长沙宁儿妇产医院410217
【摘要】:目的:目标管理在急诊护理管理中的应用效果观察。方法:本次研究从本院2021年6月-2022年3月收入的急诊患者中随机抽取90例,按照随机数表法将其分为了对照组(常规管理)和研究组(目标管理)两组,分析临床应用效果。结果:对比不安全事件发生率:研究组不安全事件发生率为(6.67%),对照组不安全事件发生率为(22.22%),(p<0.05),有统计学意义。。护理后研究组基础护理、生活管理、病房管理、服务态度、工作能力、健康教育、文书书写、风险管理评分结果显著优于对照组(p<0.05),有统计学意义。结论:目标管理方式可提升急诊护理管理效果,患者经过护理后的不安全事件发生率较低且对医护人员的评分理想,可推广。
【关键词】: 目标管理;急诊护理管理;应用效果
急诊是医院重要的科室之一,急诊患者表现为病情危机,疾病发展迅速,还存在致残、致死风险。此阶段患者的救治心切,临床需要接受特殊的急诊急救护理,保证患者急救效果。目标管理方式是通过上下级、制定目标的方式来进行管理,将其运用在急诊护理中可以避免管理混乱,让护理工作流程化且具体化,确保护理效果[ 1 ]。本次研究探讨急诊护理的开展情况,,相关内容报道如下:
1.一般资料与方法
1.1一般资料
本次研究从本院2021年6月-2022年3月收入的急诊患者中随机抽取90例,按照随机数表法将其分为了对照组和研究组两组。
对照组45例,男性21例,年龄为19.3岁-74.3岁,平均年龄为(46.8±2.49)岁,女性24例,年龄为20岁-75.4岁,平均年龄为(47.5±1.38)岁。
研究组45例,男性24例,年龄为17.7岁-74.3岁,平均年龄为(46.1±2.74)岁,女性21例,年龄为18.5岁-74.3岁,平均年龄为(47.5±2.74)岁。
两组基本资料无差异,(p>0.05),有可比性。
1.2方法
对照组接受常规护理。
研究组接受目标管理为基础的护理指导。护理人员的工作情况如下:(1)制定急诊科室内的护理目标,按照既往的病历,医院的文献等制定医院的短期目标和长期目标。短期目标及为提升科室内的工作素质包括理论能力、实践能力;长期目标即为加强科室的整体质量,缩短急救急诊时间。(2)成立专业的护理质量考核小组,对护理工作进行定期的评级,若存在目标问题需要及时给出改进措施,纠正问题。(3)做好临床指导,临床需要以患者的护理评价为基础,对护理人员的工作情况进行点评,进而循环优化目标。对有助于达到目标的护理人员予以奖励,对工作没有进展或影响科室进度的员工予以鼓励和培训。
1.3观察指标
对比两组患者不安全事件发生情况,主要包括坠床、感染、跌倒、脱管。
对比两组患者护理后对临床护理工作的评价情况,采用百分制盲评,分数段为0-100分,分数越高表示该项指标结果越好。指标有:基础护理、生活管理、病房管理、服务态度、工作能力、健康教育、文书书写、风险管理[ 2 ]。
1.4统计学分析
使用SPSS22.0统计学软件,计数资料为[n(%)],予以X2检验;计量资料为[x±s ],予以t检验。P值<0.05提示统计学意义成立。
2.结果
2.1 两组急诊患者不安全事件发生率对比见表1
研究组不安全事件发生率为6.67%,对照组为22.22%,指标对比差异显著(p<0.05),有统计学意义。
表1 两组急诊患者不安全事件发生率对比[n(%)]
小组 | 例数 | 坠床 | 感染 | 跌倒 | 脱管 | 其他 | 不安全事件发生率 |
研究组 | 45 | 1(2.22) | 1(2.22) | 0(0) | 0(0) | 1(2.22) | 3(6.67) |
对照组 | 45 | 1(2.22) | 2(4.44) | 3(6.67) | 3(6.67) | 1(2.22) | 10(22.22) |
X2 | - | 0.0000 | 0.3448 | 3.1034 | 3.1034 | 0.0000 | 4.4056 |
p | - | 1.0000 | 0.5571 | 0.0781 | 0.0781 | 1.0000 | 0.0358 |
2.2 两组急诊患者护理工作评价对比见表2
研究组患者的护理工作评价更好,多项指标结果均优于对照组,差异显著(p<0.05),有统计学意义。
表2 两组急诊患者护理工作评价对比[x ±s]
小组 | 例数 | 基础护理(分) | 生活管理(分) | 病房管理(分) | 服务态度(分) | 工作能力(分) | 健康教育(分) | 文书书写(分) | 风险管理(分) |
研究组 | 45 | 85.63±4.33 | 96.52±4.4 | 84.5±4.59 | 82.63±3.66 | 85.63±5.16 | 86.63±5.37 | 88.63±4.37 | 89.52±4.22 |
对照组 | 45 | 74.96±4.97 | 80.21±3.74 | 79.64±4.14 | 79.76±3.98 | 79.06±4.59 | 84.54±4.24 | 75.7±4.02 | 80.9±4.35 |
t | - | 10.8587 | 18.9465 | 5.2743 | 3.5606 | 6.3818 | 2.0491 | 14.6076 | 9.5411 |
p | - | 0.0001 | 0.0001 | 0.0001 | 0.0006 | 0.0001 | 0.0434 | 0.0001 | 0.0001 |
3.讨论
目标管理方式是一种现代化的管理方式,可帮助医院提升急诊护理的工作效果[ 3-4 ]。在护理工作期间,护理人员接受专业的目标指导和工作考核,可以和患者建立良好的沟通关系,护理工作管理中,护士长积极发挥监督、协助的工作,让护理人员完成各项工作,确保为患者提供全面、优质的护理服务。开展目标管理工作后,可将急诊护理工作流程化,让护理人员按照科室的各项规定和目标展开急救如建立绿色通道、记录患者的体征、建立静脉通道、联系各个科室和医生、做好风险管理、家属指导等[ 5 ]。本次护理指导中确认目标管理方式对医院急诊科室的应用效果,建议推广。
【参考文献】
[1]杨纹英. 目标管理在急诊护理管理中的应用效果观察及价值评价[J]. 黑龙江医学,2016,40(10):961-962.
[2]袁丽红. 目标护理用于重度支气管哮喘急诊护理的临床体会[J]. 深圳中西医结合杂志,2016,26(19):162-164.
[3]刘玉青. 急诊护理管理中的团队精神构建体会[J]. 当代护士(下旬刊),2014(12):161-163.
[4]赵正平. 探讨危机管理在急诊护理管理中的应用[J]. 中国医药指南,2015,13(01):39-40.
[5]刘冬,董兰. 危机管理在医院急诊科护理管理中的应用[J]. 科技视界,2015(34):312+317.