加强企业基层党建政工工作的新思路

加强企业基层党建政工工作的新思路

杨兴乾

新疆志诚天路劳务有限责任公司  新疆乌鲁木齐  831400

摘要：进入21世纪以来，企业发展迅速，在企业发展中，做好基层党建政工工作十分重要。党建政工工作的有效开展对建设基层企业文化、稳定基层企业发展、推动基层企业提升竞争力等方面有着重要作用，党建政工工作开展质量与基层企业自身发展水平也有着紧密联系。但现阶段基层企业在开展党建政工工作时还存在一些问题，导致工作开展效果不足，缺少实效性和创新性，无法为基层企业发展的提升提供保障及推力，需要基层企业管理人员及时重视该项工作，分析工作中的问题，制定有效的解决对策，寻求创新路径。本文就基层企业党建政工工作作出分析，提出几点建议，以供参考。

关键词：企业；基层党建；政工工作

引言

加强企业党建工作是中国特色社会主义的内在需要和“企业姓党”的必然要求。党的十八大以来,习近平总书记关于企业加强党的建设的一系列新论断新战略，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，也是开创新时代企业党建工作创新和改革发展新格局的强大思想武器和行动指南。当前必须加强企业党建工作创新路径，以党建引领企业高质量发展。

1党建政工工作开展的内涵和价值

丰富企业文化，强化党建观念。党建政工工作拥有积极进取的精神，以坚持中国共产党的领导为核心进行工作。开展党建活动有利于号召企业及员工，重视并遵守国家相关的法律法规，把握国家的正确方向，推动国家经济发展。企业积极开展党建政工活动，可以激发员工对自身的思考，了解党建思想，培养自身的奉献精神和团结意识。组成一个团队，使每位成员都拥有踏实能干、团结友爱、善良正直的精神，将党建思想与企业文化完美的融合，企业会拥有更高的政治站位及更大的发展空间。

开拓员工视野，提升内部归属感。在丰富多彩的活动中，定期进行党建政工工作活动，有利于提升员工之间的关系，让员工对企业产生一种归属感。活动的开展以员工为建设中心，这样可以调动员工的积极性，从而更好地参与进来。员工更需要参加文化及思想类的活动，提高自身的创新能力和工作水平。

提升员工积极性，创造团队凝聚力。将党建政工工作融入团体活动中，实际上可以培养企业员工对工作的积极性。员工在舒适的环境下可以得到更好的放松，进行自由交流，在一定程度上减轻工作带来的压力，领导也可以近距离了解员工，降低压抑感，同事之间或者员工与领导之间都可以保持良好的关系，增加企业的团队凝聚力。

2企业党建政工工作实效性建设存在的问题

2.1基层党建工作在企业管理中创新不足

受市场影响，许多企业过多关注其生产的经济效益。虽然党建工作对企业的经济发展起到了促进作用，但过度关注经济效益会给企业的党建工作产生极大的负面影响；导致党建工作因过多关注企业的经济发展，忽略了自身的定位和创新，影响企业的生产与经营秩序。

虽然基层党建工作的开展方式并不是一成不变的，但是随着时代的变化，党建活动也应该在内容和形式上进行创新。在进行党建工作时，企业工作人员以更加先进的思想作为指导思想，可以提升企业管理中党建工作的效率。很多陈旧的活动形式已经不适应现代化的企业氛围，如果不重视活动的创新性，就会导致党建工作和企业管理脱节，甚至影响企业管理的效果，最终对企业党建工作也会造成不利影响，形成恶性循环。因此，创新基层党建工作既有益于企业的成长，又利于在企业管理实践中发挥党建工作的引领作用。

2.2工作机制有待完善

在健全完善工作机制提供引导下，新时期企业党建工作才能够更加科学规范地展开。然而从实际来看，企业党建工作机制还不够健全完善，特别是在工作制度、监督机制等方面，现行机制运行还频频暴露出职责履行不清、相互推诿责任、工作落实不够等问题，不利于企业党建工作效率与质量提高。

