国企政工素质及能力提升路径探索

国企政工素质及能力提升路径探索

于雪

青岛市胶州新城建设发展有限公司  山东青岛  266300

摘要：习近平在十九大的讲话中，强调要坚持党的领导能力，各级领导干部、党员是党的领导执行者，因此，要增强党员的执政能力。而如何提升职工的政治素质，取决于一批专门的政工干部，他们是全厂的干部，他们的能力、素质和绩效将会对他们的工作产生重要的作用。增强政工队伍的政治胜任力，既能促进其个人发展，又能促进全体职工的综合素质。因此，文章分析了当前国有企业的政工干部的工作状况，并在实践中不断地寻找提高干部质量和能力的途径。

关键词:政工干部 素质与能力 路径 探索

1国企中政工干部素质与能力的重要性

政工干部是国企发展的基础和保证，其自身的素质和能力是影响其政风和政工效能的重要因素。特别是在提高队伍的能力和能力方面，存在很多问题。要从这场改革中获得我国国企的经济效益。要想迅速、稳步地发展，就要充分发挥国有政工干部自身的作用，充分认识到提高政治、社会发展等方面的作用；同时，还应从加强对干部的培养、提高工作水平、提高思想意识等方面入手，为国企发展打下坚实的根基。针对企业政工工作的实际情况，以及目前企业的思想政治工作的特征，积极推进党建工作质量提高项目，组织质量提高公开班，加强政工干部的基层培训；推行政工干部成长指导制度，搭建多维的日常学习平台，通过各种途径，全方位地形成一套完善的政治和技术队伍队伍建设的长效管理体系。

2我国国有企业政工干部队伍现状分析

2.1专业水平不高，作用逐渐弱化

在目前市场竞争日趋加剧的情况下，国企要想转变发展、拉动经济发展，就常常忽略思想政治工作的构建；有的政工干部职业化程度低，大多是半路出师，不会写作，也没有丰富的实际工作经历，有的还会兼职；这对国有企业进行思想政治工作的有效实施是不利的。

2.2政工干部年龄失衡，梯次结构不合理

受我国国企过去工作条件和地理条件的制约，以往制度和机构的相对封闭性和人力资源有限，人才的选择没有公开的条件，导致一些企业内部问题；新的人员不能进入或者新的人才无法留住，政府和企业的年轻干部出现明显的“断层”，政工队伍也出现“老龄化”的倾向，人才储备严重不足，这就导致政工队伍缺乏新鲜血液的补充。与此同时，政治、技术干部要有一定的语言表达和写作的技能，这就造成其它工作人员对他们的疏离，使他们的层次层次越来越显著。

3新形势下提升国有企业政工干部素质的措施

3.1提高思想认识，打造过硬队伍

政府和工业单位要树立务实精神，根据企业的具体条件，积极地进行政治工作；根据实际情况，防止盲目开展工作。这意味着，工作要真正落实，就要切实地和具体工作相联系，不然没有任何意义；其次，要有一种大公无私的精神。只有具有敬业精神，才能把更多的精力放在工作上，多用一些时间来探究和反思，才能提高政治工作的工作水平；此外，政工干部要具备传承的观念；同时，还要始终用共产党员的标准来要求自己，不能懈怠，不能放松。

3.2创新培养方式，提升自我修养

要理清政府工作的主体职责，健全政府工作的体制。提高政治工人队伍的素质和能力，既是新时期政府机关工作的重点，又是国企可持续发展的保证。因此，要把提高政府机关工作人员的素质和能力作为考核指标，上升到企业各级领导干部年度工作计划的重要层次，切实履行主体责任；要加强对高校政治工作人员的培养，要做到统筹协调，权责分明，科学规划，为培养政治工作人员营造一个有利的环境，为他们的能力和素质提高提供有利的环境；其次要强化下级的训练，增加实习的机会。习近平在十九大的讲话中，提出要坚持选拔和使用经过实践检验的优秀人才，即要通过实践检验。加强政治和工业工作人员的轮换，以轮换的方式推动他们的综合发展，把多人的轮换训练当作提高他们的领导能力的一个主要途径；政府机关和企业的干部要经常进行轮岗交流。

