对提高地质找矿效果，实现找矿突破的探讨

对提高地质找矿效果，实现找矿突破的探讨

谢俊

云南黄金矿业集团股份有限公司 650200

摘要：本文将以当前地质找矿工作中的问题为切入点，分析如何有效提升地质找矿的整体效果，为找矿突破的早日实现奠定基础，同时对地质找矿传统手段进行研究，进而分析出具有创新意义的地质找矿技术，以此完善相关的地质找矿作业施工方案，使地质找矿的精准性得到提升。这样，当前我国的地质找矿资源方面的短缺问题就能得到缓解，地质找矿作业效果也会得到保障，从而便能够在可持续发展道路上实现找矿突破。

关键词：地质找矿；找矿突破；策略；创新

前言

地质找矿是一项综合特性极强的工作，不仅对技术有非常强的依赖，其自身的复杂性也非常显著，这就需要注重地质找矿技术的更新，为了能够得到理想的找矿效果，还需要不断完善相关的工作制度，才能真正意义上使找矿突破得以实现。当然，现代科学技术在地质找矿技术创新中的作用是不可忽视的，在掌握自然矿产资源分布情况之后，科学制定地质找矿技术方案，促使矿产资源开发率得到提升。

一、地质找矿中的问题

（一）市场机制的缺失

现阶段，地质矿产方面的勘查工作是隶属国家部门统一管理的，与市场经济体制并没有相互融合，现有的市场机制不健全、不完善、有缺失。因此，从资金的角度来看，并没有得到精准、有效地分配，实际工作中存在一定程度的资金浪费问题，这也是地质找矿工作效果迟迟得不到提高的原因之一，最终致使找矿目标难以实现。地质矿产勘查工作由国家部门统一管理，主要体现出的是其自身的公益性，因此商业性特征就没有得到优质的发展空间与环境，加之二者共同处于一个空间、环境当中，就会在地质找矿工作过程中出现多方面的混乱。同时，市场管理机制的缺失，极大程度上削弱了地质找矿工作的源动力，极易造成死矿现象，从而当地政府就需要承担一部分财政压力。

（二）技术水平的缺失

依照当前地质找矿工作技术水平来看，仍有很大的进步与提升空间。现有的地质找矿工作技术流程缺乏规范性，会有一些企业在地质找矿中刻意缩短工作时间，不按照既定的流程实施作业，这便是地质找矿工作质量得不到有效提升的根本原因之一，还会伴随勘察不彻底的现象。实际上，地质找矿工作的复杂性、综合性是非常强的，施工作业需要逐层递进，每一个工作步骤都需要脚踏实地的去完成。同时，该项施工作业也会对勘察阶段使用的相关设备提出较高的要求，过于陈旧的设备不足以支撑现阶段地质找矿作业的各项需求，因此需要在技术创新这条道路上深入探索。目前，有关地质找矿勘察作业方面的理论数据较少，很难为深度技术开发与创新提供支点，从而导致地质找矿工作缺乏必要的技术保障。

（三）人才队伍的缺失

上文提到，设备与技术是地质找矿工作的重要支撑点，同样的，我们也能看出先进的设备需要大量的人才来操作，新型的技术需要人才来创新，不然仍旧很难保证地质找矿工作的整体效率。但是，现阶段地质找矿工作存在的一个显著问题就是缺乏专业性人才，现有工作人员的能力与先进设备、专业技术并不匹配，专业人才缺口较大。另外，地质找矿人才队伍结构缺少合理性，能够随时进入一线作业的专业人才较少，这也意味着在日产工作中地质找矿专业作业人员、技术人员并未得到针对性的培养。