3加强企业基层党建政工工作的新思路

3.1创新企业党建工作多样化手段，增强党建工作吸引力

新时代企业党建工作创新是一项具有挑战性的工作。一是与时俱进，增强创新意识、创新能力，创新探索契合新时代要求、特点的有效方法、途径。在加大党建投入、完善硬件的基础上，增加科技含量，运用新科技、采用多样化手段，建立新格局、开辟新领域，使企业党建工作创新充满生机活力和新时代特征。二是拓展延伸企业党建“读报念文件、谈体会、办专栏”和搞“几比”“几学”“几抓”等传统形式，通过建立党建网站、开发手机APP、党员教育微信群、支部工作公众号、H5小视频等多样化、信息化手段，加強“三会一课”实时管理、党员学习记录查询、党建项目过程管控，从而有效地规范党组织生活流程，打造向上向善的党员朋友圈，活跃党内政治生活氛围，推动企业党建工作创新常态化、信息化和制度化。三是紧跟新时代发展趋势，创新发展“党建+互联网”的新兴业态，充分利用信息化手段、互联网方式，采取智慧党建、大数据党建、微党建、党建云、计量党建等新实践，将党建教育、管理、服务、监督等内容在互联网上进行集成整合，并将党建工作创新由基层党组织向党员个体延伸、由实体空间向虚拟空间延伸，创造性地破解基层党建工作难题，实现线上线下管理相融互通，不断提升企业党组织的凝聚力和战斗力，凸显企业党建工作创新的时代感和吸引力。

3.2发挥党建思想的先进性

党建思想融入企业管理规划中有利于提升员工的知识储备量和企业综合实力。党组织成员服务于大众，建立有利于公司发展的相关机制；进一步发挥党组织的作用和优势，谨记党组织的服务宗旨，服务广大企业员工，建立起更加团结的部门，提升企业的竞争力和综合实力，推动企业的不断发展。虽然企业不能放弃对利益的追逐，但是在完成利益目标的同时，党组织成员应该带领员工完成更高的建设目标，在完成工作绩效标准的前提下，提升自己的思想觉悟。企业党组织应为员工树立榜样，以身作则起到模范带头作用；将理论学习作为长期学习的任务之一，在学习企业发展专业知识的同时，不忘学习党的先进思想。在企业的日常工作中安排党课培训，党组织成员积极组织活动，建立先进党员和普通职工共同发展的和谐体系。

3.3完善党建监管机制，明确企业部门职责

首先，基层企业应了解自身发展情况，综合考虑党建政工工作的内容、要求、以及相关方针政策，完善并优化现有党建政工工作监管机制，根据外部环境的变化趋势，结合所收集的资料和信息，设计并规划党建监管机制的具体内容。其次，开展党建政工工作需要基层企业各部门的相互配合，为此要进一步明确各部门的职责，强化各部门人员的责任意识，要求他们在工作中严格约束自己，有效地完成各项任务。再次，应配备适当的管理制度，加强制度落实力度，定期对各部门的工作进行考核和管理，及时发现并处理存在的问题，以提高工作质量，为党建政工工作的创新发展提供保障。另外，基层企业内部也应积极组织各部门及党支部开展争先创优等活动，通过奖励的方式调动党员干部和员工的工作主动性，以改善企业内部环境，促进企业的发展。最后，还可定期开展基层党组织的自查工作，以自我检查、自我反思、自我改进的方式提高企业形象。

结语

改革开放以来，时代在突飞猛进的发展，人们的生活水平也随之得到改善，有越来越多的企事业单位发展起来，在新形势的背景下，党建政工工作在我国的地位也得到了提高，找到党建政工工作中出现的问题，并有针对性的采取方法解决，加强党建政工工作的实效性，提高企业效益，具有重要意义。

参考文献

[1]刘勇.新时代基层企业党建政工工作的创新路径研究[J].青春岁月,2020(2):401.

[2]刘萍.基层企业党建政工工作的创新路径研究[J].现代企业文化,2020(1):37.

[3]朱遂亭.基层企业党建政工工作的创新路径研究[J].卷宗,2019,9(33):172.