浅谈如何做好新时代企业基层党建工作

浅谈如何做好新时代企业基层党建工作

黄俊明

广西建工集团第三建筑工程有限责任公司

摘要：基层党建工作是推动企业健康发展重要动力，目前，随着我国社会经济的发展，建筑企业面临的市场竞争力逐渐增加，如何做好基层党建工作成为建筑企业非常重视的问题。本文就对新时代下建筑企业基层党建工作的管理措施进行深入探讨。

关键词：新时代；基层；党建；工作

建筑企业在拉动我国国民经济增长，促进社会和谐稳定等方面都发挥着重要的作用，尤其是在新时代，全球经济一体化发展趋势愈加凸显，我国建筑企业改革也到了关键时期。管理理念、组织结构、员工思想动态在资本主义思潮影响下都发生了很大的变化，同时也给企业党建工作带来了更多的困难和挑战。因此在中国社会主义进入新时代的关键时刻，必须大力加强建筑企业内的党的建设，全力推动企业改革取得更大的成就。

1、新时代背景下企业基层党建工作创新的重要性

“从严治党”思想为新时代背景下党建工作的开展指明了方向。我国建筑企业在工作中，坚决遵循“从严治党”，不断对党建工作进行创新，为企业发展提供思想基础。党的十八大以后，提出企业党建指导思想，要求落实党的政策方针，为企业发展提供保障。特别是2019年底，《中国共产党建筑企业基层组织工作条例(试行)》的出台，对建筑企业基层党组织的地位、使命、责任等提出了明确具体的要求。企业改革发展过程中，其重点是抓落实，将各项方针、政策落到实处，加快企业发展速度，提升自身硬实力和竞争力，积极应对存在的各项困难。2020年受新冠疫情的影响，在国际国内双循环的大背景下，建筑企业面临着较大的挑战，同时也迎来了新的机遇。市场形势产生较大变化，各行业间的竞争不断加剧，部分企业出现经济回落的现状，严重影响到企业经济效益。在此种现状下，企业应当顺势而为、紧抓机制，不断对基层党建工作进行创新，借提高党组织活力，为生产经营工作赋能，进而提升企业软、硬两种竞争实力。

2、当前我国建筑企业基层党建工作普遍存在的问题

2.1基层党建组织自身定位模糊

一些建筑企业长期缺乏对于党建工作的重视，党建活动开展模式与管理方法相对落后，并且缺少相关的管理与监督机制，致使党建活动的落实效果并不理想。另外，由于建筑企业对于党建活动缺乏管理，党组织自身的建设思路也比较模糊，严重影响基层党建活动的落实效率。尤其是在党组织自身缺乏独立性的情况下，党建活动的实施与规划也可能会受到其他部门的影响，对党建工作的有序开展造成一定的障碍。

2.2经济方面和政治方面融合度较低

新形势下的建筑企业应当采用政治与经济相融合的经营管理方式，不仅要不断提升建筑企业经营所带来的经济效益，同时也要发挥政治方面的正面影响。建筑企业相比于私有制企业来说，其最大的特点在于兼具政治性与经济性两方面的作用，能够推动社会政治文化和市场经济发展的同步建设。但部分建筑企业政治作用和经济作用的融合性较低，缺乏统一化的管理机制，致使党建活动与企业的经营效率出现冲突。

2.3企业基层党建工作体制不完善

基层党组织建设问题的核心在于建筑企业缺乏健全的党建工作机制，无法有效指导基层党建工作的规范与实施。当前，我国许多建筑企业内部的党组织机关普遍存在诸多的漏洞与不足。比如，在责任落实方面存在着障碍和误差，严重影响党组织工作人员的工作积极性与自主性，无法取得理想的基层党建工作效果。

3、新时代加强建筑企业基层党建工作的思路和有效途径

3.1创新方法，提高党建工作的效率

任何工作的开展，要想取得事半功倍的成效，方法起着至关重要的作用。基层组织在自身的成长和发展过程中，已经积累下许多工作经验，并也总结出先进的工作方法。这些优秀的工作经验和先进的工作方法成为支撑基层组织得以长远发展下去的力量。同样的，基层组织开展党建工作时，也要创新方法，积极借助科学技术等辅助手段，不断完善思想工作。近几年来，随着科技的快速发展，新媒体受到了人们的关注。基层组织开展党建工作时，要借助新媒体，宣传党建工作思想，确保每位员工都能重视基层组织的思想建设，并从自身做起，提高自身的思想认识。当然，还可以借助电视、广播等传统媒体，积极宣传基层组织的文化，并宣传基层组织的管理理念，增强每位员工的认同感。基层组织党建工作的开展，要切身考虑到每位员工的利益，真正为员工着想，解决部分员工在生活中、工作中所遇到的困难，凸显人性化的管理，提升员工的满意度，确保每位员工都能参与到企业的建设与发展中。

3.2完善管理制度，优化执行系统

管理制度的完善为企业基层党建工作的开展提供了基础保障。为此，企业需要加大对基层党建工作的重视程度，根据企业具体情况制定合理的管理制度，并将其落实到实际工作中。再者，注重员工的思想政治教育，优化员工的专业素养，保证管理制度的有效落实，并以此为基础，提高员工的向心力和凝聚力，充分发挥员工在企业集体中的作用和价值，调动员工工作的积极性。不仅如此，还要完善考核和激励制度的相关内容，融入党的指导思想，以提升制度的执行能力，并结合实际情况完善基层党建工作制度，为各项政策手段的落实与执行奠定基础。执行系统的优化是基层党建工作开展的重要措施。只有保证执行系统规划的合理性、科学性，才能加强基层党建工作开展的有序性、稳定性。为此，企业需要结合自身经营情况，制定有效的管理模式，然后结合国家相关标准要求，对党建工作的管理模式实行创新和优化，确保基层党建工作的有效落实。同时安排专人对党建工作的开展情况进行管理，根据工作职能和特征，合理的配置岗位工作人员，提升工作人员的职业素养，增强其专业能力，最终为党建党政工作的开展奠定基础。

3.3提升领导人员和基层人员的政治素养和知识技能

企业转型和发展需要人才的支撑和支持，只有这样，才能促进企业实现党建和经营的深度融合。（1）提升领导班子专业素养和知识技能。在选拔这些人员队伍时需要对其专业知识技能和工作经验、政治素养等进行考察，保障选拔的领导班子能够胜任新时期发展提出的各项挑战。例如，工作中全面落实党中央提出的各项政策和指示；给予基层人员更多知识上的指导和技术上的指导等。（2）提升企业基层人员的执政素养。例如，采用培训和开展社会实践活动的方式，以让企业人员能够充分了解到自身职责的基础上，还能够深入学习专业知识技能和政治理论，帮助员工明确自身的发展方向，以让他们在之后的党建和经营融合过程中贡献自己的一份力量。又如，借助多媒体、微博、OA等平台宣传相关的党建工作内容；开展专题讲座和举办知识竞赛等，让基层人员充分了解到党建工作内容，从而加强企业文化。

4、结语

我国经济的发展，推动了企业体制改革的步伐。其中，企业基层党建工作作为企业经济发展的重要构成，需要充分意识到企业基层党建工作的重要性。企业基层党建工作在落实的过程中需要根据时代的发展趋势和自身的发展情况，保障每一个环节都能够“做好、做精、禁止出现形式化、太空”的现象，保障党建工作更加亲民和接地气，激发基层员工的工作积极性，在认识到自身的责任后能够为企业献谋献策，促进企业实现可持续发展。

参考文献

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