实现防火监督工作的创新发展研究

实现防火监督工作的创新发展研究

吴小波

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摘要：防火监督是实现消防安全管理的重要手段。当前，我国的火灾时有发生，对人民群众造成了很大的危害，对国民经济的发展造成了很大的影响，因此，加强对森林防火的监管，使之在消防安全中发挥应有的作用。相关部门的防火工作要勇于创新，努力提高工作效率，消除火灾隐患。结合消防监管的实际，改进制度，创新发展方式。

关键词：防火监督；创新发展；具体应用

引言

火灾所产生的巨大影响和频繁的火灾事故，使消防工作面临着严峻的挑战。要做好防火工作，首先要从根本上解决问题，也就是防止火灾。要与信息化建设相结合，持续创新监管体系，降低火灾事故的发生。因此，应在探讨消防监管职能的基础上，结合实际，对消防监管体系进行改革与完善，确保消防监管工作的顺利进行。

1.防火监督工作发展现状

1.1.防火监督队伍整体素质需提高

目前，防火部门的管理人员中，领导干部的比例比较低，而且年龄结构不合理，特别是老员工，而且这些老员工中，只有极少数的资深消防专业人士，这就给消防监管带来了一定的阻碍，从而影响到消防工作的可持续发展。

1.2.防火监督人员培训体系不完善

目前消防监管队伍的建设和人员培训方面还存在着问题，表现为“一步到位”、缺乏完善的培训系统、不明确的培训目标、缺乏长期的队伍规划，使其发展受到阻碍，教育培训仅仅追求“高、大、全”等表面工作的问题。培训效果不佳，培训工作重视形式，不重视评价结果，造成了培训的形式化发展，造成了培训的总体质量达不到要求。训练内容以理论为主，实务训练相对缺乏，与现实生活有很大的偏离，实战技能和技能训练有很大问题，适用面受到限制。教学训练方法不够丰富、形式多样、教学方法单调、教学方法单一等会影响学生的学习热情和主动性。我国的教育和训练资源分配不合理，存在着重视基础设施、忽视师资队伍等问题，造成了培训的成效远不如预期。

1.3.防火监督工作考核及激励机制落后

在目前的发展背景下，对消防监督的考核主要采用年度考核、任期考核和职业考核，打破了以往“考前重视，考后不管”的考评方式，将责任和使命落实在各个地方，促进了管理人员在技术和知识上的学习和自我管理，保证防火监督的顺利推进。但是，也有一些单位对考评工作不够重视，存在轻管理，安于现状的情况，导致了一种得过且过、不思进取的风气，严重地阻碍了消防监督工作的开展，追求本源，主要还是由于考核机制不完善造成的问题，因而要推进考评机制的创新与改革。

2.加强防火监督工作的策略

2.1.规范消防监督运行机制

结合有关法律、法规和现实，结合全局的要求，归纳出消防监管的特征，并提出了相应的对策和方法。目前普遍存在着责任不明、权利不明的问题，要通过责任划分，使各级政府的责任明确。同时，在工作时间、管理内容、检查次数、处罚方式、隐患处置等方面，都要制定明确的工作规范，确保工作人员在工作中有条不紊，有章可循，这对以后的工作也会有很大的帮助。明确工作程序，确保监管工作按照程序进行。

在依法行政法规的指导下，各级公安机关要结合辖区的具体情况，明确消防监督的重点工作，并制定相应的监督检查、执法审批等程序。建立健全执法责任制，确保各级消防机构职责清晰，确保火灾后责任追究。建立以市、县为主的行政管理团队，管理和制约公司的内部人员，确保管理程序的完善、准确，同时建立健全的消防安全管理制度，保障消防安全等各方面的工作，建立起相互制约、监督的法治体系。

2.2以人为本，做好防火监督队伍建设

健全用人制度。从消防监管的特点、时代背景、人才配置、实际存在的问题等几个方面着手改进。消防安全监管是一项技术性、专业性的工作，其工作人员的选择将更加严格。第一，可以与地方大学进行交流，为增加消防人员提供相应的保障，从而吸引优秀的消防人才到消防部门工作，提升消防监管的整体素质和水平；也可以派遣原消防监理人员到各大专院校进行学习、交流、培训，提升自己的技术和知识硬实力。第二，要加强与其他先进国家的交流与合作，加强彼此间的相互学习、交流、提高，确保消防监察人员的专业知识。这两个方面都能促进我国消防监管工作的开展和建设，使我国的消防监管工作水平得到进一步的提升。

当前，我国的消防管理体制还存在诸多问题，其中最突出的问题是竞争激励机制的落后，严重地制约了消防监督的发展。从目前的情况和实际情况来看，员工的工作能力和工作效率无法得到合理的评价，而且缺乏相应的激励机制，从而降低了员工的工作积极性和创造性。所以，必须建立健全的薪酬制度，以保证优秀人才得到相应的薪酬，激发他们的创造性，并对其进行评估，以实现最合理地分配。

2.3.整合内外资源，实现消防监督内外发展

要合理配置社会资源，确保基层单位、社会单位和政府在消防监督中的责任，做到任务分配明确。同时，要注重各个主体间的联系，保证不同主体间能够互相监督、相互制约，保证内部体系协调稳定发展。加强各级党委和政府之间的职责的联系，注意工作衔接方式，协调发展，实现防火监督工作的多元化发展，促进消防监督工作的进步。

2.4.从被动执行向责任主动的方向转变

要注重消防监管的整体性，充分考虑到管理人员的合理配置，充分发挥消防监管职能。要从前头到后头解决问题，也就是提前做出决定，让更多的人了解消防监管的知识，确保从基层找出问题，消除隐患。做好防火工作的基础性工作，不断完善专业服务，做好防火、灭火的物资储备，确保防火监管工作的正常开展。

2.5.从微观管控向宏观调控转变

为了在政府管理职能转变下，达到防火监督工作的新要求，消防机构要在消防监督管理工作中引导好群众，及时制定方法、策略来解决问题。要重视大局，培养公众的消防安全意识，传播防火监督文化。在实操中引导公众的行为，提高其安全意识和防火技能，保证在突发火灾时能够不慌乱，营造良好的消防监督氛围，促进社会发展。要培养社会成员的消防自治能力，从传统的“依赖性”转变为新时代的“主动性”，将精力和资源放置在消防意识和知识的培养上，根据消防安全的指导方式标准，努力提高群众的消防意识。

2.6.促进防火监督技术体系创新

消防监理工作人员要不断提高自身素质，主动掌握防火监管的相关知识，提高自身素质。要在训练中培养人才，负责分区防火监管。另外，还需要挑选一些有计算机技术的人才，组成一个信息平台，确保在网络上进行同步管理，使用GPS定位系统，防止火灾的发生，并建立健全的消防监督体系。这样既能充分掌握地区形势，又能及时传达消防监管信息，确保消防监管工作迅速开展，持续推动消防工作的效能和管理水平。

3.结束语

综上所述，随着社会的发展，人民的生活水平和生活质量日益提高，所以，与人民生活密切相关的建筑数量日益增加，消防安全问题也日益突出，这就需要引起人们的高度关注，目前我国的消防监督工作还存在很多问题，其发展也面临着巨大的挑战，无论是在执法水平方面还是服务意识方面，又或是法制建设方面都存在着不少的漏洞，

参考文献

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