浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法

浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法

阎亚飞

河南省机场集团有限公司  450000

摘要：党建总要求的提出，为新时期党的建设指明了方向。作为基层党组织，必须把党的建设总要求贯彻始终，不断加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。国有企业基层作为行业的神经末梢，对行业的整体运行起着重要作用。加强基层党组织自身建设，要认真贯彻新时期党的建设的总体要求，以党的政治建设为统领，不断加强思想、组织、作风和纪律建设，不断强化党建引领作用，推动党建工作与业务深入融合，以高质量的党建推动国有企业高质量发展。

关键词：新时代；国有企业；基层党建；党建工作；提质增效

引言

基层党组织是党的一切工作和战斗力的基础，党员是党的组织细胞和党的活动主体。党的十八大以来，党员队伍不断壮大，党员结构不断优化，党员素质和能力不断提高，为我们党的发展提供了坚实可靠的组织基础。因此，党的建设是基层党组织建设的重要组成部分。只有加强和改进党员队伍，才能不断完善组织体系，激发组织活力，保持组织活力，为党的事业发展奠定坚实基础。同时，党的基层组织是国有企业开展党组织活动的基本单位，担负着教育管理党员、发展新党员、执行党的纪律的重要责任，只有强大的基层党组织，才能有效担负起教育监督管理企业的重任。

1国有企业基层党建工作的必要性

（1）基层组织是党的组织基础。按照马克思主义建党原则，中国共产党建立了严密的组织体系，包括党的基层组织、地方组织和中央组织。其中，党的基层组织不仅是大多数党员最直接的组织形式，也是地方组织和中央组织产生的基础。（2）基层组织是党内活动的基本单位。党员通常以党的活动的形式参与党的事务，行使权利，履行义务。作为党员参与党内活动的组织保障，党的基层组织肩负着教育、管理和发展党员的重要责任，同时确保“三会一课”、主题党日、主题党日等一系列党内活动的正常有效开展，民主评估和党内选举。（2）基层组织是重要的战斗堡垒。早在抗日战争时期，就正式提出了基层党支部作为战斗堡垒的作用。解放战争、抗美援朝战争、社会主义革命和建设时期的一系列实践，充分展示了党的基层组织在党的历史上发挥的巨大作用。新时期党的组织路线充分表明，加强党的组织制度，坚持“根”从基层扎牢，“魂”从堡垒筑强，才能不断汇聚国企发展的强大力量，为迈向高质量发展提供坚强保证。

2 国有企业基层党建工作中存在的不足

2.1 缺乏有效的党建工作制度

新时期，一些基层党支部的标准化、规范化程度不高，基层党支支部建设没有可复制和推广的模式。例如,党建工作制度,工作标准和工作流程的规范化程度不高,党员招收和党务公开工作没有规范化制度。党建工作的规范化、规范化、制度化和科学化水平仍有待提高；建设规范化、规范化的党组织，要健全党组织的规章制度，完善党组织的运行机制，形成系统化、系统化的党建工作格局。但是，在日常工作中，党建制度还不完善，存在“空白区”和“真空区”。因此，基层党支部要高度重视规范化、标准化，按照《党章》《中国共产党党支部工作条例》等制度要求，不断健全工作制度，完善工作标准，不断提升基层党组织的工作效率，推动各项工作走深走实。

2.2 党建队伍有待完善

国有企业党建工作需要一支高素质的党建队伍来实施。但是，在实践过程中，这个团队仍然存在一些不足。第一，兼职人员多，业务人员参与不够。在一些国有企业中，只有领导和少数员工是全职人员，许多党建工作由其他业务人员兼职。兼职人员在党建工作中投入的时间和精力有限，导致一些党建工作不能深入开展。第二，教育和培训不够准确。党建工作的发展需要既懂业务又懂党建的人员来组织和开展，这对党建工作人员提出了很高的要求。但是，在一些国有企业的教育培训中，理论学习的内容太多，党建实际工作的培训太少，不利于党建工作人员实践能力的提高。还有的国有企业缺乏对教育需求的调研，因此，教育内容与企业党建工作的实际有偏差，不能起到精准指导各企业、各部门工作的作用。

