以改革创新精神加强国企工会工作

以改革创新精神加强国企工会工作

任亮

新疆天山水泥有限责任公司销售总公司喀和销售分公司 新疆喀什844000

摘要：党要想做好有效的能力建设必须要加强对工会的建设。本文将对国企开展国企工会工作机制的创新进行先一步讨论，使我们了解国企工会工作的具体工作内涵，认识到新时代国企开展国企工会工作机制创新的重要意义，并在此过程中对国企工会工作出现的问题进行分析，探讨出有效的开展国企工会工作机制创新的策略，使得国企的国企工会工作能够顺应新时代的发展要求。

关键词：改革创新精神；国企工会

一、国企工会工作创新改革的意义

（一）推动国企工会工作现代化

促使国企工会工作机制的创新对推动国企工会工作现代化具有重要意义，体现了时代发展过程中国企开展与时俱进的工作的进程，国企应该在国企工会工作中，加强组织的自我不断学习，创新工作开展的新理念、新要求、新思路，创新性的研究国企工会的新方法。例如，在类似微博的公众交流平台上设立账号，对国企工会建设内容进行普及和覆盖，增强大众对国企工会内容的认知，在网络信息平台上建立交互的工作交流媒介，是适应时代发展需求的一个体现，在互联网时代的发展大势之下，能够很好的使得国企推广国企工会的工作内容，提高国企工会的工作效率，使得群众获得的接受面更广，国企在利用互联网新媒体平台进行信息的传播中，还能够对国企工会的实际情况进行了解，使得资源有效的整合和分配，推动国企工会工作现代化[1]。

（二）提高国企的战斗力

    对国企工会工作机制进行创新，可以提高国企的战斗力，使得国企获得凝聚力，国企在创新改革过程中可能会遇到大大小小的问题，这会影响到国企工会工作的成效，我国对国企的工作任务要求较高，这就要求国企有较强的战斗力。推动国企工会工作机制的创新，可以使得国企工会工作的模式发生创新性的变化，使得国企的工作人员的思想意识也得到创新，凝聚工作人员的思想意识，使得国企工作人员能够更加深入的认识自身的工作职责和工作义务，提高工作人员的使命感，使得工作人员的综合工作素养得到发展，从而有效的提高国企的战斗力。

二、国企工会在改革创新中存在的问题

（一）国企人员对国企工会工作的认知不足

当前，国企的部分工作人员对于国企工会工作的内容认知不足，甚至有部分的工作人员排斥参与进国企工会工作当中去，对国企工会工作没有正确的思想认知，有些工作人员对国企工会工作的认知甚至不比群众的认知，这就使得部分国企工作人员在参加国企工会工作时不能表现出很好的先进性。而国企工作人员对国企工会工作的认知不足的问题，会导致他们在工作开展中不能有效的发现问题、提出问题、解决问题，使得工作评价仅具有主观意愿的评判，不能充分发挥国企的模范带头作用。

（二）国企管理制度不完善

我国的社会现代化建设的进程较快，而国企的原有管理制度、管理形式很难适应新形势下的社会管理要求，国企管理制度不完善。我国一些国企在国企工会过程中不重视国企内部的管理制度，对国企工作人员的管理不严格、不规范，使得部分国企工作人员对个人的工作标准认知不完全，不能完全认识到自己在国企工会工作中的任务准则，没有规范好国企工作人员的工作职能和工作责任，使得国企工会工作没有发挥好应有的作用，国企工作人员很容易出现渎职、失职的行为，导致国企工会的工作不能正常有效的完成。

（三）对国企工会工作的重要性不重视

部分国企工会工作人员对国企工会有着基本的认知，却不重视开展国企工会工作的重要性，不注重国企工会工作的实际开展作用，不主动的推动国企工会工作的开展。还有部分国企工会人员，错误的将工作重心放在工作所带来的经济效益上，而不重视国企工会工作，对国企工会投入的资金、精力、人力等力度不足，不主动、不积极、不配合国企工会开展的工作任务，使得国企工会工作人员对于要开展的工作业务不了解、不熟练，找不到国企工会工作开展的中心要点，使得国企工会工作不能顺利开展[2]。

