论党建政工对企业文化的促进发展

论党建政工对企业文化的促进发展

刘雪琴

中国水利水电第九工程局有限公司  贵州省贵阳市550000

摘要：随着我国改革开放的不断深化与发展，我国的企业发展迅速，企业文化也越来越受到重视，在一定程度上对我国市场经济体制的完善还有着一定的促进作用，但面对这样不断变化的新的经济形势,企业党建工作的实施面临着更多挑战。在企业内部进行企业党政工作的开展，是对企业经科学领导的有效方式，一个企业每部，只有在不断坚定政治思想的情况下，其才能够更好的适应当下社会的发展方式，并不断为社会的发展做出贡献。并且，企业思想政治建设还能够提高个人思想觉悟，引导广大员工树立正确的价值观,从而为企业发展创造有利条件,提高企业核心竞争力。

关键词：党建政工；企业文化；促进作用

一、企业文化与党建政工二者之间的关系

1.1二者目标一致

企业文化与党建政工在其内涵和意义上有一定的区别，但是二者要达成的目标归根结底是一致的，都是服务于企业，都是为了促进企业的持续稳定健康发展和提高企业的经济效益。二者同样可以通过企业的生产经营活动来对员工进行思想教育、技能教育和文化教育，将企业文化以一种不易被察觉并且较容易被接受的方式影响员工的日常生活，来改变员工的思想方式和工作方式，而且可以进一步提升员工的综合素养和专业技能，推动员工的企业价值观的形成，使员工更好地信任组织，更加愿意为了组织的发展而贡献自己的力量。

1.2二者方向相近

企业文化与党建政工二者前进的方向是总体相近的，主要是为了以中国特色社会主义的先进文化来武装企业自身，以社会主义核心价值观引导企业的发展方向，促使企业坚定不移地走中国特色社会主义经济发展道路。当代企业只有坚持中国共产党的领导，在中国特色社会主义市场经济体制下进行发展，才能够不断地推动企业进步，然后企业的发展又能够反作用于经济，从而推动经济社会的发展。只有企业文化和党建政工都坚持这一方向，企业才能够获得更好的发展。

1.3二者对象相同

企业文化主要是对于企业整体精神层面意识和发展方向的凝练和表达。党建政工主要是为了促进社会主义发展道路和先进文化同企业更好地结合。二者的对象是完全一致的，都是对企业内部的员工实施相对应的思想文化教育，以社会主义核心价值观来丰富员工的内涵，提高其综合素质。此外，二者都重视人的作用，强调通过企业文化对管理者的影响促进党建政工的推进，同时管理者也可以对员工起到很好的示范作用。通过企业文化和党建政工的教育作用来增强员工对于企业的认同感，使员工增强对组织的依赖和信任，降低员工的离职率，更有助于留住人才。优秀的企业文化和党建政工也有利于企业改革和优化内部结构、调整其管理方式，培养出更多忠于党组织、忠于国家、作风优良的新时代人才来促进企业的发展、经济的发展和时代的进步。

二、企业文化对党建政工的促进作用

2.1积极引导员工的思想行为

每个企业都有着自身独特的特点,也就会逐渐形成独具特色的企业文化,在这个过程中对于党建政工工作的实施有着极大的促进作用。在宣传企业文化的时候,需要发掘相关的理论观点,提升员工的思想意识,通过制定科学合理的企业制度,对企业员工的行为和工作态度进行规范。同时，领导与员工之间以及员工之间的沟通和交流的工作也是十分重要的，这也是提升员工对于企业文化认同感的重要措施，保证在企业的建设过程中发挥自身的作用。

2.2提升员工的整体素质

企业开展党建政工工作对领导者具有很高的要求,要求具备高尚的品格和正确的三观,树立良好榜样。通过完善企业文化,能够帮助企业员工明确自身的工作方向和自身的职责,在此过程中，企业员工的思想道德水平也可以进行提升，在实际的工作中效率会得到提升。

