企业党建工作与企业文化建设的融合

企业党建工作与企业文化建设的融合

苏波

山东港口日照港股份一公司 276800

摘要：对于现代企业而言，企业文化的建设至关重要，企业文化的不同维度都对于企业的对外形象和对内的雇主品牌有重要的影响，而党建文化作为企业文化的一部分，在现代企业当中越来越受到重视。党建工作本身与企业文化的搭建和传播就具有非常强烈的关联性，在企业的生产经营和管理的过程中，加强党建引领作用，可以激发员工的积极性和主人翁精神，让企业文化深入人心并得到更加广泛的传播，从而促进企业良性发展。本文探讨了企业文化党建相融合的重要意义，并分析了党建工作与企业文化工作相融合的几个基本原则，并总结出企业党建工作与企业文化建设融合的方式方法和融合策略，希望能够对企业党建工作和文化融合带来一点的借鉴和参考。

关键词：企业党建；企业文化；融合建设；品牌发展；党建引领

引言：

当今社会，新的经济环境已然形成，国内市场经济体制的深化改革以及国外市场经济的变化莫测和当今科学技术及互联网技术的迅猛发展都给当代企业的发展带来了新的机遇和挑战。众所周知，挑战与机遇并存，如何在错综复杂的经济环境中及时应对各种压力与风险并能够通过自身的体制机制改革找到企业创新发展的机遇，是当今社会企业管理中所面临的新课题。

一、企业党建工作与企业文化建设融合的重要价值

（一）党建引领为企业文化建设指明方向

党建工作的开展不仅能够为企业的文化建设和文化体系的搭建与传播提供重要的政治保证和政治方向，还能够为企业的发展带来创新性和新的动力。目前随着互联网的不断发展，信息的碎片化时代早就已经来临，无论是各行各业的人们都在不同的渠道和媒介接受着不同的信息来源，而对于企业的雇主品牌和文化体系来说，除了能够增强内部的员工关怀，还在一定程度上起到思想建设和思想引领的作用。在信息纷繁复杂的现代社会和现代企业管理制度下，如何能够保障企业前进的方向，让企业全体上下共下一盘棋，这时候党建引领的作用就应该发挥出来了。党建文化和企业文化进行有机融合，将党建文化作为企业文化体系建设的一部分，这是时代发展的需要，也是践行社会主义核心价值观的必然选择。如果在现代企业管理中没有发挥党建的引领作用，则企业的发展和前进的脚步就很容易失去光明的方向。

（二）党建引领与企业文化融合加快党建工作创新思维

新经济发展环境下，市场的规模或者运行的模式与规则都发生着不同程度的改变，在此背景下企业如果想要在新的经济环境中逐渐发展壮大就要适应新的经济环境与规则，相应的自身也要做出管理方式的改革与创新。目前的大环境背景下很多企业都把重心转移到了生产环节，尤其是今年来政治格局不断变化，经济环节内外部也受到各方面的压力，很多企业都把活下去作为近两年的发展目标。在这种背景下，企业我对于思想政治建设和文化传播的建设重视程度就会降低，企业文化的搭建和发展在这样的历史时期似乎显得并不是那么重要。这首先是因为企业中管理层对于党建工作自身的重视程度逐步降低，并在在实际开展工作的过程中没有相应的创新机制，方式方法比较单一，并没有达到预想的成效。因此，只有把党建工作和企业文化的建设融合发展，才能够更加深入地发挥出两者的优势和作用，最终达到促进企业创新发展的目的。

（三）党建与企业文化相融合能够促进文化与党建工作协同发展

一家企业的文化，是通过长期的生产经营的不断沉淀逐渐积累下来的，受到员工的一致认同，才能逐步积淀下来形成企业独特的文化内涵。而党建工作在目前的阶段无论是国有企业还是民营企业，都是必不可少的文化内涵的一部分，因此只有将企业的党建工作和企业文化的建设工作进行深度融合，才能发挥党建引领的核心作用和方向指挥的作用，才能真正的让党建文化融为企业文化的一部分。根据企业自身文化的核心思想和精神内涵，来不断地丰富和扩充党建工作中的文化内涵，让党建工作更加具有活力和创新点，让企业的党建活动融入到企业文化活动当中，办更接地气的文化活动，让广大员工更加愿意接受企业的文化和党建文化的思想内涵。

二、企业文化与党建工作建设的原则

（一）将党建文化与社会主义精神文明建设进行有机结合

当前企业面临的挑战越来越多，竞争也越来越激烈。在这种情况下很多企业逐渐认识到党建引领对于未来发展的重要价值和意义，因此开始重视企业的党建引领和党建工作。每一个企业自身的发展历程和发展情况都不一样，只有把企业的党建工作融入到文化建设当中来，才能保障企业党建与企业文化的共同发展、相辅相成。在此过程中，企业应该做到以人为本，充分发挥党组织的积极性以及党员的先锋模范作用，例如可以在企业内部成立党员志愿先锋队或者党员志愿服务队，为广大群众服务。疫情期间，就有很多企业成立的党员志愿服务队，帮助企业进行内部食堂排队秩序维护，协助企业所在社区开展核酸检测志愿服务等，这些都是企业党员能够发挥先锋模范带头作用的案例。

此外，企业还应该在党组织的引领下，树立正面的品牌形象，发挥自身的社会责任，并在员工中传递大爱思想，从而提升企业文化的建设情况。在面对天灾人祸的时候，企业能够伸出援手发挥履行自己的社会责任，也是党建工作与企业文化融合的一大特点和表现。

