国企工会政工工作路径优化分析

国企工会政工工作路径优化分析

张佩佩

青海金世纪工程项目管理有限公司

摘要：当前，我国经济结构正处于转型升级时期。在转型升级过程中，政策和权力的变化会对国有企业的发展产生多种影响。在这种环境下，国有企业面临着巨大的竞争压力。国有企业工会工作对促进国有企业各方面发展具有重要作用。因此，做好新形势下的国有企业政治联合工作，增强企业竞争力，必须坚持以人为本，打破传统的政治工作模式，去其糟粕，取其精华，优化政治工作的内容和形式，使政治工作内容不断适应新时期国有企业的要求，促进转型升级期国有企业整体良性发展。

关键词：国企工会；政工工作；路径优化

随着国有企业的不断进步和发展，不断壮大的员工队伍对国有企业的管理和经营模式提出了更高的要求，基于这种情况，国有企业工会的重要性凸显出来。由于我国处在社会主义发展的初级阶段，很多价值观和发展理念仍然处在重要的转变时期，存在很多不稳定的因素，因此，国有企业工会在这样的情况下肩负着重要的使命，必须要加强思想政治工作的建设，优化工作路径，通过开展企业文化活动，调动企业员工的工作积极性，专注员工专业技能的培养，提升员工的综合素质。与时俱进是我国经济发展的基本路径，也是我国国有企业改革和进步的基本要求，创新发展理念，优化发展模式，紧跟时代的发展脚步，不断开拓与创新。

1影响国企工会政工工作效率的因素分析

1.1国有企业工会队伍成员多为兼职

目前我国国有企业工会成员构成中，很多工会干部身兼数职，在担任企业行政干部的同时，还担任工会干部，这种情况对工会相关工作的顺利开展产生了不利的影响，身兼数职，工作量会比以往增加很多，多种工作交叉，使管理者无法高质量完成各项工作。另外，工会职工队伍不健全，造成了国企工会的相关职能缺失，严重影响了工会工作的效率和质量，给企业员工造成不良后果，表现为缺乏信任和安全感，失去了国企工会的公信力，企业职工在遇到问题的时候，不会寻求工会帮助和解决，致使国企工会组织失去其应有的职能和作用。

1.2政工工作内容复杂多样

国有企业改革对企业的影响体现在各个方面。国有企业的转型升级必然导致生产力和生产关系的变化。一些员工很难接受这种变化，不可避免地给内部人事管理带来困难。例如，在国有企业实施员工个人绩效制度，容易对习惯于企业以往松散管理的员工产生很大的意见，这使得管理者的管理更加困难，进而导致管理者与员工之间的冲突，加剧矛盾。此外，国有企业的发展受国民经济发展趋势的影响很大。当经济发展放缓时，国有企业可能面临基于企业经济效益的裁员困境。然而，裁员对员工的个人生活有很大影响。一些家庭可能依靠员工的工资来维持生活，他们对这份工作有强烈的需求。在下岗过程中，下岗职工可能与领导发生激烈的冲突，这对国有企业的政治工作提出了很大的挑战。

1.3工会管理机制不完善

管理制度在一定程度上确立了政工人员的实际操作效率，能够有效促进工作的顺利开展。部分企业工会人员并没有弄清楚自己的权利与责任，所以分工方式不具体。不科学的分工很可能会造成各种重复性工作，影响实际工作效率。如果需要为自己负责，不同的部门很可能会互相推诿。其次，不科学的分工使得信息化管理功能越来越薄弱。一些国企往往在自身的发展中比较注重其经济效益，对于工会群众团体的关注和重视程度还不高。一些国企工会很少组织开展政工和职工企业培训活动。如果这样的情况长期保持不变，会大大降低企业对政工人员的控制能力和工会对于政工人员的影响。工会主要承担的是维护职工个体利益的角色。如果政工人员存在的问题没有得到合理有效地解决，那么政工人员也将会对工会中的职责与作用感到疑惑，从而工作无法开展，工会职能形同虚设。

