新时期国企党群工作优化策略探讨

新时期国企党群工作优化策略探讨

张月华

陕西商洛发电有限公司  陕西商洛   726007

摘要：工会组织是连接国有企业职工群众与党的载体、桥梁，处于新形势下，工会组织所面对的挑战逐渐增多，要想更好的服务于党群工作，就需明确党群工作实况，及时掌握工作中存在的问题，真正做到与时俱进，在持续完善工会组织的基础上，深入维护职工合法权益，打造和谐稳固的社会劳动关系，为党群工作的高效进行夯实基础。

关键词：国企;党群工作;优化;策略

引言

人工智能时代的到来，不仅给国家治理现代化带来了新的发展动力，也给党群工作带来了新的有力支撑；人工智能技术作为新兴技术，引领科技进步和产业变革，是全面提升的重要工具，党群工作水平得到了新的推动。借助人工智能前沿技术，在“变”与“不变”的逻辑建构中，推动党群工作创新发展，探索实现人工智能与党群工作深度融合的新格局，主动加强顶层设计与基础工作，有效防范化解社会风险，维护社会稳定大局，满足人民对美好生活的向往，解决广大人民群众关心的现实问题，对于巩固党群工作基础，提升党的执政能力，密切党同人民群众的血肉联系，进一步增强人民群众的幸福感、获得感与安全感，具有十分重要的理论价值和现实意义。

1、新时代国有企业党群工作的特点

一是党群工作与国有企业发展关系更加紧密。党的十九大以来，连续开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动、“我为群众办实事实践活动”等系列以群众路线为主题的党的活动，不仅使国有企业党群工作意识和能力得到明显提升，也促进了国有企业稳定发展与长足进步，党群工作的重要性在这一过程中充分体现出来。以往国有企业依靠职工群众众志成城的力量，进入新发展阶段。以后更要依靠职工群众的力量实现国有企业现代化转型，党群工作与国有企业转型发展的关系更为密切。二是提升群众科技文化素质的现实需要更加迫切。高质量发展阶段，要想实现国有企业经济增长方式从复制积累到提质增效的转变，国有企业是经济转型发展的基础细胞和重要主体，而广大职工作为国有企业人才力量的组成基础，像是推动国有企业航轮前行的一朵朵浪花，其学习创新能力和科技文化素质的高低不仅直接关系着国有企业发展的“航速”，关系着国有企业精神文明建设程度的“高低”，更间接影响着整个时代经济发展的“水平”。

2、目前党群工作中存在的问题

一是，工会政治建设不足。工会政治建设上的不足，会直接导致工会党的建设被弱化，新时代党的组织路线的落实也会缺少动力，工会组织的思想政治引领作用也难以充分发挥，因此，要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，深化改革创新，切实承担起维权服务的基本职责，把实现党和国家确立的发展目标变成职工的自觉行动。二是，工会在国有企业中的融入性不足，党群工作引领力不够，难以在服务国有企业经营中发挥作用。三是，创新活动与双碳和科技自立自强等结合度不够。四是，缺少对工会干部的常态化教育。虽然党群工作进行中也开展了多种类型的理论学习活动，但是学习内容不够深入透彻，党员干部的自主性学习意识薄弱，学习强度不足，这就说明工会干部的培训目标不清晰，教育内容的整合度和切合度不够，难以从根本上提高工会干部的思想政治素养。

3、新时期国企党群工作优化策略探讨

3.1工会组织应代表并维护职工权益

一是，在工会组织的日常化工作中，应加强与国有企业职工的相互沟通，逐渐拉近彼此间的距离，促使国有企业与职工之间的关系更为和谐，引导职工自由表达真实想法，了解并满足职工实际需求，彻底解决职工与国有企业之间的矛盾。二是，创建国有企业内部的职工代表大会制度，全面掌握职工诉求。在开会过程中，职工发表的言论及提出的建议都应进行记录，会后保持动态性的建议进度跟踪，确保职工提出的建议能够实施。三是，对职工的生活环境及住宿条件进行最大程度的改善，职工从事生产活动时，工会也应发挥监督作用，充分保证职工的安全性。工会还应加强与职工的交流，掌握职工思想动态，及时改善职工不良心理。