（四）国企工会工作的手段落后

   我国部分的国企工会在开展国企工会工作的过程中，仍受传统的工作方式、工作手段的影响，工作的手段落后、单一重复，使得国企工会工作效率大大降低，依旧把国企工会作为工作主体，缺少工作中的任务传递作用；还有部分的国企工会，设立的工作流程过于繁琐、复杂，给国企工会工作带来了极大的困难和阻碍，也影响了群众的参与；对网络信息化发展的熟练掌握程度不足，没有与时代发展有效结合，不能有效满足现代化的工作发展需求；部分的国企工会工作人员工作素养水平较低，无法保证国企工会工作的落实。

三、以改革创新精神加强国企工会工作的措施

（一）提高国企工作人员的思想认知

要想让国企的工作人员有效的对国企工会工作进行创新，提高基层建设工作创新的效率，就要提高国企全面的思想认知，思想是行动的基础，只有对思想有正确的认知，国企工会的工作才能够落到实处。开展国企工会教育，不仅仅是对群众进行教育，还应该是对国企的工作人员进行教育，两种方法共同进行，推动所有相关人员对国企工会工作内容的了解，才能有效的提高国企工作人员的思想认知，从而增加国企工会工作的工作绩效。

（二）利用互联网信息化手段开展创新的国企工会工作建设

随着互联网时代的到来，信息化的快速发展，国企利用互联网信息化手段能够快速的、有效的推动创新的国企工会工作道路的建设。运用互联网信息传播的手段，在互联网交流平台积极建立起可以推动国企工会工作开展的载体，比如建立国企工会工作的公众号，在公众号中对国企工会工作内容进行细分，分版块的推送给关注的用户，使国企工会融入到群众的日常生活中去，充分的发挥了互联网对信息传播快速、便捷、完整的特点，使得国企工会工作的更好的融入的基层生活中[3]。

（三）培养具备综合素养的国企工作人员

1. 提高国企领导的专业素养

国企的领导团队是整个单位的中心，领导的能力影响着整个国企工会工作创新的任务，为了使得国企工会工作有效的进行，应该加强对国企领导队伍的能力培训，提高领导队伍的决策和判断能力，加强对领导队伍专业知识的培训，提高领导队伍的专业素养，使其适应社会发展需求，领导队伍能够正确的带领国企开展国企工会工作。

2. 建立国企系统的学习体系

由于部分国企的工作人员对国企工会工作的认知不足，没有良好的创新思想，因此要在国企建立起系统的学习体系，对工作人员的全面综合素养进行培养，增强工作人员对国企工会工作内涵的了解，使得国企工会中各单位能够形成良好的协作关系，相互学习，交互评价，互相监督，充分调动国企的学习积极性。

结束语：

综上所述，新时代发展背景下，我国的国企非常有必要开展国企工会工作机制创新工作，而在此过程中，国企工会面临众多的挑战和问题，因此国企应该加强对国企工会工作的认知和了解，及时的对问题进行发现和解决，认识到开展国企工会工作创新的必要性，与时代发展相结合，将国企工会工作与时代发展要求相结合，激发国企工会工作人员的积极性，创新工作开展的新思路，坚持人民至上，带动国企工会工作的发展，使得国企能够有效的创新国企工会工作机制。

参考文献：

[1]张斯琪. 深化改革创新精神 加强国企工会工作[J]. 区域治理, 2021(6):2.

[2]孙玉龙, 孙玉银. 以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J]. 乡镇企业导报, 2022(3):3.

[3]裴娜. 新常态下加强国企工会工作的创新途径[J]. 时代人物, 2021(4):1.