关于当前国有企业纪检监察工作几点思考

关于当前国有企业纪检监察工作几点思考

姚瑞东

成都天府奥体城投资发展有限公司，四川 成都 61000

摘要：国有企业是国家经济的支柱，是国家经济的重要组成部分。加大国有企业反腐力度，完善国有企业纪检监察工作是近年来国有企业改革重组的重要命题，对适应国家新的经济发展形势也具有重要战略价值。同时，从严治党的根本原则出发，加强纪检监察工作是规范国有企业项目往来、资金流动的可行性路径，能从源头上净化国有企业内部思想动态，为国有企业发展注入源源不断的动力，从而进一步提高国有企业的市场综合竞争力。

关键词：国有企业；纪检监察工作；党风廉政建设；工作思考

引言：在新的经济形势下，提高国有企业内部的纪检工作质量与水平，不仅对企业自身经济效益与社会效益的全面实现具有积极意义，更对进一步提高文化软实力，增强我国综合国力具有巨大的牵引作用。纪检工作说到底是基层工作，党风廉政建设工作是思想文化建设工作，从基层加强反腐思想意识灌输与建设是提高国有企业管理工作实际效能的中心环节。本文就将结合当下经济大环境中的实际情况，浅谈在国有企业纪检监察工作与党风廉政建设中的所存在的问题以及相应的解决路径，以期对相关人士有所帮助。

1. 企业廉政建设环节中的难点与痛点

1.1企业内部管理缺乏主动性，腐败因素从上向下垂直滋生

一个强有力的领导层面是公司立足于发展的核心要素，只有上层做好表率，以身作则，才能将廉洁思想向下渗透至公司底层，从而在公司内部形成立体化的廉政效果[1]。但是，依据十九大以来的所查处的多个典型案例来看，国有企业贪污腐败最突出的问题就是党领导的核心作用未得到有效发挥，监督检查力量弱化，或者是领导管理层面态度不端，以睁一只眼闭一只眼的不良态度让腐败因素滋长。国有企业党委、党组是纪律监督检查的主体，但是不仅没有发挥监督的主体作用，反而存在从监督层面渗透至管理层面，又从管理层面向下渗透至基层工作的恶劣情况。又或者是“不能腐、不敢腐”的认知还未形成企业管理层面的普遍性认知，以侥幸心理应付纪律监督与检查工作。诱发腐败的因素是复杂多样的，党要发挥监督主体效能、企业管理层面要达成责任主体意识，才能共同形成强大的约束力与影响力。但这些力量的发挥最终是人的作用。因此，说到底是“人”的问题，企业内部管理与党建人员的综合素质有待进一步强化，全方位切断腐败因素的滋长。

1.2监督方式固化，监督体制不健

由于历史原因，我国国有企业的发展模式在很长一段时间内受到计划经济体制的影响，这种影响的主要表现为一团和气、消极应付的观念氛围盛行，并且在当下的少数国企特别是老牌的国企中依旧能够看到此种观念的影子。一些纪检工作者恪守传统的“人情”观念，以单一化表面化的监察手段来进行应对性的监察工作，不利于监察工作的实质性推进。同时，对企业监督意识不到位，监督工作不规范，重要的外化表现就是相应的监督体制的缺乏。在当前环境下，监察部门的规范化运作还没有被纳入国家的法律体制中，只是依靠企业自身的规章制度形成一定的约束力，但这样的约束力极为有限[2]。完善的监督体制缺乏相应的法律保障，从而出现纪检等相关人员在对企业纪检监察工作的推进过程中手段不够硬、手段不够严的情况，对国有企业的转型升级形成阻碍。