对于不同企业来说,企业文化也会有很大的差别,所以对员工的影响也有较大的差别。企业文化可以成为员工自身成长的重要推动力，将自身素质进行提升，也促进企业的发展。

2.3发挥企业文化的引导作用

对企业而言，在长期发展过程中，都建立了属于自己的企业文化。因此，为了进一步发挥企业文化的重要指导作用，需要结合党的十九精大神，做好党建政工工作，推动企业向前发展。同时，企业需要运用科学的思想武装员工的头脑，提升员工对当企业文化的认知，在实际工作中，形成良好的道德规范，把员工形成合力，通过企业文化的熏陶，让员工能够真正融入到企业文化建设中，充分发挥党建政工工作的引导作用。另外，企业要建立完善党建政工工作平台，充分利用当前多媒体技术，激发员工学习的积极性，为员工学习建立良好的传播平台，提升内部员工的凝聚力，推动企业的良性发展。

2.4企业文化是对党建政工形式的丰富

企业管理过程中的一个关键部分就是企业文化的建设，而企业文化的建设则是积极围绕着思想政治教育工作的落实进行的。在这一过程中，更多是要求企业的领导者和宣传者能够通过开展知识竞赛或者讲座、论坛等，来加强企业文化的建设，与此同时，还能够有效丰富企业党建政工的工作形式。

2.5敢于创新，迎合时代发展

如今我国科技水平不断发展，人们生活水平不断提升，对工作、生活以及产品等方面的需求早已产生变化。企业若仍旧用传统观念、传统文化以及传统思想管理企业，已经无法满足时代需求。因此，企业为实现走可持续发展路线的目标，则必须根据消费者的需求、市场变化以及时代变迁形式等做出改变，通过创新等形式改变企业文化，利用创新带来的优势促使企业发展，并带动内部党政工作，使其更具科学性与创新性，达到提升企业工作效率、发展空间以及产品质量的目的。

三、加强企业文化建设的合理化建议

首先，对企业文化的业绩考评工作予以强化，该项工作是指在企业目标管理中纳入企业文化，并实现目标责任制在企业内部的落实。在企业的发展过程中对企业经营管理类与企业文化建设以及党建政工工作予以相同的重视，并在企业业绩考核体系中纳入这三项内容。将企业文化业绩考评直接与企业内部各个层级负责人的薪酬绩效相结合，从而提高企业文化建设问题在企业员工心中的地位，并在企业文化建设工作中充分调动企业负责人的积极性。其次，企业内部应对员工进行企业文化培训工作，对企业发展而言，文化建设工作应该将全员调动起来，这有利于将企业文化的重要作用充分发挥出来。因此，开展对内部员工的企业文化培训是十分必要的，在企业内部员工之间进行企业文化的传播，从而提升员工内心对工作的责任感。最后，加强企业文化宣传工作，全面落实企业文化建设工作。在企业运营过程中，积极宣传企业文化，不仅可以提高员工对企业文化的重视，还能够在企业内部营造一种浓郁的文化氛围，并在员工心中树立起正向的标杆，将员工的工作热情调动起来，让企业文化中的正能量逐渐影响员工。同时，也应该在企业内部展开多样化的企业文化建设活动，有利于落实企业文化，使的水泥集团员工能上下齐心做好集团的工作。

结语：

总的来说，企业文化对于党建政工工作的持续深入具有促进作用，但是关于其发展还是存在着一定的阻碍和难题。在当今社会主义市场经济体制下，企业文化与党建政工的相互促进、相互融合还不够深入，在其结合过程中存在着许许多多的问题，因此需要企业积极改革和优化自身的企业文化和企业管理，发挥党建政工对企业文化的引导和规范作用，更好地提高员工的综合素质，增强对组织的认同感和向心力，从而促进企业的可持续健康发展。

参考文献：

[1]张旭华.浅析企业文化对党建政工的有效促进[J].中外企业文化,2020(06):135-136.

[2]谭明翠.浅析企业文化对党建政工的有效促进[J].才智,2019(36):205.

[3]曲丽媛.党建政工对企业文化的促进作用[J].经营管理者,2019(07):84-85.