浅谈企业纪检监察谈话策略

浅谈企业纪检监察谈话策略

李明泽

（长庆油田分公司纪委办公室（党委巡察办公室） 陕西省西安市）

[摘要]：企业纪检监察部门在处理案件的过程中，谈话了解对方的心理和违法事实是一项具有技巧的复杂的工作。这对于办案人员的心理素质和智力具有较高的要求。办案人员在与被调查者谈话的过程中，要保持良好的心理素质，掌握方法，注重策略并根据谈话的内容揣测被调查者的心理斗争，随时分析其心理变化，灵活的改变谈话策略，突破审查难点，达到让对方坦白的目的。本文主要分析了几种谈话过程中可能出现的难点，并有针对性的给出了一些策略，旨在能够促进我国纪检监察人员工作的顺利，能够最大程度的阻止企业内的一些违法乱纪的事情的发生。

[关键词]：企业 纪检 监察 谈话 目的

一 引言

与被调查者谈话纪检监察工作重要的一个环节，通过谈话可以了解被调查组的内心波动，可以为违纪事件准确的定性提供证据。纪检相关工作人员在调查审查的每个环节，都需要与被调查者进行谈话，从而将我党要求的纪在法前、纪严于法、执纪必严的纪检监察工作要求落到实处，确保整个监督执纪工作和审查调查工作取得比较扎实的成绩。而且，与企业内部员工进行谈话也是落实思想政治工作的重要方式，可以及时解决企业员工在思想观念上的偏差，将某些不利于企业发展社会和谐的念头及时打消，对于企业的高效发展具有十分重大的意义。

二 谈话过程中难点

纪检工作人员在与被谈话者的谈话过程中的难点主要表现在被调查人员不配合纪检工作人员，做假口供传递错误信息诱导工作人员甚至以暴力的方式恐吓威胁纪检工作人员。这些都为案件的落实带来了很大的困难，使得案件无法顺利开展，甚至走偏了调查方向浪费大量的人力物力。在我们的纪检监察过程中，因为案情的复杂程度不一样，所遇到的人员性格也不一样，困难也就不一样了，主要困难表现在如下几个方面：

2.1 办案人员徇私舞弊

在与被调查者谈话了解案情的过程中，很多办案人员虽然没有直接参与到案子的谈话过程中，但是考虑到与涉案人员有一定的关系，比如是同学、战友或者是上下级等，有些定力不够的办案人员会出于亲情友情为涉案人员出谋划策，让涉案人员按照他说的内容与办案人员交代，从而导致整个案件模棱两可，诱导了办案人员的办案方向。

2.2 涉案人员相互推卸

有些涉案人员刻意瞒报一些关键信息，抱着侥幸心理，能推给别人的就推掉，将自己的责任撇得一干二净。这种人一般都是有权利，社会阅历丰富的人，很多事情都不直接亲自上手操作，一旦出现问题将自己摘得一干二净。在事情败露后，为了转移办案人员监察方向将一些事情推给其他人，使得调查过程复杂化。

2.3 涉案人员避重就轻

有些涉案人员的行为可能比较严重，自己的名誉或者利益可能受到重大损失。在纪检工作人员谈话的过程中，他们一般会避重就轻，主动交代一些情节较轻的事情，努力塑造自己的老实可怜的形象，争取党的宽大处理。针对一些情节比较恶劣的事实，涉案人员一般采取虚构、欺骗和找人作伪证的手段来进行应对，提供假情报诱导办案人员的方向。这类违纪人员所占的比例最大，面对此类人员时，在谈话过程中对纪检监察人员的要求也更高。

三 企业纪检监察谈话策略

谈话的技巧和方式方法是衡量一个案件审查工作人员思想水平和工作能力的重要标志之一，针对上述所提出的在谈过过程中可能遇到的一些困难，笔者结合自身工作经验总结，给出了如下的几点建议：

3.1 加强自身专业化素质修养

由于纪检监察工作在党和国家建设中的特殊的地位，这就要求我们从事该项工作的全体同仁具备良好的政治修养和对党忠诚的决心。针对违法乱纪要时刻以事实为依据，以以党纪、政纪、法纪为准绳。正确对待涉案人员，决不可以权谋私。即使某些顽固份子恶意用语言中伤侮辱办案人员，办案人员也要时刻保持清醒的头脑，用自己的专业水平与涉案人员进行谈话，一步步的让涉案人员自己说出真相，承认违法乱纪的事实。

3.2  谈话前做好充分准备，思路节奏清晰

谈话调查过程是案件办理过程中十分必要的一个环节，谈话水平的高低能够体现出办案人员的判断能力和分析能力。办案人员在办案的过程中一定要做好充分准备，确保对案件的方向把握准确。而且对被调查人员的基本情况有个充分的了解，最重要的是在谈话前要对谈话的主题以及可能遇到的一些挫折进行提前的预案的制定，确保在谈判的过程中思路清晰，掌握谈判节奏不至于被他人带偏，影响案件的侦查结果。

3.3 攻破心理防线，时刻掌握主动权

纪检办案人员要对心理学知识有一定的了解，在谈话过程中要时刻分析被调查人员的心理变化，并找到合适的切入点，一举攻破被调查者心理防线，掌握谈话的主动权。主要过程可以以如下几种方式来进行：首先是根据被调查者对象的身份，可以采取直接通知或者其他公检部门通知的方式进行；其次是确定谈话场所的地点和大小，给被调查组营造一种紧张的氛围；三是沉着稳重亮明身份。办案人员既要树立威性、不露虚实，又要避免与被调查对象形成僵局，营造威慑力下的和谐氛围。

3.4利用被调查者之间的矛盾，造成他们相互猜疑

任何一件违法乱纪的事情都不是由一个人完成的，这条利益链上一定牵扯到很多人。由于每个人扮演的角色和获益都不一样，在案件审理过程中，可以找到他们之前的矛盾所在，利用他们的内在矛盾，让他们产生错觉，从而诱导他们说出事情发展的原委，对不同人员的谈话进行汇总形成的详细的谈话记录可以作为案件定性的重要凭证。但是需要注意的事，采用这种方法时要注意分寸，不要有违党性法纪的行为，不要为了达到某种目的知法犯法。

四 结束语

综上所述，谈话工作的进行对于纪检监察工作的顺利开展具有重要的意义。谈话不仅仅是对违法乱纪分子定性的必须流程，同时也是一种避免一些思想不坚定的人走上歧途的有效方式。谈话人员时刻要有法纪意识，在追求事实的基础上不要干出凌驾于法律之上的任何行为。这样才能让被谈话对象心服口服，才能真正揭开所有事情的真相。

参考文献

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[4]刘颖奇. 浅析执纪审查中的谈话与谈话笔录制作[J]. 法制与社会,2020(9).

[5]葛建峰. 浅谈“走读式”谈话中如何开展心理疏导[J]. 决策探索(中),2021(1).