做好电力企业党建和精神文明建设工作对策研究

做好电力企业党建和精神文明建设工作对策研究

蔡沙杨

上海恒能泰企业管理有限公司添恒数据服务分公司 上海 200025

摘要：新时期背景下，电力企业党建活动必须从形式与路径方面实现全面创新，在推动企业可持续发展的同时，更好地承担企业自身肩负的社会责任，为国民经济和社会发展提供坚实的能源支撑。电力企业文化与精神文明建设全面融合有利于提高企业精神文化内涵，促进企业稳健发展，能够改善国有企业在发展过程中遇到的各项问题。基于此，本文主要分析了做好电力企业党建和精神文明建设工作对策。

关键词：新形势；党建；精神文明建设

引言

伴随着改革开放的逐步深入，国有电力企业对基层党建工作提出了新的要求，要求党建工作在提升企业竞争优势、管理能力、凝聚力方面起到更加突出的作用。在电力企业党建与精神文明建设全面融合的过程中，要采取科学合理的途径，缩短党建与精神文明建设之间的差距，展现出企业自身的文化内涵，不断提高电力企业在社会中的地位。

1精神文明建设概述

精神文明是人类在改造客观世界和主观世界的过程中所取得的精神成果的总和，是人类智慧、道德的进步状态。精神文明主要表现为两个方面：一是社会科学文化方面，主要包括科学、体育、文化、艺术等各种事业的发展状况；二是思想道德方面，包括社会和个体两个方面，社会方面主要包括政治思想、社会道德等，个体方面包括人的世界观、人生观和价值观，以及理想、信念的状况[1]。

2企业党建工作的重要意义

党建工作对于社会主义现代化建设事业的快速发展有着重要引导作用，企业积极创新党建管理工作，除了可以有效提升党的执政能力，还有助于促进我国社会经济不断快速发展，保障社会的和谐稳定。当前，我国社会主义市场经济体制处于快速发展的新时期，市场竞争日趋激烈，市场环境变化越来越复杂，这些都使得企业当前党建工作的开展面临巨大挑战。随着社会经济发展开始步入新时期，传统企业党建工作理念及模式都已无法充分适应现代社会发展的各种新要求。新时期背景之下，企业党建工作的顺利有序开展可以为企业创设积极有效的工作环境和气氛，有效促进企业员工的工作积极性，有助于调动员工的热情和活力，进而可以有效促进企业实现高效可持续发展。

3做好电力企业党建和精神文明建设工作对策

国有企业党建与企业精神文明建设有一些共同特征，其都具有育人性、服务性、方向性。共同特征的存在，使得国有企业在开展党建与精神文明建设工作时，必须把党建与精神文明建设作为整体系统来看待。国有企业面对发展新环境，必须从开展党建与精神文明建设工作上下功夫。

3.1坚持以人为本

一般情况下，电力企业开展企业党建与精神文明建设的过程中，势必要考虑到职工对相关工作产生的心理变化与实际需求，同时要重视员工对企业发展的看法与观念，确定企业文化与精神文明建设的具体方式，处理好电力企业文化与精神文明建设过程中的各种问题，推动电力企业文化与精神文明建设有机融合。考虑到电力企业中各阶层员工对文化建设与精神文明建设的看法与观念各不相同，为此，要基于以人为本的原则，将文化与精神文明建设有机融合，保证电力企业员工能够根据自身工作情况与心理需求，处理好文化与精神文明建设全面融合过程中出现的问题，以此保证电力企业职工的切身利益。

3.2加强精神文明建设

理论来源于实践，党实践工作方法具有科学的指导价值，在进一步开展实际工作的过程中，又必然会不断完善一些相关的理论知识。所以，二者是紧密联系、相互依存的。在这些理论互相关联的基础上，党的建设理论工作的各项理论思想建设传播工作也就必然会对党的社会主义精神文明理论建设的整体性质与工作方向发展有直接性的影响，从而为其营造了良好的党建理论思想与传播工作环境。换句话说，必须将二者有机地融合在一起。党的建设理论工作过程中的各种理论思想建设与政治理念传播，对于做好精神文明建设工作来说，无疑能够发挥重要作用[2]。

