企业工会组织服务于党群工作的有效途径

企业工会组织服务于党群工作的有效途径

郭林

国网四川电力送变电建设有限公司  四川 成都  610051

摘要：当前，随着经济的发展和社会的变革，工会组织面临着新的改革趋势和发展方向。所以面对当前工会组织在发展过程中所存在的短板，必须结合其内在职能和外部需求不断推进改革，以适应社会的发展和进步。提高工会组织对党建工作的服务性，是有效推动党建工作进步和发展的重要保障。信息化时代的到来，影响了企业的发展和转型，为了顺应时代发展的要求，企业必须加强与互联网时代的联系，随着企业的变革，发展理念和管理模式也会随之受到影响，党群建设工作也必须进行完善。与此同时，工会组织和党组织服务党群建设工作的方式和策略也要做到与时俱进。基于此，本篇文章对企业工会组织服务于党群工作的有效途径进行研究，以供参考。

关键词：企业工会组织；党群工作；有效途径

引言

密切党群关系，不仅是中国共产党百年历史进程中的突出特点和优良传统，还是加强中国共产党的全面领导的时代要求和努力方向。总书记强调，“中国共产党根基在人民、血脉在人民、力量在人民”，“我们必须紧紧依靠人民创造历史，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，站稳人民立场，贯彻党的群众路线，尊重人民首创精神，践行以人民为中心的发展思想”。当前，党群关系面临新的挑战，形式主义、官僚主义、贪污腐败等危害党群关系的重要问题在新时期有了新的表现形式。我们应科学制定密切党群关系的举措。密切党群关系是一项系统工程，因此，需要多方面协同发力。

1找准工会在国企改革中的定位

国有电力企业基层党建活动所具有的一个重要功能是提高职工凝聚力，比如基层党组织所开设的“党员责任区”等活动，对于国有电力企业基层党组织优势的发挥，有不可或缺的推动作用，进而有助于调动基层职工开展各项工作的主观能动性，让职工自我提升的诉求得到满足，最终形成企业和职工双赢的局面。因此，有必要做好国有电力企业的党建工作，通过先进的思想来提高国有电力企业员工的觉悟，深化国有电力企业为人民服务的决心和意志，明确认识企业自身工作和发展的价值，发挥出国有电力企业更大的主观能动性。具体内容如下。一是确保全面参与企业改革，协调工作到位。工会要充分表明工会主张，反映职工意愿，落实职工权益。二是提高工会规范化建设水平。在国企改革过程中，高效落实企业职工的知情权、参与权和监督权。三是确保劳动关系调整到位。健全完善集体合同、职代会等协调劳动关系制度，建立健全企业劳动争议调解组织，依法调处劳动争议。

2现阶段党群工作中存在的问题

2.1不够重视党群工作

第一，部分企业虽然落实了相关党群工作，但是无论处于任何环境及问题中，都仍以固定模式进行工作，不仅灵活性差，更不会结合具体情况来优化党群工作，党群工作实效性不强，价值被弱化，必定难以引起企业领导层对该项工作的关注及重视，员工及企业之间缺少纽带，也会导致更多实质性工作难以正常推进；第二，大多数企业在进行党群工作时，并未制定出完善的规划或计划，员工群众对党群工作的了解较为浅显，认可度及参与度不高，必定会限制党群工作主观能动性作用的发挥，党群工作被动接受任务，创新能力不足，就难以做出成绩，提高党群工作在企业的威信，最终导致党群工作陷入不良循环中，无法为企业发展提供助力。

2.2党群工作模式过于保守

落后的党群工作会以集中开会的方式进行，虽然此种模式也能够产生一定的工作效果，却难以从根本上解决企业实际存在的冲突或矛盾，内部协调交叉工作始终保持混乱性，将形成对企业发展的不利影响。与此同时，企业提出的意见在党群工作中得不到重视，也会导致其工作效果难以理想化。实际上，党群工作进行中，要在员工及企业之间搭建起密切联系的桥梁，由此来推进企业各项工作的顺利进行，实现整个运行体系的良性循环。但是企业内部相关人员在权利控制中表现过度，难以对权利进行平衡及制约，致使党群工作实际进行中，其工作方式及目标，极易被权利及个人因素所影响，而党群工作完全由个人意识所主导，必定会降低党群工作在企业的渗透力，不仅工作效率低下，更为严重的还会导致敏感性问题的产生，不利于企业的正常运行及长远发展。

3工会组织服务于党群工作的有效途径

3.1在党建工作中发挥工会的优势

工会组织的责任和职能在于，始终围绕员工对于个人发展和企业发展的诉求做出机动性的改革，而这种改革具有一定的建设性和发展性，建设范畴既包含企业的发展，同样也包括了工会组织和党组织的建设。各类组织始终围绕企业总体发展战略为目标，企业的党组织和工会组织，同样是以总目标来不断细化自身的发展目标和责任，帮助员工切实明白企业发展的目标和个人责任，从而能够有效结合发展方案来开展相关的生产活动。所以，利用工会组织的建设性，能够帮助企业党组织不断注入创新和发展的活力，推进党组织践行党的各项章程和要求，不断适应企业的进步和发展。总之，在当前经济形势下，随着企业改革的深入推进，企业基层的党建工作也面临着巨大挑战，各企业更是要从自身实际情况着手，提高对党组织和工会组织重要性的认识，加强企业党组成员的思想政治建设，提高企业对党建工作的关注度，建立完善的党建工作的评价激励制度，加强党组织和工会组织的人员队伍建设，做好企业党建工作人员的知识技能培训工作，以此来提高企业党政工作的总体水平，为企业更好地发展助力。

3.2基于“五大工程”，推动工会创新发展

第一，做好职工思想引领工程，应认真贯彻落实党的十九大精神，用新时代中国特色社会主义思想武装工会组织及工会干部头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”。第二，做大职工建功立业工程，将职工创新创效及劳动竞赛计划落实到位，发挥好劳模的先进引领作用，通过开展多元化的劳动竞赛，打造和谐的企业氛围。第三，做强和谐劳动关系工程，加强以职代会为基形式的企业民主管理，积极构建和谐的劳动关系，拓展工会服务范畴，提高职工群众的参与感和幸福感。第四，做实职工素质提升工程，将互联网与工会工作相结合，发挥职工夜校和技能比武作用，丰富职工的文体生活，履行好工会职责。第五，做优工会强基固本工程，加大工会建设力度，着力提升工会干部素质。

3.3工会组织应代表并维护职工权益

第一，在工会组织的日常化工作中，应加强与企业职工的相互沟通，逐渐拉近彼此间的距离，促使企业与职工之间的关系更为和谐，引导职工自由表达真实想法，了解并满足职工实际需求，彻底解决职工与企业之间的矛盾。第二，创建企业内部的职工代表大会制度，全面掌握职工诉求。在开会过程中，职工发表的言论及提出的建议都应进行记录，会后保持动态性的建议进度跟踪，确保职工提出的建议能够实施。第三，对职工的生活环境及住宿条件进行最大程度的改善，职工从事生产活动时，工会也应发挥监督作用，充分保证职工的安全性。工会还应加强与职工的交流，掌握职工思想动态，及时改善职工不良心理。

结束语

综上所述，在企业改革发展的关键时期，工会组织应更好的服务于党群工作，与之共同前进，不仅要将党的优良传统传承下去，更应以现实情况及未来发展为根本，加强创新，基于较高的责任感及务实的工作态度，找准工会服务党群工作的切入点，积极探索提高工作效率的有效途径，将工会优势充分发挥出来，推动党群工作的优化发展。

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