新时代国企纪检监察队伍能力素质提升探究

新时代国企纪检监察队伍能力素质提升探究

陈欣怡,谢秉书

湖州市城市投资发展集团有限公司 浙江 湖州 313000

摘要：当前，国有企业正处于转型发展的关键时期，这就要求更加重视纪检监察工作的开展。随着全面从严治党逐渐深入，纪检监察工作也遇到了各种复杂情况和全新挑战，如何顺应新时代提升国企纪检监察队伍能力素质成为亟待解决的难题。文章通过研究国企纪检监察工作的重要性，分析当前国企纪检监察队伍建设中存在的问题，提出了提升国企纪检监察队伍能力素质的有效策略。

关键词：国企；纪检监察；能力素质；干部队伍

引言

纪检监察队伍在国企中肩负重任，其整体素质影响着国企的健康稳定发展。国企纪检监察干部要充分履行好党和人民赋予的重要职权，持续提升综合能力素质，从严规范干部职工行为，坚决维护人民群众利益，切实推动全面从严治党向纵深发展，为国有企业做强做优做大提供有力支撑。

1强化国企纪检监察工作的重要性

1.1改善国企政治作风

习近平总书记在中共中央政治局第四十次集体学习时强调，要加深对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的认识，提高一体推进“三不腐”能力和水平，全面打赢反腐败斗争攻坚战持久战。落实在实际工作中，就是要把把一体推进“三不腐”方针方略落实到国企正风肃纪反腐的各方面，持续保持惩治腐败高压态势，促使干部职工牢筑拒腐防变思想防线。此外，纪检工作在约束个人的同时，也要从制度层面对权力滥用等违规行为进行制约。因此，持续加强企业内部监督和风险防控，能不断规范干部职工行为，保障各项工作顺利高效完成，营造以清为美、以廉为荣的良好氛围。

1.2规范国企生产经营

国企具有较大的规模和复杂的业务链条，通过强化纪检监察职能，能够对国企经营业务中的贪腐及利益寻租进行有效防范。加强对权力的监督和制约，才能保证决策的科学性。因此，通过开展纪检监察工作，对国企的运行进行全过程嵌入式监督，有力助推国有资产保值增值。

2当前国企纪检监察队伍建设存在的问题

2.1纪检监察地位不够高

当前，国企纪检监察部门受到上级纪检监察机关和单位党委的双重领导。纪检工作在国企中地位还不够高，具体体现在纪检监察组织的领导关系、职务等级等方面。在国企的经营管理中，纪检部门被看作是一种协同办公的机构。纪检监察干部注重发挥监督职能，而实际与其他人员没有地位上的差别，因而难以开展工作，无法实时参与企业决策，将监督触角延伸至每个角落。

2.2专业知识技能不够强

现阶段国企违纪违法案件涉及工程、房地产等多个领域，违纪违法手段也更加科技化智能化，而当前国企纪检监察干部的业务知识没有得到及时更新，知识结构和专业技能十分单一，熟悉工程、网络等专业人才少，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，这很大程度上限制了纪检监察干部发现问题的能力，也制约了国企纪检工作质量的提升。

2.3国企纪检监察干部人员配备不足

从事纪检工作需要有较高的政治素质和业务水平。国企同普通企业一样，在日常生产经营过程中，主要以盈利为主。近年来，随着国企改革不断深化，内部各部门进行合理精简，纪检监察队伍也随之精简，人员配备相对不足。并且，国企纪检监察队伍中存在从其他岗位转岗或者轮岗交流的人员，这些人员存在专业性不强、思想不够稳定的情况，可能会导致工作上的脱节。

2.4 纪检工作交流不够

由于各国企的实际状况不一，国企纪检工作面临着许多新情况、新问题，而部分国企纪检监察干部不善于研究新情况，缺乏工作主动性，业务不精，遇到问题束手无策。国企纪检监察干部在办案过程中缺乏和同级单位的相互学习、沟通交流，导致办案效率较低。

3提高国企纪检监察队伍整体素质的有效策略

3.1不断强化国企领导干部的政治意识

国企在中国共产党的领导下开展生产经营活动，因此国企领导干部必须自觉提升政治理论修养，充分认识纪检监察的组织地位，尤其涉及到企业“三重一大”事项决策、重要人事任免等环节，纪检部门必须全程参与监督。要把党性教育纳入工作重点，有效激发国企纪检监察干部的工作积极性，促使其切实履行自身的工作职责，高效完成纪检工作。国企纪检监察干部必须要时刻坚守党性原则，以强有力的监督助推干部担当作为干事创业，把党风廉政建设和反腐败工作在国企落地落实落细。

3.2着重提升国企纪检监察干部的综合素养

在国企的日常管理当中，应当坚持从严从实，着重构建纪检监察队伍，锻造过硬纪检监察铁军，国企党委和相关部门要注重培养和提升纪检监察干部的综合素质。一方面，要合理拓展纪检监察知识理论的涵盖范围，丰富国企纪检监察干部的知识储备，将与国企生产经营相关的内容，如法律、招投标、企业规划建设、会计管理等知识理论，都归集到培训学习当中，有效地提高纪检监察干部的风险防范和识别能力。另一方面，要合理运用各种培训方式，组织年轻纪检监察干部相互切磋、交流学习，开展互动式、实战式、案例式等多元化教学，完善外派拓展、跟班锻炼等机制，推动全员培训迭代升级。要统筹发挥干部特长优势，健全完善“专班专员、导师帮带”等机制，激发干部队伍生机活力。同时，注重开展国企间纪检工作沟通交流、实地走访等活动，通过相互学习借鉴、汲取宝贵经验，有效提高国企纪检工作的全面性和专业性。

3.3持续优化国企纪检监察队伍的人员配置

为更好地适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争，必须持续优化国企纪检监察队伍的人员配置。一方面，要逐步提高人员招聘标准，吸引高技能、高素质的专业人才加入国企纪检监察队伍当中，提升国企纪检监察队伍的整体素养；另一方面，要加强纪检监察干部的专业培训，选拔政治素质过硬的专业化纪检监察干部。针对不同时期国企的发展需要，进一步充实纪检监察部门所需人员，促进其在国企生产经营过程中发挥应有的作用。在国企纪检监察日常工作中，纪检监察干部之间要互相学习、相互促进，推动纪检监察队伍整体素质的有效提升，切实发挥国企纪检监察队伍的内在价值。

3.4牢固树立为民服务的宗旨意识

国企纪检监察队伍必须始终坚持以人民为中心的政治立场，将群众工作贯穿监督全过程，让人民群众能够享受社会经济发展带来的福利，切实增强群众的获得感幸福感安全感。纪检监察干部要认真研读马克思主义相关书籍，深刻领会马克思主义中国化最新理论内涵，深学笃悟习近平新时代中国特色社会主义思想，用心用情与人民群众密切接触，深入了解人民群众需求，与人民群众建立和谐融洽的关系。

4结语

综上所述，在全面从严治党向纵深推进的新时代，为了使纪检监察工作更好的服务经济和社会发展，国企要正确认识纪检监察工作的作用，深入分析纪检监察工作存在的问题，进一步强化思想教育，创新执纪理念，着力优化与完善纪检监察体系，提升纪检监察干部综合素养，以高质量监督护航国企高质量赶超发展。

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