浅谈如何做好国企员工思想政治工作

浅谈如何做好国企员工思想政治工作

赵丹

延长石油集团炼化公司党委工作部 陕西省延安市洛川县交口河镇 727406

摘要：思想是行动的基础，要提升企业的市场就竞争力，在企业管理的过程中，必须加强思想政治工作的建设，对企业员工的思想层面进行潜移默化地影响，对企业的经营管理与长远发展带来有利的影响。新形势的环境中，企业思想政治工作建设出现了新的问题，进行问题 的深入剖析，为企业管理者带来参考。

关键词：国企；思想政治工作；工作措施

全球市场经济一体化的新环境中，为企业的发展带来了更多的机遇，同时企业的发展也面临了更多的考验和竞争压力，企业要在这样的环境中提升企业的市场竞争力，抓住机遇寻求发展，就需要企业的创新发展之路，找寻企业自身发展的途径。国企需要发展，首先要进行企业内部的思想政治建设提升，利用先进的市场发展新理念，充分调动企业内部的发展创新氛围。良好的企业思想政治工作建设让企业整体思想质量得到提升，积极的企业氛围，激发全员共同学习和进步，为企业的创新和发展创造了有利的条件。利用思想政治建设是自身优势提升员工的思想政治工作建设，促进企业全员的协同进步，为企业的长远发展提供坚实的思想基础。

一、员工思想工作概述

通常情况下，企业员工的思想政治工作指的是企业宗旨理念等企业文化的内化于心、外化于行的情况。在国企中，员工的思想工作具有悠久的历史，它在企业中不是作为单独一个分支的存在，而是同企业的经营、管理等方面紧密融合在一起。一般来讲，国有企业是通过发挥党组织在企业中的政治优势，在较大程度上提高员工的使命感和责任感，以此来凝聚共识，促进发展。国企员工的思想教育工作，虽然是建立在党性教育的基础上，但并没有因此而脱离企业整体的发展路线。员工的思想教育工作是围绕企业的经营方针来进行的，通过精神引导和物质激励来提高和调动员工的生产积极性，在这种情形下形成了独有的思想管理机制。与此同时，随着国企管理制度从行政管理为主转为生产经营为主，新经济环境下的管理模式更能体现出企业以创造利润价值为主的发展思路。在从严治党的大环境下，在国有企业工作会召开之后，国有企业的思想政治工作被赋予了更多责任和内容。

二、新形势下国企员工思想工作的现状

伴随着社会的发展，经济全球化已深入到新的经济环境之中。国企在新的经济发展环境下，面临着巨大的挑战。在计划经济体制条件下，国有企业主要责任是完成承担的各项科研生产任务，这种情况下最主要的管理措施是靠行政管理来推动企业的发展，然而市场新经济体制的出现，传统的经营理念已无法再适应社会的需求，企业必须进行改革才能满足现阶段的发展需求。但是，现实情况是，国企员工的思想教育工作仍然处于转变适应阶段，不能完全适应新的需求。其根本原因在于，信息大爆炸时代国企员工的思想不在禁锢一隅，而是变得更加多元且难控，但职工思想工作的方式手段没能在及时转变，从而导致企业对员工的思想引导力不能满足企业发展需要。另外，当前很多国企的思想工作路径基本都是召开会议、制定文件、发出号召、提出口号、舆论宣传等，而在“硬措施”方面还存在差距，严重制约着思想政治工作的有效开展。比如缺乏硬的制度。思想政治体制还没有形成硬的体制，思想工作效果评估机制、职工素质评价机制及保障机制等还没建立健全。

三、做好新形势下国企员工思想工作的措施

（一）认清国企员工思想工作现实性

首先，要明确思想政治教育工作和业务之间的关系。企业的正常运行，离不开思想政治教育，而思想教育的抓手是业务的进行。因此，企业思想教育工作和业务工作二者之间是相互促进的，不能偏袒任何一方。假如只注重员工的思想教育而没能将经济利益结合起来，员工考虑到自身利益无法得到保证，会影响到工作的积极性；倘若只是重视业务的进行，忽视员工的思想教育，会出现员工的整体素质和思想水平降低，从而影响员工创造力的发挥，长时间下去会降低工作效率和企业的经济效益。因此，要想保证企业的正常发展，必须从员工们的思想和经济两个方面来进行，以保证企业的整体利益和员工们的利益。

