推动国有企业党建工作创新的思考

推动国有企业党建工作创新的思考

刘谱娃

中国石油天然气股份有限公司甘肃定西销售分公司，甘肃省定西市，743000

摘要：近年来，随着经济体制改革的不断深化，我国国有企业的组织结构、生产经营方式和外部环境都发生了深刻变化，大部分国有企业能够根据新形势，认真贯彻落实新时代党建工作新要求，积极探索加强和改进国有企业党建工作的思路和对策，从强化思想政治建设、夯实组织基础、强化宣传引导、加强监督检查上入手，在发挥企业党组织的领导作用等方面取得了一定成效，但依然存在一些问题。作为国有企业，如何贯彻落实好新时代全面从严治党要求，以保证企业发展的正确方向，推动企业持续健康高质量发展，是一个需要探讨的重要课题。

关键词：中国科技信息；国有企业；党建工作；创新

引言

国有企业党建工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展的有力保证。加强国有企业的党建工作，特别是思想政治工作，对于国有企业保持政治本色、守住政治底线有极其重要的意义。总书记非常重视国有企业党建，对此有很多重要论述。本文以党中央及总书记的相关论述为依据，对标对表，分析当前国有企业党建工作中存在的问题，并提出改进建议

1新时期加强国有企业党建工作创新的重要作用

在当前发展形势之下，社会经济文化、科技意识形态等各层面都不断向前进步，对国有企业的党建工作质效提出了更高的要求。以党的领导为中心，更好地在国有企业发展中，坚持企业党组织政治核心作用的发挥，全面优化国有企业党建工作效果，最大程度上优化国有企业新的发展生机和发展活力。从这一角度我们也不难看出，国有企业有序开展党建工作，将其作为工作内容具有重要价值。从政治核心作用发挥的角度出发，进一步将创新思想融入于当前工作中，从而培养高素质的经营管理人才，推动企业重大决策部署的科学性与完善性。

2国有企业党建工作现存的问题

2.1缺乏正确的思想认识

党建工作在国有企业中占据重要地位，但在具体工作中，部分企业存在思想偏差，没有正确认识到党组织的地位。甚至有的企业将党建与生产经营工作分割开，认为党建工作对国有企业的发展作用不大。部分企业对党建工作的认识过于老旧，依旧停留在传统的收党费、学文件、搞活动、做宣传等一些务虚的事务上面。还有部分企业对党建工作的认识不够全面，只是将其作为思想政治工作的有力抓手，没有意识到其监督保障的作用，从而导致党建工作丧失其本质作用，陷入一个尴尬局面。在这样的情况下，国有企业党员的思想觉悟有待提升，其整体素质无法满足国有企业发展的实质需求。此外，部分党员的思想较为落后，工作态度不够积极，很难发挥其党员带头作用，从而阻碍国有企业的高质量发展。

2.2基于党建工作责任制度落实不到位

在国有企业发展改革过程中，党建工作责任制度落实不到位。一方面，在对党建工作内容落实的过程中，没有科学的责任机制和监督机制，为其提供良好的保障。另一方面，相关企业并没有全面落实中央一级、省级单位的制度措施以及相关领域理念，整体的管理并不严格。在对相关学习内容和学习活动进行组织的过程中，形式化比较严重。没有科学地构建企业工作考评机制，更好地对学习过程、学习结果以及工作情况进行科学的反映，党建工作机制的健全与优化没有强有力的思想支撑，降低了党建工作的发展水平。

2.3体制机制不完善

国有企业体制机制不完善，在一定程度上影响了党建工作的顺利开展。一方面，国有企业体制机制没有跟随时代的发展而创新，导致党建工作无法有效开展，只有不断优化国有企业体制机制，才能够为党建工作奠定良好基础。另一方面，国有企业责任制度有待健全，而党建工作主要是推动责任制度的有效落实，只有建立健全责任制度，才能够高质量开展党建工作。最后，国有企业考核机制不够完善，在国有企业党建工作中，考核机制要发挥至关重要的作用，只有结合国有企业实况构建完善的考核机制，才能够保障党建工作的有序进行。