3.2提高对员工的正确引导

意识是产生主观能动性的动力所在，可形成对事物发展的推动性作用，要想从根本上扭转党群工作的落后性局面，就需从意识培养入手，加深国有企业员工对党群工作的认识，积极参与并配合党群工作，可从党政建设及员工宣传这两个方面入手，形成对国有企业员工的正确引导。一是加强细节管理。无论是对国有企业员工进行定期教育、文化宣传，还是开展经济活动，都应正视国有企业运行中产生的新问题，将短期的工作重点放在对问题的研究及解决上。党群工作作为国有企业发展中不可或缺的一部分，推动国有企业发展必定是党群工作的最终目的，走精细化的管理之路时，应以生产均衡为核心，将基础条件设定到管理制度的标准化建设中。通过加强细节管理，可在员工群体中增强国有企业文化属性，引导员工加深对党群工作的了解，改变以往的错误认知，逐步提高员工对党群工作的认可度。二是重视员工宣传。加强对国有企业员工的宣传，便于在党群工作及员工中创建起相互联系的纽带，促使党群工作逐步渗透到员工群体中，将员工基本工作与党群工作相互联系。在实际开展宣传工作时，应先对各部门职能、岗位、工作流程及工作内容都调查清楚，将之与宣传管理相互融合。在传统的党群宣传工作中，大多采取口头教育方式，员工被动接受，难以有效落实党群工作。

3.3强化执行力建设

虽然大多数的国有企业都更重视党群工作，但是部分国有企业的领导因对党群工作的认知存在偏差，导致党群工作的执行力严重不足，难以发挥出党群作用。因此，党群工作的精细化管理中，应先确保国有企业领导对党群工作形成正确认知，并从思想上认定该项工作的重要性，根据国有企业发展目标，建立健全精细化的管理制度，以全局角度为根本，对各类问题进行综合考虑，提高党群工作执行力，为国有企业的全面发展夯实基础。党群工作应当真正做到为员工、为国有企业所服务，无论是面对风险还是问题，党群工作都需展现出真正实力，通过优化提升执行力，提高国有企业内部的党群管理能力，走好党群工作的精细化管理之路，逐步提高党群工作的整体水准[1]。

3.4以全心全意的标准，服务群众

国有企业党群工作要求在谋划国有企业发展的同时，要时刻怀有深厚的群众感情，时刻倾听职工呼声，及时掌握群众动态和职情民意，要高度关注影响职工群众切身利益的热点难点问题，在“解决”问题上练本领，在做“实”工作上下功夫。职工群众在面对国企改革各项措施时难免有困惑、有疑虑。面对职工群众的困扰，我们要主动换位思考，站在群众的角度看问题、想办法，把国有企业发展规划同职工群众个人提升统筹考虑、紧密结合，把改革中触及的痛点、难点问题和职工群众讲透彻，同时不断自我加压，提高服务标准，把更多的难题留给领导解决，把更多的办法反馈给群众，以问题的解决率和职工的满意率来衡量我们党群工作成效，赢得职工群众的信任和拥护，获得国有企业乘风破浪前行的力量[2]。

结束语

总之，国有企业党群工作的有序进行，不仅便于增强国有企业管理实力，更能拉近员工与国有企业之间的距离，优化国有企业管理方向，精细化管理则能将党群工作落实到位，基于高效的党群工作措施，确保群众路线得到根本保障。因此，党群工作精细化管理之路上，一方面应明确现有的不足，另一方面则需强化精细化管理的实施力度，促使国有企业内部的党群关系更为密切，在党群工作中实现精细化管理，形成对国有企业发展的积极影响[3]。

参考文献：

[1]宋成.国有企业工会组织服务于党群工作的有效途径[J].现代国有企业,2021(06):107-108.

[2]张磊.国有企业党群工作问题与精细化管理之路的途径[J].现代国有企业,2021(06):55-56.

[3]李玉鑫.新时期国企党群工作优化策略探讨[J].明日风尚,2018(16):322.