试论新形势下电力企业政工工作完善策略

试论新形势下电力企业政工工作完善策略

唐菲

绵阳供电公司  四川绵阳 621000

摘要：我国社会经济的发展也带动了整个社会对电力需求的增长，电力的供应和需求之间的矛盾日益明显。在此新形势下，电力行业作为我国的支柱性产业，我国的供电企业面临着企业体制改革、电力企业政工工作质效的挑战，以达到适应社会对电力需求的标准。本文旨在分析电力企业中的政工工作现状、存在的不足进行分析和研究，并针对现状研究相应的电力企业政工工作的完善策略，以此在新形势下电力企业能得到进一步的发展和突破。

关键词：新形势；电力企业企业；政工工作；完善策略

1引言

随着经济发展带来的电力需求越来越大，电力也成为了支撑我国经济发展的主要能源，电力企业也承担着巨大的发展责任和面临着巨大的发展机遇。在此新形势下，我国电力企业需要进一步重视政工工作在电力企业中的重要的引导作用，在新形势下逐个击破政工工作在企业中存在的不足问题，具体、多样化并应用现代技术促进政工工作地顺利开展，提高供电企业员工对政工工作的认可。通过顺利开展政工工作，在企业中起到重要的引导思想的作用，以此团结企业员工，促进员工和企业共同发展，在新形势下进一步提高供电企业的经济效益。

2当下的电力企业政工工作现状

电力企业政工工作内容主要以宣传相关思想政策为主导，种类繁多。但政工工作对引导整个电力企业员工的思想、企业文化、企业氛围都非常重要。电力企业的政工人员一般身兼多职，并不是专职的政工人员，他们需要根据相关政策和精神对整个电力企业的人员开展企业党组织建设、企业团队建设、企业文化建设，达到传递正确思想、培育企业文化的效果。政工工作的完善能促使完善企业人员管理制度，培养团队协作和创新的企业理念，使得企业员工团结友善，提升企业文化高度，改善企业工作氛围，从而促进电器企业的高效、可持续性发展。

3电力企业政工工作中存在的不足

在新形势下，社会对电力的需求越来越大，电力企业如何进行企业改革，提高自身的竞争能力成为一项重要工作。想要完善电力企业的政工工作，首先我们要认识到它当下存在的问题。

3.1社会环境给政工工作的负面影响

随着全球化趋势的不断影响，我国当前的社会是一个多元化社会。在对外开放和经济全球化的背景下，我国不管是对内还是对外经济贸易都得到了不断的发展，世界上不同的文化对我国社会也产生了很多碰撞和冲击，很多国外高新技术引进中国。在此背景下，我国社会经济和科学技术都得到了很好的发展，但与此同时，一些庸俗的腐朽思想也不断涌入，对我国的电力企业政工工作也带来了一些负面影响。

3.2企业对政工工作的不重视

企业中的政工工作更倾向于一种“思想型”的工作，电力企业政工工作的顺利、长久地开展能促使企业人员上下团结、增强企业凝聚力。因为政工工作内容的特殊性，不少电力企业管理者认为，这对电力企业并没有产生直接的经济效益，他们认为企业的唯一任务就是创造直接的经济效益，因而政工工作得不到应有的重视。这就很大程度上造成了使得企业政工人员无法顺利开展政工工作的后果，企业文化、企业思想甚至影响到企业经济效益都得不到好的发展。

3.3企业政工队伍素质有待提高

(1)企业政工工作团队单薄。现阶段大多电力企业管理者仍对政工工作存在一定程度的偏见，企业内部专职政工工作团队尚需建立，企业内部的政工工作岗位多数由其他管理者兼职替代。久而久之，电力企业内的政工工作越来越无法顺利开展，甚至逐渐搁置放任，无法形成系统的政工工作系统管理，这种状况越来越无法适应新形势下的电力企业发展。

(2)政工工作人员素质低下。回顾以前大多数企业的政工工作团队，很多企业政工工作人员都是工作中途被安排到政工工作岗位，本身缺少对应专业的政工文化知识以及业务水平，在政工工作开展中也不擅长学习和管理，从而导致政工工作落后陈旧，更无法在企业团队建设中起到带头和领导作用。

