新时代国有企业基层党建工作提质增效方法探讨

新时代国有企业基层党建工作

提质增效方法探讨

董旭刚

华能灵台邵寨煤业有限责任公司甘肃省平凉市744401

摘要：自党的十八大以来，党中央愈发重视国有企业基层党建工作，基层党建工作的落实虽然推动了国企的发展和进步，但仍然存在基层党建工作队伍相对薄弱、工作基础不够扎实、活动成效不显著的问题，本文将以此为基础，结合基层党建工作的意义共同提出培养基层党支部书记、创新党务、规范党支部工作等五项途径，促使国有企业基层党建工作高质、高效的展开。

关键词：国有企业；提质增效；基层党建

引言

国有企业通过在企业内部设立党组织的形式，全面发挥政治核心作用，进而体现国企政治优势。其中，党员、党组织由具有先进性思想的人员组成，在基层党建工作扮演重要的角色。从加强国有企业基层党建工作意义、党建工作提质增效办法两个方面来剖析，希望在较短时间内实现国有企业基层党建工作提质增效需求。

1加强国有企业基层党建工作的意义

构建基层党组织是贯彻落实党的路线、党的方针、党的政策和决策部署的前提，要坚持“一切工作到支部”理念，紧抓基层党建工作，全面发挥“五个过硬”建设标准，推动完成党支部建设工作。这是因为党的政治本质以及国有企业共同担负“建设新时代中国特色社会主义伟大事业”的责任和使命。所以，在新时代大环境内，要求国有企业必须做好基层组织建设工作，从组织基础、战斗堡垒、桥梁纽带、活动主体这四个方面正确认识国有企业基层党建工作的重要性。

1.1党的组织基础

中国共产党根据马克思主义建党原则建立基层组织、地方组织和中央组织为主体的党组织体系。其中，基层组织不仅体现了党员最直接的组织形式，同时也是形成地方组织和中央组织的前提。

1.2重要的战斗堡垒

党的基层组织在战争时期和党史上发挥着重要作用，这一点在新时代党组织路线上得到了充分的体现，只有不断凝聚国企发展力量，才是推动党基层组织走向高质量发展道路的保障。为此，要求企业扩大支部数量，选拔优秀共产党员，加强党员思想教育和业务培训工作，创建“互联网+党建”的新模式，丰富党建活动内容和形式，推动发展坚强的战斗堡垒，团结动员党员、群众。

1.3党内活动基本单元

党内活动使党员参与党内事务、履行党员义务、行使党员权利的主要形式，其担负着党员教育、管理和发展的责任，建立党组织有助于党员参加企业经济活动、指导经营业务、提出工作意见和建议，但同时要重点突出完善“三重一大”决策监督机制，做好关键岗位、重要人员的监督管理工作，切实提高企业内部治理水准。

1.4联系群众的桥梁

想要从根本上保障基层党建工作开展的有效性，必须要做好联系群众工作。因此，在国有企业内部，同样要求党员干部密切联系群众，提高工作的公开性、透明性，基层党组织也要时刻接受来自群众的监督。

2国有企业基层党建工作提质增效途径

本文提出培养基层党支部书记、夯实党支部工作规范、提高基层支部活力、提高党支部向心力、强化基层支部评估这五条提质增效途径。

2.1做好基层党支部书记培养工作

项目基地就是党建基地，做好基层党支部书记培养工作，不仅有助于推动项目建设质量，还为国有企业开展基层党建工作培育领航人。这是因为基层党支部是最基础的党组织体系，也是党建工作实际革命根据地，作为基层党支部一员，党支部书记要始终坚持关键少数理念，抓好基层党支部工作。

在选人用人方面，首先，要明确党支部书记要具有政治性、业务性、纪律性、作风性、示范性特征，能够起到很好的带头作用。同时，要选派热爱党建工作，党性意识比较强，有高度责任心的党员作为党支部领航人，要全面发挥模范带头作用；其次，做好相关培养和培育工作，要求定期组织支部书记，参加党务培训、政治理论学习，并给予充足的时间锻炼机会，通过专人指导，全面了解支部困难和需求，有助于提高支部书记党建工作素质和水平，推动自身成长为党支部中坚力量，进而在新时代背景下，更好为基层党建工作提供服务。