3.3凝聚政工活力，激发全员动力

国企发展和经济生态的转型，尤其是互联网的到来，会给企业员工和他们的价值观带来很大影响，在他们的价值观和发展的余地上，他们的选择更加广泛。随着国企改制，职工的注意力逐渐转移，以往通过教育、引导和沟通等方式，改变职工的心态；员工的责任、理想、信念，都不可能在员工的观念和理念上得到很好的体现，这就给他们的工作带来新的挑战。在此基础上，国有企业的领导层要加强企业的文化建设，积极为企业和企业的政治和技术人员提供更多的机会；主动引入先进文化思想，探索和实施自己的文化，不断地充实和充实企业文化，从制度文化建设、行为文化建设逐渐向价值文化建设、思想文化建设转变，加强政工干部对于企业文化的认知度，以积极健康的文化内涵来约束政工干部的行为，提高政工干部的凝聚力，这样才能推动公司的长期发展。

3.4打造多维学习平台，促进政工干部学习日常化

政工干部人员的综合能力，决定了政工干部培养方式具有多种形式。要加强政工干部工作人员的日常工作，就必须营造多元化的学习环境，以促进他们的发展。组织专业英语作文技能培训，加强政治和技术人员的英语书写技能。比如，公司内外部专家、媒体记者、公司新闻宣传主管等，对公司的内外部员工进行全面的“脱产”式的全方位的培训，对员工进行全面脱产训练，包括基础写作、新闻、公文等。高层次的政治和工业工作人员的书面表达能力得到提升。购置互联网学报资料库，建设政务机关工作人员的网上藏书。为增强政府机关工作人员的创造性，采购《CSTJ维普期刊资源整合服务平台》，结合企业自身的实际情况，结合企业内部专业知识需要，编制专门的信息系统，为政工人员提供便捷的信息服务。创办员工书舍，创办自己的图书公司。为使广大政工干部树立“爱读书、读好书”的优良作风，大力推进职工书舍建设工作。组建图书馆馆员，进行图书注册、分类、定时进行图书外借和读者数量的统计，在公司内营造一个良好的学习环境。经过多年的大力发展，大多数基层单位必将会有自己的员工书库，图书总数达到十万本，为广大的政工、干部群众提供丰富的阅读资料。

3.5开展基层学习锻炼活动，增强思想政治工作的实际性

为加强政工干部对基层的认识，党委组织政工干部到基层开展学习锻炼，选派青年政工干部到基层进行一定时期的学习锻炼，熟悉基层的主要业务流程。在基层进行学习和训练时，采用中、短期脱产的形式。选派计划（人员选派、派往单位、时间等），根据各自单位的实际情况，根据各自单位的实际情况，决定选派计划。各级基层单位要根据单位有关人员的管理规定，制订具体的训练方案，以便在一定的时间内了解基层工作的基本工作程序。企业各单位定期开展不定期的巡查、监督，及时发现问题，改进完善。培训完成后，由所在单位党委对选拔任用的干部进行全面考核，并将其纳入到任用、评先评优的工作中。在学习和实践中，党政工干部结合各自单位的实际情况，围绕工作重点和难点问题，深入剖析、查找问题根源。

4结语

综上所述，提高政府机关工作人员的能力与素质，是国企可持续发展的先决条件和保证。新时期背景之下下，国企要把重点放在强化政治和管理人才的队伍上，要正视自身的不足之处，适时为政府机关工作人员的素质和能力提供有力支持；为实现新的追赶赶超目标和新发展战略，奠定了思想政治基础。

参考文献

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[2] 王艳飞. 对提高国有企业政工干部素质与能力的思考关键要素探究[J]. 新丝路, 2021, 000(003):P.1-1.

[3] 周忠孝. 国企政工干部素质能力培养的可行性路径探索[J].  2021.