浅谈街道（镇）水利专业技术人才不足问题

浅谈街道（镇）水利专业技术人才不足问题

卢思琼

昆明市富民县大营街道农业综合服务中心

摘要：当前街道（镇）水利专业技术人才队伍不能适应水利事业的发展，文章在对街道（镇）水利专业技术人才现状进行调查研究的基础上，剖析了其中存在的一些问题，并就水利专业技术人才的培养工作提出了相应的建议。

关键词：街道（镇）水利站；技术人才；问题；解决策略

引言

有着较高的专业技术，对社会效益有着较大的关注程度，比如如何分配、利用水资源等各个方面，在全面设计和规划经营管理、工程建设等不同步骤都必须要具备一个必要条件，那就是水平较高的专业人才队伍。

一、街道（镇）水务站技术人才存在的问题及分析

（一）人才配置不合理

首先，其他专业的人员在在职人员中占据了大部分，水利专业的人员数量并不是很高。其次，从街道（镇）水利管理单位来看，专业人才的需求达不到规定的要求，特别是一些基层水利部门，人员的专业水平较低、学历不高等问题普遍存在。

（二）人才培训不够

一些单位在对人才引进之后，往往会对人才的培养工作产生忽视程度，最后就会出现人才利用和人才引进方面的工作相互脱离。与此同时，刚入职的人才多为各大院校的毕业生，可以对相关的理论知识有一个全面的掌握，然而其自身的实践经验并不是很丰富，若培训工作做得不好，新入职员工在实践中容易出错，难以满足岗位工作的实际需要。

（三）专业技术人才相对缺乏

水利专业人才往往是水利工作有序开展的首要基础条件。在街道（镇）地区水利系统长期存在单位职工较多，但专业技术人才较少。水利事业单位在引进人才时需要人事部门批准，这样也导致水利事业单位完全无法行使人事决定权，通过正式方式引进到单位的人员完全无法满足单位对人才的要求，最终会出现人才匮乏的情况。

（四）考核奖励机制不健全

如今，大多数的事业单位在奖惩激励方面并不是很健全，单位内人才间竞争环境缺失，也使得水利人才的工作热情下降。所以要想促进水利工程建设事业的可持续发展，就必须对水利人才进行有效的激励机制改革，特别是对具有专业技能和综合素质的人而言，如果他们在实际工作中花费了比一般人更多的精力，最后得到的待遇和一般人并无差异，就容易导致这一部分人心理失衡，继而导致优秀人才外流情况的发生，在一定程度上限制了街道（镇）水利工作的顺利发展。

（五）水利人才流失严重

首先，在街道（镇）人事制度改革的情况下，进入街道（镇）水利单位的人员是要统一参加国家事业人员考试的，要经过一系列招考程序的，这进一步提高了进入水利事业单位的难度，水利工程专业毕业生人才短缺问题也更加严峻，因为现在街道（镇）水利部门有些是临时工，所以难以长期引进人才；其次，在进行招考中，由于外部诸多原因的干扰，水利事业单位会出现一些非水利工程专业的人员，在具体的工作环境中并不能够使职业发展的实际需求得到充分的满足；第三，街道（镇）地区的工资待遇并不高，尤其是在偏远地区的生活条件和工作环境都有大的困难，人才引不来、留不住，从而造成了水利工程专业人才团队的流失与缺位。

二、街道（镇）水利站技术人才不足问题解决策略

（一）要深刻认识水利人才培养的重要性

人才是最重要的资本，因此做好街道（镇）人才队伍工作是改善人员水平、提高队伍整体素质的需要。水利工程是培养之本，各街道（镇）单位都必须深切意识到提升水利人才培养水平的重大意义，并着力培育和建立一批规模较大、结构合理、能承担水利工程建设重担的优秀人才梯队，为水利工程经济的健康快速发展提供强大的人力资源保障，真正地把人才队伍建设当成推动我们建设的头等大事来抓，通过不断的努力，逐步形成“尊敬劳作、尊敬学识、尊敬创新、尊敬人才”的良好人才成长环境。

（二）积极引进新人才改善人才结构

除通过培训在职人才来完善街道（镇）水利工程人才培养体系之外，还可能采取人才招聘的形式吸纳新增人员，以逐步完善水利工程人才的培养体系。但由于目前乡镇地区的水利工程人才供求出现了结构性问题，因此基层水利工程事业单位的人才招聘必须采取公开招考模式，而且除了基本条件必须是水利工程专业学科之外，还需要同时具备高校的本科学历。同时可以对一些专业对口的学生进行全面的引进，在此基础上，使目前的人才队伍体系得到有效的完善，进一步稳定工程建设方面的工作。

（三）培训在职基层水利人才提升人才结构

街道（镇）基层水利工程人才培养的重点是提高职工的学历水平、职务等级和技能等级，并按照单位的实际工作性质和年龄情况决定培养的途径。从如今的人才培养工作方面来说，街道（镇）在培养员工的过程中，年龄方面应当放到四十周岁以内，尤其是要充分发挥好乡镇地区学校的教育作用，促进水利工程人才培养工作的进一步强化，利用在职技术培训的作用，进一步减少基层水利工程人员的使用障碍，在此基础上，促进基层水利工程人员专业能力的大幅增强，从而提升基层水利工程人员的职务层次。

（四）努力解决水利单位的编制问题，落实人才待遇

政府和相关单位也要对水利工程中事业财政方面的工作进行全面的关注，一方面根据自身的实际状况，采取加强配套建设、出台政策、提供良好的平台来进一步吸纳优质的水利工程专业人才；除此之外，也要对水利事业单位的内控体系进行仔细的处理，尤其是相关机构人员的工作待遇和评优等工作因素，最大程度的保留所有相关人员，避免出现人才流失的情况。

结论

如果想要更好的开展水利工程的人才培养工作，那么一方面要不断吸纳新增人员，使人才培养的结构更加具有完善性，除此之外，也要对基层水利人才队伍的培训工作给予全面的重视，在此基础上，促进基层水利人员专业水平的大幅提升，并尽力处理好对水利工程人员编制的待遇问题，从而可以更好的吸引人才、引进人才，最终为水利工程人才的成长提供一个良好的保障条件。

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