加强企业基层党建政工工作的新思路

加强企业基层党建政工工作的新思路

张雪飞

新疆哈密水务有限公司      新疆哈密市伊州区839000

摘要：党建对提高企业市场竞争力、增强企业凝聚力具有重要作用。其具体内容主要是我们党在政治、思想和制度领域的组织建设。因此，当前我国要想全面提高党的建设和政治工作水平，就需要坚决落实党的领导，运用党的领导这一根本原则来指引工作的开展。

关键词：企业基层；党建政工；工作

引言

建立党组织，发挥政治核心作用，是国企强大的政治优势。党组织和党员是国有企业最高级的人力资源。企业基层党组织的好坏，决定着企业自身能否更加健康稳定的发展。党建工作的质量与党建工作的标准密切相关。只有高标准才能有高质量。必须坚持从严治党的方针，着力提升基层支部的组织力和战斗力，进一步提高基层党建质量，达到新时代党中央提出的党建新要求。

1、企业基层党建工作存在的问题

1.1、参与积极性不足

党建活动的主体是党员。党员只有工作热情高，才能推动基层党建工作形成更好的活力，充分发挥党员在企业职工队伍中的模范作用。由于基层企业党建工作发展存在一些问题，难以充分激发党员参与党建的积极性，导致基层党建工作效果不理想。一些基层党组织生活和“三会一课”制度得不到很好落实，一味地重视工作内容而将相关理论学习放在无足轻重的位置，造成部分党员面对政治学习时表现冷淡、理论修养不足，没有归属感和荣誉感。

1.2、工作活力缺乏

思想引导和行动、先进的思维方式和理念是保持基层党建科学化的重要保证。在新的时代背景下，一些国有企业党组织思想观念落后，工作创新不足，党的组织生活、学习教育形式单一，组织活动缺乏有效性和针对性问题，导致党建工作效率低下，党员参与率不高，工作浮于表面、走过场[1]。

1.3、工作形式落后

当前，我国企业现代化发展迅速，党建工作应与时俱进，紧跟企业发展需要，从内容到形式积极创新，构建与现代企业运行相一致的党建工作形式。但现实情况是，企业对党建政治工作重视不够，仍采用传统的党建形式，导致党建活动内容枯燥、形式单一。另外，企业的党建部门在落实党建工作的过程中也无法判断形势，按照实际工作的需要择优选择党建内容和形式，导致员工对党的理论知识的学习兴趣缺乏，党建政工工作的水平有待进一步提高。

1.4、“重业务”“轻党建”

企业基层党组织的干部，尤其是党支部书记，大多是“一岗双责”，即部门负责人兼任。这些人负责部门的生产经营，任务重，责任大，往往不能在党务上投入足够的时间和精力。个别领导对新时期基层党组织认识不深，更注重“生产经营”，只注重技术工作的培训和生产活动的开展。他们对党组织建设重要性的认识是有限的。在自身和支部的党建理论知识学习方面机械被动；在开展党务工作时相对敷衍，照搬上级通知，在人、财、物的投入上相对不足，无法把党务工作与业务工作有机结合起来，抓党建与抓发展出现“两张皮”的现象。

2、加强企业基层党建政工工作的措施

2.1、坚持五种思维

用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，是充分发挥国有企业党建引领作用的基础和前提。要严格执行“首题”制度，教育引导党员干部提高政治站位，统一思想认识。要充分发挥基层党组织的指导作用，做到党务和业务工作一起部署、一起落实。深刻理解新理念，需要坚持五种思维，即战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维和底线思维[2]。五种思维既是党员领导干部执政的必要条件，也是国有企业领导干部适应新形势、推动企业发展的必然要求，确保企业目标明确、航向正确。坚持战略思维，就是要善于观察大势，谋大事，善于把握事物发展的总体趋势和方向；坚持创新思维，就是要大胆解放思想，转变观念，以思想认识的新飞跃开创工作新局面；坚持辩证思维，就是要善于运用辩证唯物主义观察事物、分析问题、解决问题，抓统筹、抓关键、抓重点；坚持法治思维就是要善于运用法律手段解决问题和推进工作，切实提高规章制度的权威性；坚持底线思维就是要增强忧患意识，做好各种经营情况下的风险防控预案，牢牢把握工作的主动权。国有企业党员领导干部要积极培养这五种思维，确保生产经营过程中政策执行不变味、改革行动依法合规、员工队伍和谐稳定。

