新时代提升国有企业党建能力的现实困境与优化路径

新时代提升国有企业党建能力的现实困境与优化路径

白 ,明

延长油田股份有限公司富县采油厂   陕西延安  727500

摘要：现如今，我国国有企业发展迅速，在这样的时代背景下，党建工作非常重要，它直接关系到国有企业的稳定和持续发展。对于国有企业的党建工作来说，要对延续许久的老旧党建制度进行革新，就必定经历一盘彻底攻坚，这也是形势所迫。在新形势下，文章分析了国有企业开展党建攻坚工作的要素、创新党建攻坚措施，对国有企业党建的攻关问题有一定的建树和借鉴参考意义。

关键词：国有企业;党建能力;现实困境;优化路径

引言

在国有企业党组织工作中，应始终坚持提升、加强、体现企业实力、效率、资产增保值的基准点，通过企业成长验证党组织的顽强斗争和凝聚能力；在选人用人上，党组织要始终坚定地带领和坚守国有企业不动摇，尽可能建立与时俱进、高质量的企业人才团队；坚决不松弛国有企业党组织领导，确保企业发展到哪里，党的建设就会走到哪里，党组织的堡垒战斗就会影响在哪里。为国有企业做大、做强、做优、做足提供坚实基础和组织后盾，以此进一步推动国有企业向前迈进。

1.1政治领导能力不能适应党建新要求

国有企业党建的政治领导能力是国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”的首要保证。随着企业经营形势的变化，部分国有企业党建的政治领导能力在对企业党内政治生活、思想政治工作、群团工作等方面的引领和把控上存在不足。严肃党内政治生活方面，部分国有企业对党内政治生活缺少长期稳固的管理机制，活动形式的创新动力不足。一方面，部分国有企业对党内政治生活的重视程度不够，对党员学习教育、组织生活规范缺乏常态化管理。另一方面，部分国有企业党内政治生活的活动模式单一。党内政治生活的教育内容仅局限于理论知识层面，未能结合时代特征和企业工作特点。开展教育活动的渠道和形式单一，对网络媒体的利用较少，不利于提升政治生活的吸引力和感染力。引领思想政治工作方面，部分国有企业的思政工作乏味单一、组织不力。部分国有企业开展思政工作的活动形式缺乏创新，既没有突出优秀政党文化对国有企业思政工作的引领作用，也没有将企业党建和生产经营有机结合，以致企业党建工作在提升职工群体思想政治觉悟方面收效甚微，无法提高职工兴趣和参与度，导致工作效率低下。

1.2组织领导能力不能适应时代新发展

国有企业党组织活动开展的成效和工作目标的实现与国有企业党建的组织领导能力息息相关。当前，国有企业面临着更加复杂多变的内外环境，部分国有企业党组织出现了组织向心力、凝聚力、领导力弱化的问题。国有企业党组织向心力不足。当前，不少国有企业中的领导与员工之间缺乏沟通协作。领导班子未能及时了解基层员工的生活动态，在满足员工需求和解决员工困难方面还存在不足，影响了员工工作的积极性和主动性。随着市场经济的发展，国有企业员工对企业的依赖性逐渐下降，部分的集体身份意识淡化，个人主义倾向凸显，党员对党组织的认同感和归属感逐渐减弱，这严重影响了国有企业党组织活动的开展和目标的实现。

2新时代提升国有企业党建能力的优化路径

2.1建立标准化机制，规范党支部建设工作

要结合《党章》和党内法规，以发挥党组织的作用为关键，结合企业实际制定完善的基层党支部工作机制，使党支部的各项工作有制可依，着力解决工作中存在的建设内容不清晰、标准不统一等问题和不足，提升党支部建设制度化、科学化和标准化水平。要制定基层党支部标准化实施方案，以组织建设标准化、班子建设标准化、组织生活标准化、日常工作标准化、党风廉政建设标准化、阵地建设标准化、资料管理标准化等七大模块进行汇编，也可根据党支部实际情况调整模块设置或增减模块数量。同时，要明确各模块的工作规范清单，以类似“作业指导书”“使用说明书”的形式准确指导具体工作，应包含具体的工作内容、步骤、程序、流程及所需填写资料的参考范例等。如在制定“组织生活标准化”模块时，其工作规范清单应包括“三会一课”规范、党支部组织生活会规范、民主评议党员规范、主题党日规范等四个方面，其他模块同样参照此方式编制工作规范。

2.2坚持务实创新原则

一是必须坚持务实创新的工作方法；既要按照上级党委要求，用心做好符合企业改革发展实际的党建工作，又要积极探索和推动党建创新工作的有效途径，精心探索一套运行规范、务实管用的党建工作方法，进一步提升企业党建工作质量。二是要把党性教育放在思想政治建设的首要位置，要区分不同层次、不同对象，在针对性、实效性上下功夫。如党员学习培训，要改变传统方式，创新采用“微党课”“音乐党课”“研讨式党课”等灵活多样的形式方法，用故事讲党课、用党课讲政治、唤初心讲使命，增强吸引力、引发共鸣感。

2.3增强党建工作创新吸引力

一是要与时俱进、增强创新意识、提高创新能力，不断创新探索契合新时代要求、特点的有效方法和途径。在加大党建投入、完善硬件的基础上，运用新科技、采用多样化手段，使国有企业党建创新工作充满生气活力和新时代特征。二是紧跟新时代发展趋势，充分利用智慧党建、大数据党建、微党建、党建云、计量党建等新实践，将党建教育、管理、服务、监督等内容在互联网上进行集成整合，并将党建创新工作由基层党组织向党员个体延伸、由实体空间向虚拟空间延伸，创造性地破解基层党建工作难题，实现线上线下管理相融互通，从而不断提升党组织的凝聚力和战斗力，凸显国有企业党建创新的时代感和吸引力。

2.4创新国有企业党建工作多样化手段，增强党建工作吸引力

新时代国有企业党建工作创新是一项具有挑战性的工作。一是与时俱进，增强创新意识、创新能力，创新探索契合新时代要求、特点的有效方法、途径。在加大党建投入、完善硬件的基础上，增加科技含量，运用新科技、采用多样化手段，建立新格局、开辟新领域，使国有企业党建工作创新充满生机活力和新时代特征。二是拓展延伸企业党建“读报念文件、谈体会、办专栏”和搞“几比”“几学”“几抓”等传统形式，通过建立党建网站、开发手机APP、党员教育微信群、支部工作公众号、H5小视频等多样化、信息化手段，加強“三会一课”实时管理、党员学习记录查询、党建项目过程管控，从而有效地规范党组织生活流程，打造向上向善的党员朋友圈，活跃党内政治生活氛围，推动国有企业党建工作创新常态化、信息化和制度化。

结束语

习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。这“六种力量”既是国有企业在新时代肩负的重大责任，也为国有企业的党建创新和改革发展，指明了根本方 向。

参考文献

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