浅析新时期高速公路政工干部综合素质的培养

浅析新时期高速公路政工干部综合素质的培养

王烁

河南省黄河高速公路有限公司，河南郑州，450000

摘要：自从我国实施改革开放政策之后，各类行业滋生出全新活力，特别是在高速公路系统和交通事业改革发展道路上，有关政工干部发挥的领导服务效用愈加深刻。因此，政工干部要切实提高自身素质修养，深入学习科学发展观，大力构建和谐的高速公路管理环境。基于此，本文对加强高速公路系统政工干部素质建设的重要性以及新时期高速公路政工干部综合素质培养的措施进行了分析。

关键词：新时期；高速公路系统；政工干部；素质建设

1 加强高速公路系统政工干部素质建设的重要性

随着社会主义市场经济的不断发展和国有企业制度改革的不断深入，高速公路政工工作的重要性也逐步凸显。在新形势下，必须通过行之有效的政治思想工作，使得广大工作人员树立全心全意为人民服务的意识，提高高速公路的整体管理水平。

高速公路政工工作不仅有利于增强高速公路工作人员的服务意识，整体意识和全局意识，提高文明服务的水平，推进工作全面开展，同时还有利于树立良好的整体形象，展示规范的服务项目和服务水平，对于提高管理水平，培养员工的奉献精神有巨大的促进作用。

二、做好政工工作应具备基本素养

政工人员首先要使自己的个人品质、作风修养、自身行为成为工作对象的榜样，才能取得人们的信任，使工作的开展有根基。做好思想政治工作，要处处想到员工，与员工同甘共苦，树立榜样。

公平公正，文明处事这是政工干部必须遵守的第一原则。在实际工作中，政工干部要做到“三正”：为人要正。与人相处时要正，文明处事，平等待人；处理问题时要正，忠于法律，坚持正义，坚持原则，不徇私情。

清正廉洁，淡泊名利不仅是从事思想政治工作的基本要求，也是贯彻“三个代表”重要思想的必然要求。政工干部要经得起诱惑，放得下得失，好事不失态，挫折不沮丧。

严谨务实。踏实肯干良好的工作作风是思想政治工作得以有效开展的基本保障。政治工作无小事，每一个政工干部必须本着高度负责的态度，在工作中严谨周全，脚踏实地。

2 新时期高速公路政工干部综合素质培养的措施

2.1 树立起健全样式的培训引导机制，大幅度提升政工干部的思政理论高度

具体来讲，就是结合高速公路政工干部需求和所在机构实际状况，构建起富有针对性的学习考核和竞争激励机制，保证政工干部能够实时且积极地参与到综合素质品培训活动之中，为今后他们的理论思维完善和解决实力问题等能力强化，提供丰富的指导性依据。

第一，结合社会和企业创新发展的需求，针对高速公路政工干部强化理想信念教育力度。这可以说是现代高速公路政工干部综合素质培养工作中的核心环节，毕竟唯独确保这类干部秉承坚定化的理想信念，才能持续激发出这类工作团队愈加强劲的凝聚和战斗力。

第二，结合改革开放和现代化建设等诸多丰富的实践经验，辅助高速公路政工干部深刻掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等影响重大的思想内容，确保他们今后在各自岗位上能够自觉构建与时俱进和长期发展的科学性规划体系，最终对本职工作表现出思想上的认同、感情方面的亲近、信仰层面上的坚定状态。

第三，联合政工干部基础思想、学习与工作等实际状况，辅助高速公路政工干部维持科学化的价值、发展理念，在确保灵活调试一元和多元关系基础上，及时站在高端文化等制高点之上，凭借全新党的理论作为指导媒介，进一步将多元价值取向自然地贯穿融入至一元价值为核心的统一理想架构之中。其间最为重要的使命，就是处理三个根基，分别是理论路线、政策法纪、群众路线根基。在理论路线根基奠定过程中，要注意时刻秉承明确的政治理念之余，全方位落实党的最新方针政策，包括科学发展观念等；在政策法纪根基稳固环节中，则要注意细致化迎合党的政治、组织、工作、生活纪律的前提下，依靠谨慎态度和艰苦奋斗信念处理眼前一切工作内容；在群众路线根基强化期间，则要注意企业思政工作始终是紧密联系党和社会大众的过渡桥梁，这也同时要求作为现代专业化的高速公路政工干部，理当保证全心全意维护党和社会大众的基础性利益。