2.3 不能适应党建工作的新要求

国有企业党的建设的政治领导能力是国有企业党组织“统领全局、确保落实”的首要保证。随着企业经营形势的变化，一些国有企业党建的政治领导对党内政治生活、思想政治工作、群众工作等的引导和控制不足，一些国有企业缺乏长期稳定的党内政治生活管理机制，活动形式创新能力不足。一方面，一些国有企业对党内政治生活不够重视，对党员的学习教育、组织和生活水平缺乏规范管理。另一方面，一些国有企业的党内政治生活活动模式单一。党内政治生活的教育内容仅局限于理论知识层面，未能结合时代特征和企业工作特点。开展教育活动的渠道和形式单一，对网络媒体的利用较少，不利于提升政治生活的吸引力和感染力。

3 新时代国有企业基层党建工作提质增效方法

3.1 健全基层党建工作制度

要有强有力的制度保证党全面治党从严治党。这就要求国有企业必须增强制度意识，把加强制度建设作为提高党的建设和组织工作质量的根本保证。第一，完善科学准确的人才选拔任用制度。坚持党管干部、选拔任用人才的原则，着力提高选拔任用工作的准确性和科学性，进一步完善建设高素质专业干部队伍的制度体系。第二，完善科学严谨的基层组织体系。根据企业实际发展需要，建立健全包括组织设置、组织生活、组织运行、组织管理和组织监督在内的完整的党组织体系。同时，党务工作人员要及时准确地收集整理企业发展相关资料，对于企业基层员工的意见和建议及时进行有效整理，不断完善党建工作相关制度。

3.2 做好党建人员的综合培训

要充分调查国有企业党建工作人员的培训需求，突出针对性。特别是要对不同行业、不同岗位、不同车间的党建人员进行不同的专业培训。一方面，应强调理论培训。加强党建人员的政治经验和思想培训，注重党性建设，扎实开展政策培训，深化理论研究。坚持理论联系实际的原则，定期组织各地区、各行业党建工作人员交流经验。另一方面，应强调综合培训。发挥行业管理部门的优势，结合当地行业特点和主管行业的情况，邀请行业管理部门开展相关业务知识培训，激发党建工作人员探索和指导企业开展党建工作的积极性。除此之外，把“严”的要求长期坚持下去，贯穿于党员干部成长全过程、工作生活各领域、思想行为各方面，教育引导和督促领导干部依规依法用权、清正廉洁履职。

3.3 强化新媒体应用

在新时代，微博、微信等移动客户端新媒体形式已成为公众日常生产生活中不可或缺的信息传播媒体。大多数国有企业已经逐步建立了完整的内部新媒体平台。在党建活动过程中，各级要加强对新媒体整合的认识，充分发挥新媒体平台覆盖面广、信息传播及时、内容形象等特点，以多种创新形式向员工展示党建内容。员工群体不仅可以更直接地了解党员的领导作用，还可以通过新媒体平台的互动表达意见，实现与领导层的多元化沟通，使党建部门能够更加准确地把握员工思想动态，从而有针对性地对具体工作进行改进，以此实现党建活动路径的创新，全面提升党建活动成效。

结束语

综上所述，在新时代背景下，国有企业基层党组织要不断改进党的建设工作方法，提高党的建设质量和效益，努力开创基层党的全面建设和优秀建设的新境界，充分彰显一流堡垒支撑一流企业的新作为。

参考文献：

[1] 贾伯良.新时期深化国有企业基层党建工作的思考[J].现代企业,2020(12):58-59.

[2] 张义贤.提高国有企业党建工作水平研究[J].实践(思想理论版),2020(12):26-29.