3推动国有企业党建工作创新的思考

3.1实现国有企业党建工作理念的创新

目前，部分国有企业缺乏党建工作方面的理论认识，在一定程度上滞缓了党建工作的进行。所以，企业在开展党建工作时，要随时代的发展进行适当的调整与更新，在调整过程中应该注意以下几点：第一，要立足于企业的发展现状，做出与之适应的任务目标；第二，要时刻坚持党建工作的任务目标，做好企业内部的党建工作；第三，要在思想方面，对员工进行教育与文化熏陶，加深员工对党建工作的认知，增强员工对开展党建工作的积极性。

3.2加快建设步伐，优化党组织建设水平

总书记曾经提出，在新的发展时期，要积极把握党的建设的总体要求，重点对“优化党的建设质量，将党的建设作为重要工作内容”作为重要的工作支撑。以人民群众为抓手，完善国有企业的自我革命。在勇于尝试之中，经历各种风浪。因此，要充分了解党组织建设过程中的各项薄弱问题，完善国有企业的建设步伐。通过党组织建设质量的优化，思想政治制度建设与制度治理可以达到紧密结合的状态。与此同时，要注重理想信念的落实，职工领导干部、党员干部都可以坚持正确的意识导向，充分了解中国共产党在带领人民群众发展、带领企业进步层面发挥的重要作用，进一步树立牢固的党建思想。同时，注重党务公开模式的落实，对各项党务工作的细节要进行全方位、立体化的公开，优化领导干部自身的廉政意识、红线意识。注重党内监督与外部监督的紧密结合，构建科学的防治体系，开通外部举报投诉渠道。通过不敢腐、不能腐长效机制的构建，党群工作关系更加良好，对于政治生态环境的创设也具有十分重要的积极影响。

3.3引领驱动企业文化建设

党建工作是巩固壮大企业主流意识形态的“基础桩”，是引领企业文化的“风向标”。企业文化创建中要始终坚持党的领导，把企业文化建设全方位、全领域融入到企业党建工作中，着力把企业文化的渗透凝聚优势与党建的思想政治优势紧密结合，进而引导全员贯彻落实党的方针政策，确保企业文化建设旗帜鲜明、方向正确。创建中要注重继承和发扬红色精神，既要从百年党史中涵养，又要从身边的先锋身上汲取，以红色精神培塑先进优秀的企业文化。要注重文化宣传阵地建设，积极开展群众性精神文明建设活动，全方位培育和践行社会主义核心价值观。要通过党建工作驱动企业文化建设融入到矿井安全生产、经营管理、队伍建设等各项工作各个环节领域，以优秀文化滋养干部职工爱党爱国爱矿爱岗情怀，增强一家人、一盘棋、一条心的主人翁意识。

结束语

国有企业不仅要时刻将党建工作放在重要位置，还要紧随时代发展变革的脚步做出相应的创新，促进企业的发展方向与社会前进发展方向保持一致，推动国有企业党建工作的顺利展开，加强党建工作对国有企业的效用。对于企业党建工作中存在的问题，要结合企业当前的实际发展状况，提出行之有效的解决方案，运用多种方式对国有企业党建工作进行创新发展，从而推动企业的稳定发展，使企业的党建工作朝着更高的目标前行。

参考文献

[1]张杰超,薛玮,武琦,杨磊,李俊.国有企业新时代党建融入中心工作的探索与实践[J].中国电力教育,2020(S1):381.

[2].国有企业党建工作与生产经营深度融合实践研究[J].中国电力教育,2020(S1):240

[3]刘光华,文林,李明柱,李斌,宋华.全面推进国有企业党建工作责任落实的研究与实践[J].中国电力教育,2020(S1):57.

[4]赵智,高兵.加强国有企业党建工作的对策思考[J].中国电力教育,2020(S1):30.

[5]金之涛.浅谈党建工作思路在工艺技术管理中的应用[J].中国有色金属,2020(S2):77-79.