做好新时代国有企业员工思想政治工作的思考

做好新时代国有企业员工思想政治工作的思考

徐化跃

山东泉兴矿业集团有限责任公司  山东省  277500

思想政治工作是推动企业发展的有机组成部分，是促进企业改革发展的精神动力和思想保证。做好新时代国有企业思想政治工作，不仅关系人心向背、事业兴衰，也关系党的执政地位和根基。国有企业必须把统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗作为思想政治工作的根本任务、中心环节，积极引导广大干部员工为实现国有企业增值保值、高质量发展贡献智慧力量。

一、找准定位谋全局，确保思想政治工作方向不偏不倚

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势，必须毫不动摇、坚决执行。

一要坚持党的全面领导。党政军民学、东西南北中，党是领导一切的。加强和改进思想政治工作，必须把党的政治建设摆在首位，把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为首要政治任务，坚定不移向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，把准政治方向，认真对标对表，及时校正偏差，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二要坚持思想理论武装。思想是行动的先导，认识是行动的动力，思想观念的落后是最致命的落后。解放思想不仅是我们党理论与实践探索的一贯主张，更是我们党建设和发展的基本经验。做好新形势下的思想政治工作要及时跟进学习习近平总书记最新讲话和指示批示精神，准备把握新时代思想政治工作的特点和规律，坚持不懈抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史以及社会主义核心价值观教育，稳步推进党的理论创新成果进企业、进车间、进班组，引导全体党员坚定马克思主义信仰、坚守共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，引领员工群众听党话、跟党走。

三要坚持为民服务宗旨。要始终坚持发展依靠员工、发展为了员工、发展成果由员工共享的理念，聚焦员工“急难愁盼”问题，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，定期深入生产一线与员工面对面交流，详细了解员工生产生活热点难点问题，找准问题要害，研究破解之法，形成实实在在的项目清单，拿出务实管用的工作举措，立行立办、善作善成，及时解决群众诉求，让群众看到变化、得到实惠。把企业发展与员工实现个人价值有机结合，进一步完善困难员工帮扶机制，持续开展“金秋助学”、送温暖等系列活动，积极改善和提升基层员工生产生活设施，组织形式多样、积极健康的文体活动，最大限度的将发展成果惠及员工群众，持续推动企业和谐稳定发展。

二、找对方法谋创新，确保思想政治工作效率事半功倍

国有企业思想政治工作，面临着经济基础、体制环境、社会条件和传播方式的深刻变化，需要用时代眼光审视、以改革思路探索，在传承与创新中与时俱进、增强实效。

一要在弘扬优良传统上持续用力。健全完善党员领导干部联系基层、党员联系群众工作制度，严格落实“五必谈五必访”制度，及时建立困难员工和思想不稳定人员健康档案，广泛开展心理健康教育、心理咨询和社会服务工作，针对群众思想状况及时有效予以引导、正确解答。充分利用“五一”、国庆等节假日开展员工群众喜闻乐见的文体活动，缓解员工生活压力，提高员工幸福指数。切实发挥先进典型示范引领作用，积极选树身边时代楷模、道德模范、最美人物等先进典型学习宣传，指导基层建好“善行义举四德榜”、“先模风采榜”，坚持选树员工身边典型，把更多的“最美员工”、“凡人善举”挖掘出来，传播正能量，弘扬主旋律。

二要在勇于探索创新上持续用力。沟通方式要创新。面对面交流时，必须打破管理与被管理的界限，树立平等交流的新思维，想方设法消除员工心理障碍，真实准确掌握员工思想疑虑。载体平台要创新。要有效利用微信、微博、抖音、快手等员工群众经常接触、便于接受、喜欢喜爱的传播渠道开展工作，跟踪掌握员工群众关注的热点、焦点问题，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。体制机制要创新。要迎合时代需求，大刀阔斧搞试点、搞创新，民主恳谈沟通、工作激励点燃、文娱活动减压、精准帮扶暖心、网络舆情沟通等机制，将会有效畅通互动交流渠道，实现思政手段结构性变革、思政工作整体性重塑，打造精准思政、智慧思政。

三要在超前谋划布局上持续用力。首先，要深入实际进行调查研究，掌握人们思想活动发展规律，在“第一时间”掌握“第一信息”，作出快速反应，防止错误思想形成、传播、蔓延的现象。其次，要精准发现问题的萌芽状态，及时搜集了解群众关注的热点、难点问题，有针对性地做好解疑释惑、活血化瘀、理顺情绪，使思想政治工作由被动应付向超前预防转变，由消极等待向主动出击转变。再次，要有超前的视觉，超前的思维，超前的分析，定期分析员工思想动态，精心制定长期的预警防范战略规划，为普遍性、重复性、复杂性问题建立专项档案，明确风险等级、防范措施和应对举措，形成上下贯通、高效运转的信息网络系统和全方位、立体化的预警防范体系。

三、找实主体谋担当，确保思想政治工作责任落实见效

当前正处“国有企业改革三年行动”攻坚期、决胜期，抓好员工队伍思想政治工作是实现国有企业高质量发展的重要政治保证，必须坚持把思想政治工作贯穿于企业所有生产经营活动各方面、全过程。

一要坚持抓基层打基础。党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。国有企业生产一线基层党组织，更是直面群众、直面稳定的“神经末梢”，是员工队伍思想政治工作的责任主体。要牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，将思想政治工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同考核，切实履行党支部书记“第一责任人”、班子成员“一岗双责”，分工负责、各司其职，确保各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进，推动企业生产经营各项目标任务落实落地，切实把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为发展优势、改革优势，为企业高质量发展夯实基础。

二要坚持抓全盘聚合力。国有企业思想政治工作是一项系统工程，需要党政各部门积极参与，形成合力。要充分发挥国有企业党组织的政治领导核心作用，注重发挥工会、群团组织的桥梁和纽带作用，把思想政治工作同生产经营、后勤保障、企业文化建设、管理服务等领域工作结合起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、员工群众广泛参与为特色的大政工格局。要建立科学有效的考核评价体系，将测评结果纳入党政领导班子、党员干部综合考核内容，把“软指标”变为“硬约束”。要坚持问题导向和结果导向，针对薄弱环节和突出问题，建立工作台账，盯着问题抓落实，不解决问题不撒手，下好“先手棋”、打好“组合拳”，不断开创新时代机关思想政治工作新局面。

三要坚持抓作风树新风。各级党组织要担当和落实好全面从严治党的主体责任，严格落实中央八项规定及实施细则精神，发扬钉钉子精神加强作风建设，持之以恒纠治“四风”树新风。要不断强化警示教育，坚持用身边事教育身边人，做实案件查办的“后半篇文章”。要准确运用监督执纪“四种形态”，强化“第一种形态”应用，加大执纪审查问责力度，加大对典型案例通报曝光力度，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设，营造风清气正的干事创业良好环境。要把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，通过健全领导机制、管理机制、创新机制，扩大党建工作效应，提升思想政治工作的影响力。

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