何加强国有企业党务工作者队伍的建设

何加强国有企业党务工作者队伍的建设

张洁

河南高速石化有限责任公司，河南郑州，450016

摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，在国有企业经济发展中，开展党务管理，对于企业思想引领、经济效益增长和社会价值实现均有深刻影响。国有企业党务工作者队伍建设是实现党对国有企业全面领导的重要环节。基于此，本文对国有企业党务工作队伍建设问题以及加强国有企业党务工作者队伍建设的措施进行了分析。

关键词：国有企业；党务工作者队伍；建设

1 国有企业党务工作队伍建设问题

1.1 党务工作队伍建设意识不强

党务工作队伍建设水平与企业管理者的党建认知水平具有重大影响。现阶段，较多企业管理人员缺乏对业党务工作队伍建设的思想认知，这使得企业党务工作队伍建设受到较多因素制约：一方面，市场环境下，较多国有企业将工作重心放在了生产经营方面，其注重企业业务规模的扩展和经济效益增长，对于党务工作队伍建设的重视程度不够；另一方面，相比于党建工作投资，较多企业在资源分配的过程中，将薪酬福利与资源倾斜于一线员工，致使党务工作队伍建设中资源短缺，制约了党建工作开展。此外，随着企业生产结构转型，较多国有企业开始对自身的组织形式进行调整，在这一过程中，部分企业党务工作边缘化，党务工作人员荣誉和价值难以体现，影响了党务队伍建设、党务工作开展的效率和质量。

1.2 党务工作队伍年龄结构老化

现阶段，国有企业党务工作队伍存在较为严重后果的人员结构老化问题，这对企业党务工作的开展造成严重阻碍。从企业发展过程来看，造成这一因素的原因包括：其一，党务工作内容本身较为单调和枯燥，这使得在党务工作队伍建设中，一些青年党务工作人员会觉得工作没有挑战性，进而转岗到其他部门；同时一些具有较高工作实力和业务能力的干部不愿意做党务工作，造成了党务工作队伍人员短缺且青黄不接；其二，部分职员认为，党务工作人员的职业发展空间较为狭窄，同时流动性较差，这使得愿意从事党务工作的年轻职员较少，同时部分现有职员工作态度消极，直接降低了党务工作队伍的战斗力。新时期，要构建高素质、专业化的党务工作队伍，还需进行企业职员思想教育，实现企业党务工作队伍年龄结构的有效优化。

1.3 党务工作队伍系统培训缺乏

党务工作队伍在企业思想文化建设中发挥着重要作用。新时期，国家重视党建工作开展，就国有企业而言，管理人员应充分学习党的先进思想、方针，并以此作为工作指导，适时的进行工作任务调整，确保企业经济效益增长和战略目标实现。要达成这一目的，在企业发展中，就必须不断进行党务工作人员的政治培训，确保党务工作人员具有较高的政治素养，其能在企业发展中起模范带头作用，实现其他职员的有效引领。然而从国有企业党务工作开展实际来看，其对于党务工作人员的培训缺乏系统性和针对性，并且在整个培训过程中，培训的内容、形式较为单一，这使得企业党务工作人员能力与新时期党的工作开展需要存在较大差距。具体而言，部分党务工作人员思想过于陈旧，同时其应变性和机动性较差，在实际工作中，党务工作人员不能灵活使用多种方式进行工作创新，对于企业思想文化教育及全面发展造成一定阻碍。

2 加强国有企业党务工作者队伍建设的措施

2.1 建立科学的选拔任用机制，把党务工作者业务能力的提升作为重点

党务工作是由人完成的。因此，必须为党务工作配备足够的人员。党务工作者的人数应根据国有企业的规模和工作量合理确定打造一支专职加兼职的党务工作者队伍，为国有企业的改革和发展提供组织保障。国有企业组织部门应把党务工作者界定为一类专业人才，并将其纳入人才信息库。注重从自身党员队伍中培养和选拔，把党员队伍中素质好、能力强、热爱党务工作、有潜力的优秀分子选进党组织班子，进一步充实党务人才队伍。加强实践锻炼，把业务能力提升和党务工作能力提升相结合，通过有针对性地组织党务工作者开展经验交流，在相互学习中不断提高工作水平。通过在做好本职工作中，掌握党务工作的全面要求，进而提升自身的能力和水平。

2.2 提升质量，培养“可塑人才”集中培训，提升理论水平

国有企业是我国经济发展的重要支柱，在国有企业经济发展中，开展党务管理，对于企业思想引领、经济效益增长和社会价值实现均有深刻影响。按照从最高中选出最高的原则，我们将对党的年轻成员进行培训，通过集中教育加强理论水平。以前六个月的“中国联通青年党培训类”为例，中国联通集团优先考虑政治标准，选择35岁以下的年轻党员作为全系统的教育设施，结合理论教育和研究进行研究，并结合中央党校和中国著名的不仅涉及党的建设和企业管理的基本知识，而且为奠定坚实的理论基础的优秀企业领导人和内部讲师。本研究基本上由企业结合党的建设中的常见问题、问题，制定方向，指导学生决策，在此过程中，利用所学的理论知识加深对理论知识的理解和掌握，进行决策构成。在教学过程中创新地采用了“费曼教学法”。所有学生根据不同的研究主题被分成适当的学习小组，小组成员与学习过程一起组织讨论。在讨论过程中，研究结果将在模块过程结束之前形成。毕业后，各课题组的结果将在教室公开演示。相互学习是通过展示来促进的，看似无聊的理论教育内容变成了引导所有成员互动的交换主题，使学生能够快速、好地同化精心设计的教育内容。

2.3 建立党务工作者考核机制

在国有企业的管理体制中，做到党务工作者队伍管理与生产经营管理者队伍管理同标准、同执行。将党务工作者职称评审纳入正常的职称评审范围，制定一整套考核指标和评价标准，把党务工作者业绩考核纳入生产经营管理人员业绩考核体系中，着重考核工作能力、工作业绩，公开、公平、公正对待考核结果，疏通职业发展通道，明确岗位晋升目标，对符合条件的优秀党务工作者要重点培养，适当提拔或与行政正职岗位进行岗位交流，将其培养为各级领导人员岗位预备人选。

2.4 加强党务工作人员职业培训

党务工作人员的政治素养和工作能力直接影响着国有企业党务工作开展质量。现阶段，我国国有企业党务工作人员综合素养尚有待提升。对此，在现代化党务工作队伍建设中，就应注重党务工作人员的有效培养，并且在实际培养中，应注重以下要点的有效把控：其一，应注重党务骨干人员政治素养和专业技能的有效培训。在企业生产中，应选拔企业骨干，派遣他们深入到党校进行业务学习，这样可以确保骨干党务工作人员集中、有效、系统化的学习党的先进理论和政策方针，增强自身解决实际问题的能力。其二，在企业内部，应大范围的组织所有党务工作人员进行党的思想学习，同时应通过集中培训、轮岗交流、实践锻炼等途径，对党务工作人员工作的内容、形式、要求进行强化锻炼，确保党务人员政治强、业务精、作风好。

3 结束语

对青年党员进行系统培训，已成为提高党建质量的源泉，有助于提高党员的整体职业技能和综合素质，直接体现在基层党建质量的提高上。例如，各级党组织组织生活会议，不断提高单位生活质量，如党建工作和生产运行，党支部的标准化和规范化，以及“三会一课”，并为全面严格的党的管理提供坚实的政治和组织保障，全面提升基层党组织的政治职能和组织力量，促进企业的素质发展。

参考文献：

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