务指导力度，创新党建政工工作的理念，为今后党建工作的落实指明方向。企业实践党建政工管理工作具有非常高的实践价值与意义。

（1）有利于提高基层党建整体质量。

党建政工工作在企业管理中是党务实践非常直观的形式之一，而且彼此之间也有非常密切的关系。通过管理，企业党务质量以及实践效率得到显著提升，还有利于提升党员、非党员群众思想水平。

（2）有利于推动企业党的先进性建设。

企业基层党建工作的有序开展是以完善的党建工作机制为基础，这就需要深入落实党的先进性建设，促使党务工作能够不断前进。党建政工工作管理引导基层群众参与到党的先进性建设之中，不仅可以积累丰富经验，更有利于加快实现党的先进性建设这一目标。

2.党建政工落实的关键点

在党建政工工作中渗透中央精神。习近平总书记指出：只有全面落实党建责任制，坚持党组（党委）班子带头、以上率下、以机关带系统，机关党建工作才能形成强大合力。由此可见党建工作责任制对于党建政工工作的作用，能够在企业中形成层次性的党建工作格局。企业在实现管理期间落实中央精神，根据全面从严治党的相关要求，内部所有工作人员必须建立大局意识，立足于全局视角进行统一规划，在企业党委的统一领导下形成党建政工格局。

全面分析企业改革实际需求。企业须积极改变思路，精准定位，使党建政工工作积极性优势得到充分展现，保证企业体制改革能够与党建政工工作管理同步得到落实。为此，企业要从思想认知、职能内容等多个维度着手，分析改革发展的实际需求，促使管理与企业今后的发展方向相符。

3.企业党建工作的对策建议

3.1.认清新要求、新使命

深刻认识企业党建工作的新任务、新要求、新挑战，增强新时代企业党建创新的责任感和使命感。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，以改革精神和创新思维，全面推进企业党建创新工作，把党的政治优势、组织优势、群众优势转化为企业的改革优势、发展优势和创新优势。二是必须切实加强企业党的领导和党建创新，持续推动党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，筑牢企业的“根基”和“灵魂”。充分发挥企业基层党组织的领导作用、战斗堡垒作用、模范带头作用，切实增强企业党组织的领导力、组织力、执行力。

3.2.树立新理念、新思维

一要把握企业党建创新的历史规律和发展特点，结合不同企业的行业特点，探索党建工作新思维，不断解决新问题，聚焦高质量发展，从思想上高度重视基层党组织建设及其党建工作创新开展。在形式上不断丰富党建工作的新载体新手段，在制度上创新健全党建工作制度体系。二要以创新的理念视野，探索党建创新工作思路和实现方法。找准党建工作融入中心工作的切入点和结合点，切实把党的领导有效融入企业改革发展全过程，把党建创新元素体现在生产经营管理各方面，切实落到实处，从目标定位、价值贡献上体现党建创新的优势和作用，形成企业的党建工作新模式、新载体和新成果。三要创建企业党建的创新发展新格局。努力探索“创新创效、抓党建促生产”的党建工作新亮点，不断把企业发展重点、增产增效难点、生产经营弱点等作为党建工作新空间，推动党建与生产经营深度融合、同频共振，实现党建工作与生产经营同谋划、同部署、同落实、同考核，开创企业党建创新与高质量发展“同心同向”新格局。

4.坚持新准则，创新党建工作基本制度

4.1.坚持企业党建工作创新的基本准则

企业党建创新，必须站在坚持发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础的全局高度，坚持党对企业的领导不动摇，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。二是牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，使企业始终成为我们党长期执政、应对各种风险挑战可信赖的力量，更加坚定深化企业改革，不断发展壮大经济，当好中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。

4.2.做好企业党建工作制度的顶层设计

一是企业党建创新是对党建工作内容的创造性落实和建设性补充，不是脱离党建基本准则要求“另起炉灶”。企业党建创新是加强顶层设计，突出政治导向作用，推动党建工作制度创新，积极构建以党建为引领、统筹企业改革发展的新机制。如制定“党建考核标准及实施细则”，既要把“规定动作”完成到位，作为企业党组织建设的重要标准，又要把党建创新“自选动作”，作为提升党建质量的关键环节。二是企业党建创新既要通过制度的正向激励与负向约束，引导各级党组织不断推进党建创新，又要鼓励支持创新性强、工作开展好、成效明显的党组织，并给予资金支持、表扬奖励等，使企业党建工作呈现“百舸争流千帆竞，百花齐放满园春”的新局面。

4.3.创新企业党建工作的责任机制

一是要创新健全企业党建工作责任制。落实党组织主要领导第一责任人和其他党组织领导“一岗双责”的要求，以党建责任制为抓手，不断完善“抓书记、书记抓，抓班子、班子抓”的党建工作新格局，形成企业党建创新与企业发展齐抓共管的责任机制。要创新制定党建工作责任制实施细则，构建党建创新“职责明确、责任清晰、标准具体、追责有据”的责任闭环体系。二是要创新落实基层党组织工作机制。党的基层组织是党的组织细胞和党建创新的基础，是党在企业中的中坚力量和战斗堡垒。要切实加强基层党组织标准化建设和基本制度建设，完善党内选举、扎实开好民主生活会、提高“三会一课”质量等党内组织生活制度；完善党务公开、定期谈心谈话等党内监督制度；完善党费收缴管理、走访慰问困难党员等党内管理服务制度。同时，党建工作经费要不折不扣列入年度财务预算，上级党组织要加强指导、强化监督，严格考核。三是要创新建立党建绩效考评机制。

5.结束语

综上所述，加强党建政工工作，是一种重要的职责和独特的优势，是实现高质量发展的必然要求和基本途径。目前，我国党建工作在内容形式、创新能力、品牌创新等方面还需要进一步强化。要认识新的党建任务，要树立新的党建工作模式；同时，要坚持新的党建标准，创新制度和方法，要不断创新党建工作的新机制、新的方法，不断强化基层党组织的组织建设，不断提高党建的吸引力。

参考文献

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[2]胡磊.习近平关于国企党建重要论述研究[D].中原工学院,2022.

[3]张斌.企业党建工作的有效开展措施研究[J].中外企业文化,2022,(03):174-176.