2.2 要从制度体系方面不断加强对政工干部工作的监督

要定期对政工干部的思想素质进行考核，要求他们树立正确的价值观和人生观。要从制度体系方面不断地加强对政工干部工作的监督。要求干部的一些重要决策和工作都做到公开和透明。对于职工提出的意见和建议政工干部要做到听取和采纳。同时政工干部要正视自己存在的缺点和不足并下决心给予改正。同时也注意保持并发展自己已有的长处和优势，努力做到全面发展。这样可以督促政工干部培养正直、积极的、负责的工作态度，提高自己的工作效率，提高管理水平。

2.3 不断强调职业道德建设，提高政工干部的敬业精神

敬业精神是所有行业的工作人员应该具备的，是顺利完成指定工作的必备条件。良好的职业道德建设需要通过不断的职业道德教育工作来实现的，在长期的爱岗敬业教育的熏陶之下，使得政工干部在工作中能够勇于承担、不怕挫折和委屈，能够主动积极的完成或超额完成工作。

单位可以围绕爱岗敬业这个主题举行各种有意义的教育活动，例如“爱岗敬业模范代表的评比”，在单位内部征集爱岗敬业模范的事迹，分小组进行限时评比，根据一段时间的表现给出分数；以爱岗敬业为主题的演讲比赛，在整个单位内部营造一种积极工作的氛围。

2.4 激发调动政工干部的创造性意识，改善他们独立工作的实效

透过客观角度观察认证，高速公路系统中的基层机构设置和人员编制模式，存在一定的特殊性，因此对于内部政工干部专业技能和职业道德素养等，自然提出较为严格的规范要求，而当中最为重要的一点，就是要求高速公路政工干部能够时刻保留理想化的独立工作能力之余，能够自觉在处理日常事务中碰撞出更多的思维创造性火花。而一名政工干部要保留独立工作的技能实力，第一要务就是形成对高速公路事业高度负责和争创一流业绩的精神信念，唯独如此，才能确保日后积极深入性学习和思索，进而将各方面工作谋划妥当，并且保证高效率和高质量地完成不同类型工作任务。

2.5 要求政工干部能够有自主学习的能力和不断要求进步的精神

要定期地对高速公路系统政工干部进行专业知识和技能的培训，要求他们能够与时俱进，能够提高自身的专业素质和思想道德素质。要求政工干部能够具有自主学习的能力和不断要求进步的精神。要提高政工干部的进取心，转变他们的生活观念，多让政工干部接触一些比自己优秀的人，让他们认识到自己的差距，刺激他们不断发挥自己的潜力，从各方面全面提高自己，不断进步，这样才能为高速公路的长期发展做出自己的努力。

2.6 努力加强高速公路政工干部的思想政治建设，坚定他们的政治立场

高速公路系统的政工干部能否很好的将国家的大政方针和党政建设贯彻到企事业单位中，关键在于政工干部的政治立场是否坚定。加强他们的思想政治建设，就要求他们树立正确的人生观、价值观和金钱观，以科学的马克思主义哲学丰富自己的思想内涵，致力于我国高速公路事业的发展。

3 结束语

综上所述，加强高速公路系统政工干部素质建设，是一项长期的、基础性的工作；同时也是一项艰巨的任务和工作。因此，日后仍需相关工作人员共同努力合作和潜心思索，只有这样长期坚持下去，才能切实保证令我国高速公路政工干部队伍素质建设工作，迈向良性发展的道路之上。

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