加强时代人才培养 推动国企党建发展

加强时代人才培养 推动国企党建发展

曹家伟

中铁八局集团现代物流有限公司

摘要：在新形势下，怎样围绕着加强时代人才培养这一主题，把党建落实好，提升基层的力量，增强企业改革发展的动力，是目前国企的主要探索方向。国企应把握住契机，推动人才建设并加强党建的良好落实，结合企业的发展现状，构建科学的人才培养机制，使工作的开展能够更顺利。在党建的过程中，应当做到统筹兼顾，并重视取得的成效，围绕国企的实际需要，将党建和人才培养工作紧密结合。党委要做好领导工作，通过有效措施，助力党建的健康发展。

关键词：人才培养；国企；党建

前言

国企要重视党建工作,坚持在党中央的部署下，积极推动工作的落地，并着手于工作的创新。为保证党建的有效性，在规划阶段，就要紧密联系人才培养的需要，找到落实的新方法、新途径，推动高质量党建的工作，不断加强人才储备。这样既能够更好的完成党建，也能帮助企业持续发展。

1.目前国企党建工作中的问题

1.1党建工作制度有待完善

就目前国企的经营发展来看，部分企业并没有建立健全党建工作制度，无法有效约束和规范内部工作人员的各项工作行为，无法为各项党建工作的高效率、高质量开展保驾护航，不利于国企的可持续发展。究其原因，部分国企缺乏创新的工作理念，无法高度匹配时代发展的高标准和严要求。同时，部分国企虽然建立了党建工作制度，但直接照搬其他优秀企业的实践性经验，并没有根据企业自身的实际情况优化处理具体的规章制度，导致党建工作制度缺乏针对性和实效性。另外，在市场经济全球化浪潮的影响下，国企的体制改革面临着巨大的冲击和挑战，部分国企为了节省成本，而减少人力、物力、办公资源的投入，党建工作机构往往与其他部门共同使用一个办公室，在缺乏规范化党建工作制度的情况下，很容易出现人员交杂、工作混乱的情况，严重降低了党建工作效率和质量。

1.2党建人才队伍建设力度不足

影响国企党建工作开展效率和质量的重要原因之一是党建队伍力量薄弱。目前，在国企党建工作开展中，党建工作人员整体年龄偏大，年龄结构老龄化突出，他们的思想比较固化，缺乏创新性，无法为党建工作开展提供有效支持。其次，还存在党建工作人员身兼数职的情况，部分党建工作人员是从其他部门抽调过来进行兼职的，他们将工作重心放在自身职能部门的专业事务处理上，对党建工作并不上心，而且其党建工作开展能力、事务处理能力等存在一定的局限性，这就给党建工作效率和工作质量提升带来了不良影响。最后，由于企业未重视队伍建设，不能为党建部门提供大力支持，导致党建人才严重匮乏。国企进行党建人员招聘时，没有设定较高的招聘门槛，对党建工作人员的基础知识、工作能力、思想素质等并没有严格要求，再加上党建工作人员的薪资待遇不高，企业很难留住人才，很难吸引新的人才加入党建队伍，这导致党建队伍后备力量不足，整体队伍缺乏战斗力。因此，党建工作人员新鲜血液不足，队伍有待进一步建设。

1.3党建形式和内容缺乏创新性

在很多国企的党建中，形式较为传统和单一，没有体现出创新性，无法产生足够的凝聚力。这表现为以开会、组织学习作为党建工作的主要活动形式，而且在进行党的思想理论知识学习时，还是采用党建人员讲授、职工被动接受的方式，知识讲授过程中缺乏互动，这种党建工作模式严重脱节于时代发展，也不符合职工对活动形式多样化的需求，导致内部工作人员参加党建工作的积极性不高，党建活动参与度较低，无法满足企业的实际发展需求。同时，学习内容仅仅是宣读一些政策性文件，朗读一些基础知识，学习完成后签到打卡，导致教育效果差。