2.2夯实党支部工作规范

严格按照规范要求展开党支部工作，有助于保证基层组织工作条例的落实。这是因为做好基层党支部建设工作，有助于保证基层党支部革命根据地的作用全面发挥，结合现有工作条例，进一步规范国有企业党组织工作要求，从根本上满足在新时代背景，国有企业基层党建工作的具体需求，创建项目化管理体系，推动党建工作有准则、有依据、有规范的进行。具体需要抓好以下三项工作内容：第一、抓好组织建设。在建立基层党支部前，需要结合企业实际情况进行多方位考虑，保障基层党支部覆盖到全部生产流程一线，使党组织牢牢嵌入基层单位，既然推动国有企业高质量发展；第二、抓好基层组织生活。融合企业特点展开具有针对性的基层党支部“1+N雁阵赋能”内容，将时事热点、党员关切点、理论学习充分融合文化业务，并且举办红色朗读、书画展览、专题活动等形式，提高党员自学能力、深度探究能力，在浓厚的文化氛围中增进团结意识、凝聚意识，进而全方位地提升党员理论素养，有助于从文化角度推动工业企业发展和进步；

第三、抓好日常管理。开展基层党支部工作，要求基层党委必须给予及时恰当的指导和引导，帮助其提高工作的规范性，并明确详细工作内容，将基层党支部工作落实到细微之处。

2.3提高基层党支部活力

持续、不断进行党务工作的创新和改革，以丰富党建工作为目标，努力开拓工作思路。其创新体现在以下两方面：第一，日常工作创新，基层党支部针对日常工作进行创新，首先需要根据企业经营发展现状和目标展开深度思索，并以党员学习痛点、支部成员关键点为基础，全体党员共同参与，激发支部活力和创新性。具体可以通过社会实践活动、交流研讨活动、学习竞赛活动、党员微课活动等，利用多种形式增加基层党支部活动的鲜活程度；第二，宣传工作创新。利用公众号、视频等多种网络渠道加强宣传建设，以文字、视频或图片的形式主动展示基层党支部工作特色和成果，在日常生活中逐渐渗透党务工作。另外，可以组织具有一定趣味性和规范性的观摩活动，帮助党支部明确党务工作规范标准要求。

2.4提高党支部向心力

深耕企业文化，启动红色工匠评选活动，打造比学赶超的企业氛围，利用榜样示范作用，引导公司内部员工全员进步。首先，需要在思想上建立正向引导。党员就像旗帜体现了党组织的战斗力，通过基层党支部利用党员先进性特征，能够很好调动和发挥党员示范作用，构建支部成员和企业具有高度一致性的发展目标，增强党支部向心力。全面发挥伟大建党精神，并将其融入支部党员的思想意识，促使党员在日常工作中乐于奉献，敢作敢当；其次，关心爱护党员。从思想、工作、生活等方面提高对党员的关注度，对于重要节日或纪念日等，主动联系有需要的党员家庭，帮助其解决实际问题；最后，加大宣传作用。设置先锋模范岗、举办党员办实事活动，充分调动党员工作积极性，促使党员更加积极地参与到志愿服务和社会工作当中。同时，展示优秀典型事迹，传递正能量。

2.5强化基层支部评估

为了进一步营造比学赶超氛围，需要从支部整体、支部建设等多个工作方面展开全面评估，坚持“以绩效为导向，评绩效定优劣”的评估方式，壮大人才队伍。利用基层党支部述职评议会为主要手段，结合访谈测评、工作总结从业务党建、党风廉政等多个方面建立考核制度。在评议会上要求积极回答竖屏书记的问题，做到不推诿、不避讳。同时，还需要聚焦服务实体经济，提升党建工作质量引领党员担当作为，有效改善当前人才流失的痛点，全方位落实基层支部评估价值。

结语

综上所述，基于新时代背景，国有企业想要从根本上促使党建工作完成提质增效的目标，必须要监督基层党组织进行党建工作方法的改进和创新，持续、不断进行基层党建工作新境界的开拓，全面体现出基层工作对于国有企业新作为的促进作用。

参考文献

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