1.4工会工作模式陈旧落后

随着国有经济体制改革的不断深化和发展，我国政治、经济和文化等很多方面发生了翻天覆地的改变，为了更好地适应新环境下国有企业对工会工作的新要求，国有企业的内部结构和管理方式也发生了改变，摒弃传统老旧的管理体制，结合国有企业的发展现状，作出新的规划和工作部署。工会不能给企业带来直观的经济效益，所以导致一些企业领导缺乏对工会工作的重视，工作模式和工作方法处在相对落后的阶段，工会的理念和工会人员的价值观形态与现阶段的国企要求不匹配，无法满足企业职工的基本需求。

2国企工会政工工作路径优化的实践

2.1推动政工人员素质的提升

政工人员要与时俱进，这是新形势下对政工人员个人素质的要求。工会政工人员的主要职能就是开展思想政治工作和解决企业职工工作和生活中的困难，作为党的左膀右臂，工会政工人员要将人民群众团结起来。因此推动工会政工人员素质的提升，就必须要树立起政工人员崇高的理想信念，让他们用自己强烈的责任心和事业心将工作积极地进行下去。在实践中，首先不断开展员工培训活动，注重理论知识的积累和实际问题的解决，更好地保证二者结合，提高政工的理论知识水平。其次做好政工人员思想道德工作，定期举办座谈会，组织各种培训教育学习，加强“四史”教育学习，从实际出发大力倡导和培育爱岗敬业、诚实守信、无私奉献精神，正确树立人生观、价值观。深入广泛开展向先进人物学习的活动，学习他们公而忘私的共产主义思想，全心全意为人民服务的优秀品质，吃苦耐劳的优良作风，干一行爱一行的工作态度，不断提高政工人员的思想道德素质。

2.2 优化和完善工会工作体系

在社会经济不断发展的今天，对工会的工作模式和工作体系有了新的要求，工会工作只有转变陈旧的思想和理念，才能更好地完成工会工作，体现工会的价值，同时顺应时代的发展潮流。当前国企工会的主要工作是对工会的工作方法进行优化和创新，丰富工会工作的内容，顺应不断发展的社会经济形势，最大程度发挥工会的基本职能，保护企业职工的切身利益，发挥最大的作用，让企业员工切实感受到企业温暖，为企业员工解决工作中的实际困难，倾听和了解企业员工内心的真实想法和诉求，从而提高企业员工的凝聚力和归属感。优化和完善国企工会工作的职能和体系，有利于国有企业不断发展。

2.3注重在企业经营管理上发力

坚持融入中心、助推发展，建立公平规范用工和实行竞争选用机制，全程参与、过程维护，为职工提供公平的就业岗位和竞争选用机会。建立公正工资分配和实行考核奖惩机制，推行工资权益“两协商”、工资增长“两适应”、工资考评“两挂钩”、职业发展“两通道”、工资保障“两督促”等运行制度，提供公正的效益决定薪酬“挣工资”机会。开展公开征求意见和合理化建议活动，提高参与率、采纳率、实施率、贡献率，提供公开的合理化建议意见沟通反馈机会。围绕夯实基础、围绕发展大局、围绕提升素质、围绕取得实效，大力开展教育培训，抓认识、抓制度、抓内容、抓方式、抓基础、抓保障，为学所用、为用所学，让培训成为职工职业长青的金饭碗和职场竞争的金钥匙。紧贴主线，大力开展劳动和技能竞赛活动，弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，让竞赛成为职工实战和自我展示的平台，激励广大职工不忘初心跟党走、立足岗位建新功，为企业改革发展和助推工会参与基层治理贡献工会力量。

结论

国有企业工会政治工作的重要作用是促进企业凝聚力，引导职工思想健康发展，调动职工工作积极性。因此，政治工作做得好与否对国有企业有很大的影响。面对当前的新形势，思想政治工作者应积极创新和优化工作策略，为企业的发展奠定坚实的人力资源基础。

参考文献：

[1]张东林.以政治性引领国企工会工作的探索与实践[J].办公室业务，2020(2):64-65.

[2]王为.基于新形势下国企工会工作的创新思路略谈[J].中外企业家，2020(15):105.