2. 加强国有企业纪检监察工作的几点意见

2.1从上至下全面提高工作人员的综合能力，建设国企纪检监察工作新阵地

无论是管理层面，还是基层，只要在国企工作的相关人员首先要从思想建设出发，在基层形成“不能贿”的认知，在管理层形成“不能腐”的信念。加强对当前环境中的多方因素进行全面的考察与分析，积极推进党风廉政建设工作的有效深化，认识到人才队伍的建设是国有企业纪检监察工作与党风廉政建设相融合工作质量的基础所在。以党员生活作风的规范化为抓手，发挥党员同志的模范带头作用。是党员的人员积极接受党组织的培训与考验，不是党员的员工积极向党员看齐。特别是在企业内部管理层面以及纪检监督层面，始终坚持纪检监察和党风廉政建设工作岗位的职业化，提高人员自身综合素质就显得更为重要[3]。在相关人员的任用环节就以严格的考核方式来进行任用，来保证管理监督人员的高素质与高水平，从上层杜绝腐败因素的发生。另一方面，注重基层员工专业能力的提高，比如不定期开展法律法规宣讲会、先进个人与事迹表彰会议等，完善多样化的员工工作成果评价体系，实行工作绩效水平与奖惩制度相挂钩的机制，对检举贿赂等行为进行保护性质的实质性奖励，来对工作人员的工作效能形成督导。

2.2注重制度建设，构建良好的企业文化氛围

纪检监察、党风廉政建设、企业生产共同构成了国有企业为实现全面统筹发展的有机整体，而完善的工作机制是将这三个部分连接起来的有效抓手。完善的协调机制在有利于保证各个工作组之间的高效运作，比如致力于形成一个党政干部领头示范，企业管理人员牵引、基层工作人员参与的企业协调运作机制，从上而下覆盖整个国有企业工作面。当然，生产是企业的主要任务，不同的产业生产部门有不同的实际需求与特点，因此在这个机制的建立过程中要注重明确企业自身的发展需求与定位标准，在保证生产顺利开展的基础上选择适宜的协调机制

[4]。

2.3以信息时代融媒体特点为抓手，实现国有企业党风廉政发展的动态化

社会主义市场经济体制的发展为社会文化增添了新的内涵，文化的传播也打破了传统的媒介，社会成员的心理发展也有了新的特点。在自媒体蓬勃发展的条件下，社会文化多元性强，大众思维活跃，但互相之间想法差异性大，为了在这种环境中提高国有企业纪检监察与党风廉政工作的建设水平，要注重打破传统监察方式的局限，创新纪检的思路与途径。比如利用现代信息技术，建设智慧党建信息平台，为国有企业工作人员的选拔、任用、监察等各个工作环节的公开化、可视化营造良好氛围，利用信息技术手段对违法乱纪行为进行追踪。在利用信息平台的过程中，更重要的是加大数据分析部门的建设力度，对国有企业内部信息的安全管理,形成“以国有企业生产建设信息为主体，党风廉政系统化以及配套性管理为辅助”的信息技术理念[5]。在促进加强对信息化管理、数据化管理区分的同时，促进党风廉政建设工作系统与企业具体的业务系统建立有机联系，实现多个系统之间的有效运作，以便于在个人出现不良作风时能够快速对本人信息进行较为全面的检索并对本人发出警醒信息，在出现违法乱纪行为问题初期就进行有效遏制，避免酿成更大的错误。

3. 结语

纪检监察工作与党风廉政建设的有效融合能增强国有企业在当前复杂的经济形式下防腐治腐，提升企业经营管理的综合效力，提高国有企业的市场竞争力。与时俱进是事物顺利实现自身发展的必要条件，阵痛期也是国有企业实现顺利发展的必经阶段。相信在思想意识革新、监察方式创新等多方尝试下，国有企业实现更加长远、有活力的发展。

参考文献：

[1] 魏英. 探析国有企业纪检监察工作的策略[J]. 中国化工贸易,2017,9(33):56.

[2] 邓利平. 探析国有企业纪检监察工作融入中心工作的有效对策[J]. 青春岁月,2022，001(5):229-231.

[3] 曹昕,王琦,朱宝进,等. 探析国有企业纪检监察工作研究与应用[J]. 科学与财富,202,1(3):1-2.

[4] 何敏娜. 探析新形势下如何促进国有企业党建与纪检工作的融合[J]. 时代报告,2021，1(3):64-65.

[5] 高健. 新形势下推动国有企业纪检监察工作高质量发展的思考[J]. 现代企业文化,2020,1(35):9-10.