2.加强时代人才培养推动国企党建发展的路径

2.1提高党建工作重视度

为了提高党建工作开展成效，国企要转变观念，提高重视度。要认识党建的必要性，切实加强思想认识，坚持高质量开展工作。首先，需要将党建工作作为企业日常经营管理的重中之重，领导层需要始终坚持党的领导，牢牢抓住党建重心，对企业的党建工作进行不断的优化创新，提高党建力度。同时，要落实好宣传工作，提高职工们的关注度，让他们能够响应党的号召，不断提高自身的思想理念认知，不断反思自我，坚持责任和使命，在各项工作开展中积极表现，以身作则，充分发挥带头作用。为了党建工作的高效开展，必须做到各项资源的大力支持，国企领导层还需要详细分析党建工作现状，精准预测党建工作的发展前景，切实加大人力物力投入，设置相应的组织部门和职能岗位为党建工作打好配合，确保党建工作落实到位，最大限度发挥出党组织的职能作用。

2.2完善党建工作制度

在制订党建工作制度的过程中，需要确保党建工作制度密切联系当前企业的管理制度，将国企党建工作开展作为企业日常管理的重要组成部分，不断完善和补充党建工作制度，提高党建制度的全面性。同时，国企需要对社会发展情况和形势进行重点关注，认真学习新形势下的企业发展精神，依据发展现状对党建工作制度进行及时更新和优化，在完善现有制度的前提条件下，对思维制度模式进行创新发展，有效完善不完美的地方，及时废除不合理的制度，确保党建工作开展有制可依、有规可循。此外，国企还需要定期管理党建工作制度体系，确保各项体系文件和规章制度有效落实、执行到位，提高党建工作开展的有效性和实效性。具体来说，需要落实责任制，保证党建按要求完成，确保科学机制的运行效率的优势最大限度发挥出来，全面提升党建工作的效率和质量。

2.3完善国企人才选用和评价机制

为了完善人才选用机制，要创建专业后备人才班,加强对人才的筛选、培养优秀后备力量。为保证人才的供应,要根据年度人力资源需求分析,制定招聘计划,适当提高对各领域人才待遇,从而吸纳更多人才,建设出更加完备的人才队伍。要重视人才结构的合理性，综合知识、年龄等要素,落实好培养工作。要构建科学的选用机制,通过将竞聘、竞争上岗落到实处，来筛选出优秀人才，并将他们安排到适合的岗位上。要建立完善后备人才库,并充分启用后备人才库人员,根据其人才类型,合理分配岗位,加强岗位锻炼,确保让人才早日走上关键岗位。同时，要建立人才评价机制。针对现阶段人才的特点,应当建立起评价机制，帮助对人才进行筛选，并给培养工作提供依据,从而不断强化人才的实践能力。为了创新评价方式,要不断对评估标准进行细化，并对流程和每一个程序提出规范化要求。

2.4创新国企人才培养的模式

首先，建立人才培训体系。针对国企中的人才定期开展培训需求调研,构建符合企业需要的培训计划,持续推进体系建设。针对不同岗位的人才，要分层开展教育培训，确保培养的合理性。要调用国企资源,构建专业的讲师队伍。同时，要与时俱进,不断创新培训的方式方法,以提高培养的质量,充分利用好大数据,互联网+等多种技术手段丰富培训形式,建立线上云培训平台。同时开展线下培训,做到线上、线下培训科学结合,切实提高参培率和培训效果。为了培养复合型人才，应当建立成熟的轮岗制度。轮岗制度是企业培养人才的有效制度。学习和成长作为员工职业生涯中最核心的需求之一,轮岗制度可以锻造员工多方面能力和经验,拓宽员工职业宽度,为企业培养复合型人才。通过健全人才队伍，来帮助推动党建的发展。

结语

国企在发展中，必须要重视党建工作的开展以及人才队伍建设。如今，企业党建工作所面临的工作环境越来越复杂。面对这一现状，需要从企业发展需要以及战略目标出发，强化对党建工作的认识、完善工作制度、加强人才建设，通过这些措施，才能有效解决工作的一系列问题，逐渐提升企业党建工作的有效性，以此对国企党建的矛盾进行化解，充分发挥人才队伍的重要价值。

参考文献：

[1]彭措卓玛.新形势下基层党建工作创新路径探究[J].中外企业文化,2020(11):98-99.

[2]程国栋.浅析国企党建与青年人才培养的关系[J].情感读本,2022(24):29-31.