提高政工干部素质，树立基层思想政治工作权威

提高政工干部素质，树立基层思想政治工作权威

韩建廷

山东能源集团（枣庄）物商有限公司

摘要：新时期背景下单位做好思想政治工作，具有十分重要的意义及价值，不仅可以有效提升单位的管理水平和效果，还能够提高单位职工的思想品质、职业素养。基于此，政工干部作为思政工作的主要推手，其自身的素质高低和能力高低，将直接决定思政工作的实效性与科学性，所以单位重点提高政工干部的素质，存在一定的必要性和重要性。本文就如何提高政工干部素质，树立基层思想政治工作权威，展开了详细的分析和探讨，并提出了一系列较为合理的工作改革策略，以期与行业内人士分享及交流。

关键词：思政工作；政工干部；素质提高；树立工作权威

引言：政工干部要想发挥出自身的引导、管理、教育作用，就必须获得基层职工的认可和支持，同时还要在工作中具有一定的权威性，才能使职工拧成一股绳、力往一处使。因此，政工干部必须秉持着以身作则的思想理念，并且深入基层倾听和了解职工的需求，并在思政工作中积极创新工作方式、内容和目标，旨在为基层职工营造出良好的工作、生活和学习环境。结合当前单位政工工作的实际情况而言，政工干部自身存在着诸多问题，严重影响了基层思想政治工作的权威性，导致很多职工迸发出严重的不满和反感情绪，甚至一些激进的职会公然挑衅政工干部权威，此种现象不利于单位内部环境的稳定性，更不利于单位长效健康的发展。为此，单位应该针对政工干部加强政治思想修养，充实政工干部的知识水平，确保政工干部能够切实发挥出思想政治工作“排头兵”、“先锋官”的作用。

一、提高政工干部素质的重要性

政工干部的能力和素质与基层建设的质量息息相关，俗话说得好“火车跑得快全凭车头带”，政工干部在基层建设工作中好比“火车头”，只有不断提高自身的素质和能力，才能更好的发挥推动和促进作用，才能在基层职工群体中树立工作权威性，从而为后续思政工作的开展奠定坚实基础[1]。另外，政工干部具备较高的素质和能力，能够显著提升思政工作的质量和效率，有利于为单位创造良好的管理环境。例如，政工干部可以通过政治思想教育工作，对基层职工的思想观念进行引导，确保基层职工具备较高的思想觉悟和精神素养，使职工能够完全服从领导与管理，最终为单位日常工作开展奠定坚实基础。此外，思想政治工作是先进党思想传播的重要阵地，是保障单位发展方向正确与否的指向标，而政工干部是思想政治工作的重要推手，所以提高政工干部的素质，对保障党思想有效落实和传播的基础条件。除此之外，政工还是构建和谐单位环境的主要力量，政工干部深入基层了解职工的实际需求和具体情况，在此过程中能够中和基层职工与领导层的矛盾，有助于化解单位内部环境中影响和谐的因素，继而促使基层职工能够全心全意的为单位服务和着想，最终营造出一个和谐、积极、健康的单位环境。结合上文分析和阐述的内容，能够突出开展思想政治工作的重要性，也就能够看出提高政工干部素质的必要性，这就要求政工干部认清现实、明确目标、积极学习、全面提升，以此为基层思想政治工作树立权威。

二、思想政治工作中存在的问题

思想政治工作中如果存在问题，就可以反映出政工干部自身存在问题，所以政工干部自我提升过程中，应从思想政治工作的实际情况出发，借此适应当前思想政治工作的要求。下面将从基层职工不服从管理、思想政治工作方式单一两个层面，做出具体分析与探索：

（一）基层职工不服从管理

单位在日常工作总结中经常有政工干部反映，“一些职工不服从管理”、“思想政治工作十分难做”等现象，之所以会形成上述情况，主要原因在于职工思想的不断解放、职工自我意识的不断增强，政工干部管理教育职能的不断弱化[2]。举个例子，政工干部在日常思政工作中表现出了学识水平有限、工作能力不足、工作经验性对匮乏等问题，甚至有些政工干部在工作中存在行为和思想上的错误，像是政工干部无法将一碗水端平，常常发生处事不公、作风缺乏民主等现象，这在某种程度上会降低政工干部的威信，导致基层职工不愿意相信政工干部的情况，久而久之势必会阻碍政工工作的开展，甚至会引发基层职工的强烈不满和反感。