其次，要根据员工的实际情况分层开展思想教育工作。相对于民营企业来说，国企规模比较大，人员比较多，文化程度和思想水平更是参差不齐，若采用统一的教育方式和载体来进行，可能会适得其反，达不到预期的效果。所以，要根据不同文化程度和思想水平的人员分别制定教育目标，之后采用不同的方式对不同层面的员工进行针对性的教育，保证教育的有效性。然后，要时刻加强纪律的约束性。想要保证企业的正常运行，必须要有严明的纪律性，在任何企业，纪律是保证工作正常进行的基础，更是员工思想教育的保障。日常的思想教育的目的就是要统一员工的思想，认真贯彻落实党的指导方针和企业的规章制度，以规范员工的职业行为，使员工完全投入到工作当中来。但是，思想教育工作的主观能动性比较强，对员工的客观约束力比较差，所以，加强纪律的约束性能有效保证思想教育工作的顺利进行，

也能促进员工的成长成才。

（二）创新开展员工思想工作方法

首先，传统的工作方法要做得更细更实。解决员工出现的思想问题传统的方法是依靠说服教育和民主讨论的方式，都是应用事实道理来进行教育。但要注意的是，在进行教育时要做到静心倾听，了解事情的原委，根据情况选择合理的方式来解决，充分的发挥政治思想教育的作用。在沟通交流时，要尊重员工，信任员工，不要说教式而要互动式。在平时的日常工作和交往中，要注意与员工建立和谐融洽的关系，增进彼此间的内心距离。善于采用示范教育的方法来进行教育。用优秀、先进的事迹来进行宣传教育，让员工在理解、认可的基础上接受教育，在一定程度上提高员工的积极性。要教会影响员工善于利用总结反省的方式来进行自我教育。促使员工养成自觉学习、自我反省的习惯，以使他们真正发自内心的想自我改变、提升，从而达到思想和实际行动相统一的目的。最后，根据实际情况来制定预防措施，通过观察员工日常的言行和举止，掌握其心理活动，尽量避免日积月累的思想尘埃影响员工的思想和行为，确保员工思想的正确性。

（三）完善思想政治工作体系，实抓企业党建工作落实

企业应当认识到思想政治工作建设对企业发展的长远性价值，党建工作是企业思想政治工作的具体表现形式。企业内部的党组织建设应当放在首位，建设完善的党组织管理体系，保障企业的思想政治工作建设思想得到全面的落实。企业高层管理应当重视企业的党建工作，发挥出思想政治工作的价值和作用。创新思想政治工作建设制度，通过有效的企业管理手段，促进形成企业特殊的思想政治工作体系。要抓好思想政治工作建设的严格性与科学性，对思想政治工作的目标和内容进行明确，让企业思想政治工作建设得到切实的落实。要提升企业内部全员的思想，应该从党建工作入手，通过不同的形式提升企业员工的思想素质，采用企业内部激励形式增强员工的归属感，利用不同的活动形式提升企业的团队凝聚力。

三、结束语 :

总的来说，员工的思想教育是非常艰巨的工作，尤其是在国企中，由于体制机制的限制，面临的工作情况也比较复杂，工作难度比较大。因此企业应当重视员工的思想教育，通过以上方式方法来进行，不断提高员工的思想水平，从根本上保证员工和企业的利益。企业思想政治建设是企业长远发展的助力元素，应当将党组织建设和思想政治建设相互促进，创新企业思想政治工作的好方法，注重企业的文化建设，创建企业良好的生产经营氛围与创新发展氛围，为企业的健康平稳发展保健护航。

参考文献

[1] 徐正. 浅谈如何做好国企员工思想政治工作[J]. 中国有色金属,2022(14):68-69.

[2] 彭雨静.在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].经贸实践,2019(22):239+241.