(3)政工人员培训机制不完善。不少企业管理者认为政工工作是表面工作，对企业的经济效益无法提供有效帮助，对于政工的培训工作也是马虎应付，因此政工工作人员无法得到有效的专业的政工工作培训，工作人员的培训学习的意识也无法真正提升上去。

3.4政工工作的开展形式陈旧

政工工作的开展也需要符合现代社会的潮流。通过阅读纸质文件、观看电视等传统的政工工作开展方式对于企业人员来说鼓噪无味，形式单一，显然已经不符合当下的电子化社会。我们的社会是资源、信息共享的社会，在此背景下，企业政工人员没有充分利用现代信息技术、多媒体技术开展政工工作，企业员工的学习、培训兴趣将大打折扣[1]。

4电力企业政工工作在新形势下的对应策略

正确开展电力企业政工工作能够使企业员工团结一致、发扬企业文化、营造团结向上共同发展的企业风气都有非常积极的正面作用。电力企业在新形势下运用不同的方式、策略，重视政工工作的开展，具体化、多元化地开展政工工作，切实改变企业员工对政工工作的看法，通过开展政工工作改善员工关系，增强员工凝聚力，为企业带来更高的经济效益

[2]。

4.1加强政工工作宣传

运用现代技术，通过手机、社交媒体、企业多媒体共享等多种方式宣扬相关党组政策、企业政策方针，此外有针对性地宣传电力企业中安全文化建设、廉政文化建设等的突出闪光点，提升电力企业在人民群众心中的地位，在人民群众心中塑造良好的服务公众的形象。

4.2 加强重视政工工作，构建政工成长平台

政工工作在电力企业发展中是一项有组织、有思想的重要工作，政工工作的正确开展能够团结企业上下员工的思想，完善企业文化和改善工作氛围，促进企业实现更高经济效益。因此电力企业应该突破守旧观念，加强重视政工工作并构建工作成长平台，让政工工作人员感受到自身工作的重要性，不断完善政工工作[3]。

4.3 完善政工工作人员选拔、培训机制

(1）重视专职政工工作人员的聘任培训和引进。在电力企业当中，完善政工工作人员聘任制度，从文化素质、专业技能等方面严格甄选一定数量的专职政工人员，并在政工工作开展中不断加强队伍政工专业知识培训和建设并有针对地引入优秀的政工人员到企业队伍当中，不断壮大企业政工人员队伍。

(2）重点关注电力企业政工建立完善的工作团队，注重政工工作人员培养。企业在开展政工工作过程中，建立政工季度或年度审核机制、竞争性奖励机制，使政工工作人员提高自身思想觉悟，自觉地学习，提高政工工作人员的专业素养、优化思考方式、达到语言、写作、协调能力的多面提升，以优秀有效的政工工作辅助促进企业的发展。

(3）新时代下的电力企业政工人员应充分学习并利用现代技术，通过网络甄选不同类型的资源，更新和完善政工宣传内容，以多种有趣的形式给员工开展政工工作，改变员工对企业政工工作的陈旧的认识，同时也达到了提高了政工工作的质效的效果。

5结束语

电力作为支撑我国经济发展的主导能源之一，在全球化的趋势下，有不断的新的科学技术、创新的体制涌入，我国的电力企业面临着巨大供电压力，同时也存在着可观的发展机遇。但要使电力企业在新形势下得到发展和突破，我国电力企业要改变对政工工作陈旧的观念，注重政工人员选拔和培训，运用现代技术加强宣传政工思想，以此团结企业员工，形成新形势下优秀的电力企业文化风气，用高质量、多元化的政工工作促使行新形势下的电力企业得到突破性发展、长远性发展。

参考文献：

[1]朱勇军. 浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J]. 低碳世界, 2017(6):2.

[2]杨珊珊. 探析新形势下提升电力企业政工工作质效的改进完善措施[J]. 低碳世界, 2014(8):2.

[3]贾晓荣. 浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J]. 山西青年, 2018(13):2.