（二）思想政治工作方式单一

思政工作方式是否科学有效、合理丰富，是反映政工干部工作能力的重要“窗口”，结合当前基层思想政治工作而言，采用的思政工作方式较为单一。举个例子，思政工作中最为常见的形式就是理论灌输，政工干部向基层职工讲大道理、画大饼，一场思政工作下来职工没有学到任何知识，并且还对思政工作产生了强烈不满[3]。从思政工作方式单一的问题上，就可以体现出政工干部自身能力有所不足，难以适应新时期思政工作的需求，最终将会严重基层思想政治工作的权威。

三、提高政工干部素质，树立基层思想政治工作权威策略

（一）充实知识水平，提高教育管理能力

提高政工干部素质树立基层思政工作权威，应结合思政工作的特点和需求而定，结合对思政工作的了解，能够发现该项工作具有综合性、复杂性、科学性、艺术性等特点，所以思政工作对政工干部的知识水平要求较高，并且对政工干部的经验素质标准较高。基于此，思想政治工作改革和创新进程中，政工干部应重点充实自身的知识水平，并且还要在教育管理能力方面有所建树，才能有效强化基层思政工作的质量及效率，才能获得基层职工的支持与认可。首先，政工干部应秉持着共同学习、共同提升的思想水准，而不是到处显摆领导的架子单纯的要求基层职工开展学习工作，当政工干部能够放下领导姿态融入基层，能够与职工共同学习知识时，就意味着政工干部具备了最基本的素质，同时在管理教育能力上也将获得明显提升。其次，思想政治教育工作具有一定的艺术性，如果政工干部只会讲硬道理和大道理，只能将一些大路旁的道理生搬硬套，将无法达到思政教育工作的目的，更无法得到基层职工的信任和认可。对此，政工干部应认真学习语言艺术，将大道理、硬道理转变为以柔克刚的教育语言，如此一来能够迅速拉近与职工之间的距离，可以使基层职工意识到政工干部是一个学识丰富、情商丰富的人才，继而对政工干部产生浓厚的好感和崇拜感。

（二）严于律己，以身作则，树立榜样

提高政工干部素质树立基层思想政治工作权威，应明确政工干部的自身价值和作用，保障政工干部能够成为思政工作的“领头羊”。基于此，政工干部要秉持着严于律己、以身作则、树立榜样的工作理念，切实将自身打造成基层职工学习和看齐的标杆。例如，政工干部要积极贯彻党的先进思想和政策方针，切实将服务理念植入基层思想政治工作，真正为基层职工解决工作上和生活上的问题，以此赢获基层职工的认可和赞誉，如此一来基层职工将十分信服政工干部的领导和管理，也就有利于在基层思想政治工作中树立权威。另外，政工干部还要严格要求和规范自身的行为，时刻将最佳的一面展现给基层职工。同时，在日常工作中要放下领导的架子并坚持亲力亲为，杜绝公职私用、以权谋私等不良行为，借此为基层职工树立榜样。

结语：综上所述，提高政工干部素质树立基层思想政治工作权威，有利于提高思政工作的质量和效率。上文通过分析思政工作中存在的问题，探明了政工干部素质能力的不足之处，并结合思想政治工作的实际需求，提出了强化政工干部素质树立思政工作权威的策略，希望能够对新形势下思政工作改革有所帮助。

参考文献：

[1]杜泽中.新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析[J].活力,2021(23):134-136.

[2]孙瑞宁.抓好思想政治建设应当强化干部队伍思想政治素质[J].活力,2021(20):151-152.

[3]张英姿.新时期如何提高政工干部的综合素质和能力[J].办公室业务,2021(14):36-37.