3.3加强精神文明建设与党建融合宣传

党建和精神文明融合需要积极扩大社会主义核心内容宣传力度与范围，努力去营造一种良好的社会氛围和社会环境。随着互联网技术的发展，互联网的宣传传播速度和效果是我们不能想象的。所以，在党建和精神文明建设的过程中，要充分地利用互联网的影响力来传播精神文明，传播正能量，在全社会形成一个好的风气。另外，在党建工作中，一定要以精神文明建设为基础，促进党建工作的顺利进行，进一步促进社会的稳定发展。

3.4提升企业价值观

电力企业不同的企业发展，会形成具有自身特色的价值观，因此要保证电力企业的价值观方向，并在实际运营发展过程中发挥一定成效。要发挥出价值观在企业各项事业运行与发展过程中的作用，增强价值观体系在电力企业文化与精神文明建设全面融合中的作用与成效。若电力企业内部价值观与自身发展形势之间存在较大的差异，则需要基于电力企业发展实际与自身所处行业的特点优化调整企业价值观体系。同时，要将企业的价值观体系与企业文化及精神文明建设有机结合，进一步优化电力企业文化与精神文明建设形式，拉近二者之间的距离。

3.5加强党建工作者作风建设

企业开展党建工作过程中，面临的各种新形势与新问题，企业党组织必须加强开展创先争优党建活动，带领企业党建工作人员主动突破党建工作当前的管理现况，树立科学发展理念，坚持创新理念，深入分析探究党建工作开展过程中出现的各项问题，通过科学高效的措施和策略有效解决现实问题。在带领党建工作人员开展企业内部创先争优党建活动的时候，应当同步开展职工学习活动，组织引导团组织积极开展先进集体及先进职工个人的评选活动，还要在组织内部不断引入高素质专业化的党建工作人才，不断强化党建工作队伍的政治作风建设，推动企业的长远可持续发展。企业党组织应当主动转变自身的工作作风，树立服务理念，提升服务效率和质量，促进内部岗位管理制度的有效建设[3]。

3.6凝聚党员队伍和职工群众向心力

第一，汇聚电力企业党员队伍向心力。电力企业党组织既可以在思想上关心引导党员职工，也可以在物质上鼓励激励党员职工，激发党员队伍的积极性和创造性，促进党员间的认同感和协作感。从思想上来看，电力企业党组织要让党员职工在思想领域充分交流，为其创造温暖和谐的交流氛围，拉进党员与党员之间、党员与党组织之间的内心距离。第二，汇聚电力企业职工群众向心力。企业领导班子要深入基层，贴近职工群众生活，充分发挥党员干部对职工群众的导向作用，吸引更多职工群众加入党组织，从而强化企业党组织的群众优势，推动企业生产经营发展[4]。

结束语

当前，我国现代化建设事业不断发展，党建工作也发挥了非常重要的积极作用。针对党建工作积极进行有效创新，能够有效促进党的执政能力的提升，同时也可以有效保障我国社会整体的稳定发展。因此，国有企业要实现党建与精神文明建设的全面融合，使党建与精神文明二者相互融合、共同发展，不断提高国有企业员工的素质水平，打造良好的企业形象与品牌，为全社会的精神文明建设与发展起到积极的推动作用。

参考文献：

[1]李晓霖，王金平．新时期国有企业党建工作与精神文明建设的融合路径研究[J]．湖南邮电职业技术学院学报，2019，18（04）：82-84．

[2]孙戎．在新形势下做好企业党建和精神文明建设工作探讨[J]．华东科技（综合），2019（03）：46．

[3]王景强．当前环境下精神文明建设与党建的结合[J]．现代国企研究，2017（22）：208

[4]路冬.国企文化建设与精神文明建设的融合路径[J].决策探索(下半月),2017(18):83.