关于国有企业工会助力企业高质量发展的思考

关于国有企业工会助力企业高质量发展的思考

黄文卿

国家电力投资集团有限公司山东分公司 250001

摘要：工会是企业的重要组成结构部分，它将群众和企业联系起来，工会是党的群团工作，也是重要的群众工作方式，对于党治国理政来说属于重要的基础性工作。在当前有些企业的工会建设中，重视度不足、脱离群众、队伍建设落后、管理效果不足等问题较为常见。如何才能更好地加强工会建设，提升工会团队的总体水平，保障职工根本利益，是必须解决的问题。基于此，以下对关于国有企业工会助力企业高质量发展的思考进行了探讨，以供参考。

关键词：国有企业工会；企业高质量发展；思考

引言

随着社会经济的发展，现代化的企业如同雨后春笋般发展起来，呈现出一片欣欣向荣的繁荣景象，满足了社会发展的需要，企业之所以取得如此的辉煌成绩，离不开工会作用的发挥。在新形势下，企业必须紧跟时代发展趋势，打破传统的工作观念和工作理念，优化工会组织结构，发挥工会的作用，促进企业的可持续发展。

1企业工会组织助力企业高质量发展的重要性

“高质量发展，就是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展，是体现新发展理念的发展，是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展”。21世纪以来，随体制不断完善，我国企业的管理体系、组织形式、用工方式和薪酬制度都已发生了深刻变化，如何将这些变化与企业管理有效衔接，助力企业高质量发展，是当前工会组织应承担的重要任务之一。作为职工代表组织，工会也是党联系职工的纽带，应在促进企业发展、服务职工需求、维护职工队伍稳定等方面发挥更重要的作用。

2新形势下企业工会工作存在的问题

2.1对工会工作重视程度不够

意识是指导行为的重要条件，有什么样的意识就会产生什么样的行为表现，对于企业管理来说也是如此。工会在企业发展建设中发挥着重要的作用，但是目前我国企业在开展工会工作中并没有认识到工会组织的意义，将工会工作划分到党群工作中，给工会工作带来了一定的困扰。企业工会在开展工作中也没有关注职工的意见，员工在工会中得不到尊重，参与积极性将会大大降低。另外，企业在日常管理工作中也没有将工会工作放在突出的位置，不利于企业发展。

2.2工会活动与职工实际关联度较低

企业工会工作的顺利开展离不开工会领导人员的付出与努力，只有工会相关干部作出正确决策，起好带头作用，才有助于工会发挥自身作用。但是企业工会组织的部分活动很难做到完全考虑职工的实际情况，工会干部与普通职工并没有进行良好的交流与沟通，导致职工在工会工作中的参与感较低，体验相对匮乏。究其原因，主要是工会开展的工作和组织的活动与职工在企业中的实际工作缺乏关联度，工会活动脱离职工实际则很难获得职工的支持，其作用自然难以得到充分发挥。

2.3工会工作目标不明确

对于任何工作来说，清晰的目标能够为人们的发展和企业的生产指明方向，工会工作的开展以及作用的发挥也需要清晰的目标指引。但是在当前工会工作中制定的目标缺乏针对性，并没有对企业员工的工作思想进行引导，从而制定工会发展目标。需要注意的是，随着企业的发展，员工的思想状态和精神面貌都会发生巨大的变化，这就需要工会要及时了解员工的真实情况，制定工会工作目标。工作目标缺乏针对性影响了工会组织的建设和发展，需要引起企业的高度关注。

3关于国有企业工会助力企业高质量发展的策略

3.1坚持守正创新，夯实工会经审工作基础

创新是工会经审工作持续健康发展的动力源泉，工会经审组织要积极探索，大胆创新，先行先试，不断挖掘和总结工会经审工作的鲜活经验，不断探索适合经审工作的审计制度体系、审计项目管理方式、审计质量控制手段，形成一批可学习、可借鉴、可推广的经审工作典型经验，让闪光点熠熠生辉。工会经审工作规范化建设考核和工会优秀审计项目评选是提升工会经审工作整体水平的重要抓手，也是加强工会经审综合能力建设的重要内容。各级工会经审组织既要以工会经审规范化建设考核为契机，对照标准，补短板强弱项，夯实工会经审工作基础，又要积极参加工会优秀审计项目评选工作，对标先进、争先进位，提升工会审计质量，不断提高工会经审工作的科学化、规范化水平。

3.2提高认识，加大对工会工作的支持力度

新形势下，公司职工需要不断进步，不断创新工作模式。而随着时代发展脚步的日益加速，企业工会人员和领导干部需要具备良好的革新意识，才能满足社会主义市场经济下对公司改革发展的新要求。为了进一步推动企业工会工作改革与创新，应该做到以下几点。一是工会应该和企业的可持续发展战略联系在一起。二是进一步优化企业工会工作方式，提升活动效率。企业职工要逐渐转变以往固化而传统的工作方法，不再照搬法律规定的工作内容，更灵活符合社会现实。三是进一步加强企业工会工作方式的革新。协会在举办各类企业公益活动时，都要突出公益活动主旨，吸引更多的职工参与活动，培养良好的团队合作精神。

3.3大力提升工会服务工作水平

“打铁还须自身硬”，加强工会自身建设对履行组织的职责使命至关重要。一是坚持政治建会，牢牢把握政治性这一工会组织的本质属性，坚持党的领导，坚守政治方向，履行政治责任。二是坚持服务立会，彰显工会组织先进性，把服务大局、服务职工、服务企业发展作为工作出发点和落脚点。三是坚持开门办会，突出工作的群众性，坚持问需职工，调动基层工会工作积极性，着力打造上下贯通、联系广泛、开放包容的工会工作格局。四是坚持改革强会，把改革创新作为永恒主题，提高组织活力，创新工作方式，提高工作效率。五是坚持从严治会，打造忠诚可靠的工会组织，强化法治意识，依法履职，打造让党放心、让职工满意的工会组织。与此同时，工会工作须与时俱进，加强“智慧工会”“互联网+工会”的建设，一是构建基于互联网的工会治理体系，促进信息共享，让更多的利益相关方都能够民主、公开、透明地参与到企业管理中来；二是构建基于大数据技术的工会服务体系，构建网络化服务模式和网上服务供需对接平台，搭建开放共享的工会业务管理和网络协同办公平台，做好网上服务评价，不断提升服务质量和效率；三是加强工会网络舆论阵地平台建设，运用职工喜闻乐见的网络咨询平台、新媒体等宣传途径，提高工会的舆论引导作用和宣传效果。

3.4全面展开心理关怀建设

在信息化时代，网络领域发展很快，虽然人们可以快速获取信息，但是网络上的信息也有很多的问题，很多都无法给企业发展产生正面的影响，甚至会造成严重的后果，职工心理存在一定的问题。基于此，企业工会必须顺应时代的发展，积极做出改革，发挥出企业改革的总要作用，以饱满的心态参与到实际工作中，也能够符合时代的发展，工作范围和能力得到扩展，选择科学合理的工作方法，有效地组织开展职工心理健康教育，从而落实职工心理辅导的工作，落实心理咨询工作，对于企业的全面发展产生积极的作用。

结束语

当前我国企业工会工作中还存在一系列的问题，制约了企业的发展，这就需要工会要与企业做好协调工作，加强教育培训，提升企业工会人员的整体素质，同时完善相关的制度保障，促进我国企业各项工作能够有序地开展。相信在不久的将来，我国企业工会将会朝着更加现代化的方向发展。

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