（二）将党建文化和时代特征进行有机结合

在现代企业管理改革中，将企业的党建工作与企业文化有机融合的一个方法，是企业不断完善和深耕内部的党建文化理论体系，形成完善的党建工作制度和规划体系，并且需要根据实际情况和企业的发展阶段，对党建工作体系进行创新和发展，与此同时，还应该加强全体员工的思想建设和文化传播工作，让企业内部的员工树立坚定地理想信念，并与马克思主义理论和现代发展的实际相结合，理论联系实际，才能确保党建文化的先进性和党组织的先进性，才能保证党建文化和时代特征进行有机的结合，与时俱进，不脱离实际进行党建工作和企业的发展。在宣传和传播方面，应该将党建工作落到实处，确保能够传到到企业内部的全部员工，不能空谈、空话。在传播方式上也应该与时俱进，不能拘泥于传统意义上的灌输，而是应该采取创新的方式进行党建文化和企业文化建设方面的传播。例如，很多企业在内部组建了企业党校，根据时事政治的发展，不定期开展不同主题的党课，邀请党支部书记进行授课，也邀请优秀党员和先锋党员进行分享，形式丰富多彩，在企业内部形成了比学赶超的学习氛围。

三、党建工作与企业文化建设的方法及策略分析

（一）加强企业文化建设的管理

在企业发展过程中一定要重视企业文化建设思路的提升和创新，只有这样才能满足当今知识经济的全面快速发展和年轻员工的广泛需求和心声。企业文化的构建可以分为两个大的层面，一个是文化制度的建设，这一方面主要是偏向务虚的阶段，是要提纲挈领的把企业文化的纲领性内涵提炼出来，这也是所有员工遵守的基本的文化操守和行为准则，在这个阶段，需要加强党建文化的引领作用，将党建文化作为纲领性的文化内涵和精神力量融入到整个企业文化的体系当中。

第二个大的层面就是要务实，把企业文化的学习和传播落实到更够具体参与的文化活动当中去，并且在企业的内部形成一定的传帮带作用。加强企业党建文化在企业管理当中的文化培育和引导作用，把企业文化的全面发展纳入到企业整体创新发展的整体计划当中，不断地采取更加先进和科学的方式让文化建设发挥出实际的效用，促进员工的关怀提升，也能够提升员工的凝聚力和企业治理的参与度，让员工更加具有主人翁精神，也对企业的人才理念和人才培育发挥着积极地作用。与此同时，在企业内部还应该倡导党员干部的廉洁自律的风气，杜绝一切贪污腐败的现象发生，对企业文化的发展和企业的生产经营进行有效监督，让企业能够在健康阳光的环境下不断发展前进。

（二）坚持以人为本的原则

企业的关键核心在于人才的发展，人才是企业创新发展的基石。尤其是当今以人为本的观念不断地深入到企业的创新发展和改革当中，更应该落实以人为本的人本关怀和文化管理模式与理念，只有这样才能够更加接地气的将企业文化和党建文化有机融合起来，不能脱离实际搞党建，也不能脱离群众搞文化。

可以在企业管理过程中发放有效问卷，对企业文化的管理征集员工的相关意见和建议，建立常态化的沟通测评机制和分析机制。在企业管理中，廉洁自律、工匠精神等都是通用的必不可少的员工企业文化，可以结合企业内部的业务形式和模式，征集在不同岗位中关于廉洁自律、工匠精神、党员先锋模范的小故事，从而在企业内容树立一些标杆人物，鼓励广大员工向优秀学习看齐，并且可以把典型的人物关键故事通过微电影或者纪录片的形式记录下来，形成内部对外展示企业形象、对内增强员工凝聚力的文化宝库和素材资源宝库，从而能够帮助企业建立更加温暖公平的企业雇主品牌形象，并且有利于企业的不断发展。包括企业内部的公众号和视频号的运营等，都是企业文化管理的模式。

四、总结与展望

随着经济的不断发展，也给我们的企业非常多的机遇和挑战，在全新的形势下企业都要谋求一条长远发展的道路，在此过程中就不得不意识到企业文化在企业发展中的重要作用。一家优秀的企业不仅仅只注重经营数据和业绩的发展，更能够在发展的过程中注重员工的关怀和员工凝聚力与向心力的发展，能够意识到优秀的企业文化是企业树立百年基业的基石。企业文化一定要加强内部思想阵地的建设，例如党建文化，要始终加强党的引领作用，通过书记上党课、党员先锋志愿服务队的模式，发挥党建文化引领业务融合促进业务交流的作用。并且在整个过程中，应该加强企业学习型组织的构建，只有这样才能够有效发挥员工的主观能动性，让大家主动地学习文化、融入文化并且传播文化，每一位员工都变成企业文化的践行者和传播者。

参考文献：

[1]党建强心,文化铸魂——华能华中分公司推动党建与企业文化融合发展[J].张石磊,陈驰.当代电力文化.2022(06)

[2]新时代国企党建和企业文化融合发展的必要性[J].张沙沙.现代企业.2021(04)

[3]共生 共创 共荣——企业文化融合的模式研究[J].苏国辉.企业文明.2009(03)

[4]“同道正兴”企业文化融合实践[J].陈宽.当代电力文化.2019(12)

[5]美日企业文化融合及其启示[J].杨宜苗.中外企业文化.2001(11)

1