2.2、健全基层党建工作机制

企业政工人员要研究新时期如何开展基层党建工作，具体要求和方法是什么，更重要的是要提高党建的思想觉悟，认识到不在企业开展党建工作就是失职。要积极探索建立基层党建工作机制，全面调研，找基层党员干部调研，找到他们在党建工作中的真实需求，听取对新时期如何开展党建工作的意见和建议，找到真正的病灶在哪里，做好从群众中联系群众的工作。同时，要坚决落实党建责任制，这是搞好基层党建工作的重点。要把领导人员考核与党建落实结合起来，做好党建季度考核和年度考核，压实责任。切实开展党组织生活活动，创新方式方法，落实民生生活制度，做好谈心谈话工作，规范党员管理，不断增强支部组织生活实效。对党员进行考评，对党建工作开展不好、参加活动不积极、情绪怠慢、作风不严谨不严格的党员，要进行评议，并对结果进行公布，提升党员重视程度。通过各种机制建设，以提升组织力为重点，夯实基本组织、建强基本队伍、健全基本制度，提升党建标准化规范化水平

[3]。

2.3、打造过硬党支部，提升企业战斗力

一是要加强党员的学习教育，确保思想过硬。牢牢把握党史学习教育的要求，以十九届六中全会精神和习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述为依据，不断提高党员的理论素养、政策水平和工作能力，充分发挥党员的先锋模范作用。二要严格开展对标整改，促进巩固提升。提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，落实党支部党史学习教育方案要求，做到个人学习与集中学习相结合，理论学习与实践教育相结合。三是要抓好红旗帮带，发挥党员示范效应。切实发挥党员先锋模范带头作用，号召党员“亮身份、践承诺、当先锋”。

2.4、转变党建政工工作方式

为了提高党建工作的实效性，必须引入科技手段，创新工作形式。一是继续运用传统的党建和政治工作方式，转移工作重心，及时解决基层工作人员在生活和工作中遇到的困难，使基层工作人员得到应有的关怀，提高对党组织的信心，形成以企业为家的群体观念，激发他们的工作热情和积极性。二是在重大决策前，广泛收集基层员工的建议和意见，充分发挥广泛的民主性。企业最小的工作单位是每个基层员工，而由于基层员工处于工作一线，他们在工作中看到的问题和看待问题的角度会有很大的差异，更为关键的是，基层员工的建议可能更加符合工作实际。因此，听取基层员工意见，发挥基层员工主人翁意识，对于企业发展来说非常关键。三是想方设法拓宽党建政工领导与基层员工之间的沟通途径，促使双方积极向对方靠拢，推动双方思想尽量达成一致，加强双方之间的理解，对于基层人员所出现的思想问题，党建政工领导应及时采取措施予以解决，充分发挥党建政工对企业发展的指引作用，提高党建政工工作的实效性。

结束语

在新形势下，能否充分发挥党的凝聚力、影响力和战斗力，与基层党组织的工作质量密切相关。企业基层党组织要不断改进党建工作方法，促进党建质量效益提升，努力开拓基层党建全面过硬的新境界，充分彰显一流堡垒支撑一流企业的新作为。

参考文献：

[1]张怡.党建工作融入科研生产  企业文化助力中心工作[J].学理论,2014(12):116-117.

[2]刘庆君.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].东方企业文化,2013(14):80.

[3]孙卫民.当前铁路基层站段党建工作存在的问题及对策[J].理论学习与探索,2013(03):30-31.