二、提高工作效果、实现作业突破的策略

（一）健全矿产勘查体系

想要使地质找矿工作效果得到提升、实现找矿突破，就需要进一步健全现有的矿产勘查体系，以此才能为后续的地质找矿工作提供支撑。矿产勘查体系的健全要突出政府主体地位，同时加以企业的支撑作用与市场性原则，赋予矿产勘查体系商业性特征，这对于矿产勘查企业来说是多元化发展的一条捷径，也能够为地质找矿工作提供保证与支持，从而便会提升地质找矿工作的效率。从宏观的角度来看，相关部门应针对地质找矿工作的特性完善相关的政策制度，同时确保这些政策制度能够切实“落地”。将国有矿产企业作看作是中心点，投资企业看作是强有力的支撑点，进一步落实地质找矿勘查工作的有序开展，便可以达到预期的工作目标。另外，市场经济原则不可忽视，为了能够构建出符合地质找矿工作实施的环境，就需要注重政府方面的宏观调控、市场机制的重要作用等等。想要地质找矿工作的效率与质量得到保证、实现找矿突破，就需要强化地质矿产勘查企业内部的管理，找矿行为需要在一定的约束下才能实施，要以该领域中的制度、政策、流程为准则，切不可违反相关的法律法规。

（二）深化创新意识 加大先进设备

技术是地质找矿工作的核心支撑点，若想要实现找矿突破，就需要淘汰现有的陈旧设备、落后技术，将资金投入到先进设备的采买上，实现“现代化地质找矿”。引进先进技术可以为地质找矿工作提供技术上的保障，科技设备的大量投入意味着地质找矿工作效率、质量得到有效提升。因此，地质找矿勘察技术方面的创新应得到重视，在人才与技术上均应加大投入才能在短时间内实现找矿突破，真正意义上提高地质找矿勘查工作的效率。另外，地质找矿工作人员保持与时俱进的思想，以系统化的思考形式面对工作内容，利用自身掌握的专业理论知识进行深入、系统的科学技术研究，从而制定出精准、适宜的地质找矿工作方案。在此技术上，针对成矿规律方面的研究工作也要逐渐加大研究力度，使找矿目标更加清晰、明确，以系统化、规范化的形式落实地质找矿的管理工作，使区域成矿模式得到连续性创新，赋予地质找矿工作更显著的综合性、先进性等特征。总而言之，在技术、设备、思想等多个方面强化现有的地质找矿工作模式，从不同渠道革新地质找矿作业流程，最终会对地质找矿效果的提升起到强有力的助推作用。

（三）强化专人人才培养力度

事实上，地质找矿工作的实施是建立在“人员”基础上的，该项作业形式对工作人员有极强的依赖，为了能够保证地质找矿效果，需要在日常工作过程中强化专业人才的培养力度。我们知道地质找矿工作中的难度与挑战，所以更应不断提高勘查人员的专业技术水平，同时还应具备创新意识、拼搏精神，可以从科学的角度学习先进技术，灵活操作专业勘查设备，在地质找矿工作中激发出自身的主观能动性。专业人员的培养可以从以下三个方面着手：第一，对现有工作人员的综合能力进行评估，并对个人擅长领域进行考核，从而掌握每一名工作人员的专业能力与水平，找出其自身工作中存在的问题，针对这些问题进行强化培训，由此便可以提高工作人员的勘查业务能力。第二，为了能够引进更多、更专业的地质勘查人才，需要合理构建激励机制，不断拓展人才引进渠道，在内部形成良性的竞争环境，最大程度上激发出工作人员的主动性、积极性。第三，大力培养具有领导能力的工作人员，经过培训后具备带队能力。同时，领导人员还要有创新意识、凝聚能力，将自身的综合优势、综合技能融入到勘查队伍的管理当中。

三、结束语

综上，我们可以看出地质找矿工作需要得到重视，要在日常工作中开发新型地质找矿技术，由此便可以提高地质找矿工作的整体效果，最终实现找矿突破。同时，地质找矿工作方法也需要专业人员深入探索，以现有的问题为核心，从技术与设备两个方面进行研讨与实践，在提升专业性的同时也可以为地质找矿人才队伍建设贡献力量。同时，作为地质找矿工作专业技术人员，一定要具备创新精神，在掌握地质找矿新技术的基础上提升自身的综合素质，不断积累找矿经验，由此便可以提升找矿效果，助推找矿突破的实现进度。

参考文献：

[1]龚振中.对提高地质找矿效果、实现找矿突破的探讨[J].世界有色金属.2019,第023期.

[2]姚永龙.对提高地质找矿效果、实现找矿突破的探讨[J]中华建设.2019，第018期.

[3]樊涛,温润涛,查志强.对提高地质找矿效果、实现找矿突破的探讨[J].低碳世界.2018,第010期.