论职业技能培训与创新能力培养

论职业技能培训与创新能力培养

苟艳敏

包头铝业有限公司党群工作部（工会）

内蒙古包头市014046

摘要：随着我国经济实力的不断提升，我国企业面临的竞争压力日益严峻，若想在目前激烈的市场竞争环境下保留一席之地，我国企业需重视员工职业技能的培训工作。科学完善、内容丰富的员工技能培训工作可有效提高企业员工的专业知识及核心业务能力，为企业创造更为丰厚的经济效益。基于此，本文重点分析了目前企业员工职业技能培训中所存在的问题，针对现存问题提出了切实可行的提高企业员工职业技能培训的相关措施。

关键词：企业员工；职业技能；培训工作

引言社会的发展让我国的各方面技术得到了提升，也让一些新型设备不断的出现，因此，企业也不断的在发展。但是无论是技术的应用还是设备的操作，都需要专业的人员来进行。为了提高工作效率和生产质量，企业应该加强员工的职业技能培训，培养更多的人才，让企业的发展更加方便。

1.重视企业员工职业技能培训工作的重要意义

可满足企业现实发展的需求。随着我国科学技术的持续进步，在企业的生产工作环节引入了大量的新型机械设备及相关技术，对企业员工的职业综合能力提出了更高的要求，企业员工需不断学习新型知识来提高自身的职业素养。因此企业领导层需进一步加强对员工职业技能培训工作的重视程度，这是现代化企业发展的必然趋势[1]。有利于提高企业在市场上的竞争力。对我国企业的职工进行深入研究可发现目前我国极度缺乏技能型人才及创新型人才，长此以往对我国企业的发展将产生不利影响，无法适应现今激烈的市场竞争。企业需侧重培养员工的创新意识、行业核心技能等，才能有效提高企业的市场核心竞争力，为企业的可持续性发展打下夯实基础。

2企业在进行职工职业技能培训过程中常见问题

2.1企业领导对于职工技能培训仍然不够重视

根据我国企业的实际情况来说，一些领导者还是注重眼前的利益，认为开展职工的技能培训会影响正常的生产秩序、而且还会耗费大量的时间、物力和人力，对公司会造成一定的损失。因此，企业领导者对于企业职工的技能培训不够重视，甚至也不会举办企业职工技能培训，或者是仅仅对于个别员工进行培训。但是，如果不对公司职工进行职业技能培训，就会导致公司职工的综合素质提升不上去。长久以来也会影响企业的发展。

2.2职工技能培训的成果不够理想

大部分企业所进行的职工技能培训的培训方法仍然十分单一，效果也不是很理想，目前我国大部分企业开展职工技能培训课程，一般都是采用一个比较传统的做法，就是让老师讲课，学员听课这样一种传统的模式。同时，企业与老师之间缺乏交流，企业没有向老师传达自己员工的实际情况和未来所需，导致讲师讲的课程对企业的发展并没有很大的帮助，这样的培训不仅会耽误职工的时间，影响企业的生产，同时也会让企业投入培训的资金打了水漂，没有得到实质性的效果。

2.3培训师队伍不够专业

即使在技术和管理上都做到位了，但是缺乏专业的师资人员，所担任培训的教师都是临时聘请或者兼职的，并且平时也缺乏实践经验和总结，也不能保证培训效果。很多企业培训体系不完整，没有专门的培训部门，甚至没有专门的培训教室和培训器材，培训工作大多由企业某个部门自行组织和安排。在制度上，企业虽有培训制度，但大都不完善，企业都是重形式，轻考核，缺乏健全完善的培训效果评估体系，仅仅把培训当做是一项任务，完成任务就好，没有及时地做出培训报告，对培训过程进行总结，没有针对问题进行反馈并提出改进。

3.有效提高企业员工职业技能培训的相关途径

3.1开展培训前需对企业员工的职业技能培训做一个完整性计划

企业在正式组织员工进行培训前，需结合企业的实际情况及生产需求等做一个系统性规划。企业需清晰知晓不同岗位员工所必须习得的技能，根据此来为不同岗位的员工提供相应的技能培训。此外，企业还需根据企业的发展需求认真做好短期培训计划、中期培训计划及长期培训计划。企业需为员工技能培训工作提供充足的经费支持，确保培训工作能够达到预期效果，不断提升企业员工的综合素养，为企业的发展增砖添瓦。

3.2企业应积极取得政府对培训工作的支持

我国中小型企业由于财力有限，员工的技能培训工作无法与我国大型企业相比拟，大型企业所具备的内部培训机构是中小型企业所无法办到的。我国政府在员工职业技能培训工作这块有着相应的补贴政策，中小型企业应根据相关政策与政府达成合作，获取政府的有效支持。一旦与政府达成合作，中小型企业便可以获取一定的培训经费补贴，可有效缓解自身在这方面的经济压力。

3.3企业需认真做好培训内容的选择工作

职业技能培训内容的恰当选择是企业培训工作获取成功的重要因素之一，因此企业需重视该项工作，科学合理的制定职业技能培训内容。企业需对各个工作岗位进行深入分析，根据工作岗位的不同性质来制定相应的培训内容，确保所制定的培训内容具有针对性，能为员工的工作提供切实的帮助。

3.4企业需对现有的培训模式进行有效创新

在制定好具有针对性及实用性的培训内容后，为有效保障职业技能培训工作的实际效果，吸引员工的参与积极性，企业需对培训模式进行有效创新，使培训模式更为多元化。目前市面上的培训模式种类极为丰富，企业需结合自身的实际状况来加以选择，也可以根据培训对象的兴趣等来确定。

例如，企业可利用互联网创建网上培训课堂，这样一来员工便可以随时随地进行培训，打破了传统培训课堂的局限性，员工对培训时间的掌握也将更为灵活高效，有利于激发员工的参与积极性。企业还可以为员工创造外出实践的培训机会，企业可每季度组织员工前往同行业进行实践交流，在与同行的交流中员工将更好地掌握新型生产技术等，该种方式不仅可促进培训效率，也可获得一定成效的培训效果。

3.5构建成熟完善的职业技能培训评估机制

为对员工的职业技能培训效果有一个充分的了解，企业应制定一个完善的职业技能培训评估机制。企业可组建一支专业的技能评估小组，不定期抽查相关职业技能培训课程的授课情况。在完成职业技能相关培训课程后，企业可安排笔试结合实际操作技能考核的方式来检测员工的技能培训效果，为进一步激发员工的培训参与热情，企业可将考核结果与员工的工资薪酬、晋升等相挂钩，使员工从思想意识层面上重视职业技能培训。

4.结束语

综上所述，职业技能培训工作对提高员工的综合实力有着极为明显的促进作用，我国企业需重视该项工作，以便为企业培养更多优质人才。企业需深刻意识到当今社会人才是一个企业稳定发展的立身之本，为培训工作投入充足的经费，同时改变对培训工作的固有观念，组织专业人士制定详细周密的培训方案，丰富培训内容及方式，促进企业员工职业技能水平的有效提升。

参考文献

陈巧.关于加强企业员工职业技能培训的探讨[J].科教导刊，2018(07):228.

谭丹.论市场化背景下企业员工职业技能培训[J].中国市场，2019(08):190-191.

于志良.剖析如何加强企业员工职业技能培训[J].新教育时代电子杂志，2019（18）:185.