新时代工会工作开展研究

新时代工会工作开展研究

韩露

安徽水利开发有限公司城建分公司  

摘要：关于工会是企业职工自愿组合工人阶级的群众组织，而工会工作，只要能有效的保护企业职工的合法权益，就会获取职工的信任和支持，奠定了坚实的民众基础。不过，伴随着新时代的持续发展进步，怎样合理的进行工会工作已经是有关工作人员主要研究的问题，在新时代环境中，中共中央总书记对其做出了重要讲话，同时还表示了工会工作的主要目标，根据总书记的讲话，对新时期工会做出了了引导性意见。本文主要研究了新时代环境中工会工作如何有效的开展。

关键词：新时代；工会工作；研究

工会工作是企业发展的关键部分，而工作质量与企业职工的合法权益存在着一定的影响。伴随着新时期的持续发展，新时期工会的管理方式已经逐步应用在了企业的管理中，同时高效的推进了企业的工作效率和工会工作人员的工作品质，在新时代的环境中，进一步提升了企业内部工会组织的发展，同时合理的维护了企业员工的合法权益，由此提升了工会工作人员的积极态度，推动企业持续发展。

1新时代企业工会工作面临的新问题

工会是企业领导下基层阶级工人的群众性组织，是企业与职工群众联系的枢纽，最近几年，企业工会工作在持续的发展中，但是，与新时代的要求相对比，依然出现不少不适宜的情况，所以面临着很多新的问题。

1.1企业没有充分认识到工会工作的重要性

企业工会是公司管理层与公司员工联系的重要枢纽，另外，还在企业进步的过程中体现出了特殊的作用和意义。但是，由于企业单位不断的深化改革，部分企业认识不到工会工作对公司的稳定发展起着非常的作用，会发生工会被管理层取消、与其他部门合并以及工会专职人员被裁减等情况，对工会工作的进步有一定的影响[1]。

1.2企业对工会工作的特点和规律缺少深化探究

关于工会是企业领导的企业基层工人阶级群众组织，工会的工作内容不仅要维护企业的总体利益，更要维护企业职工的合法权益。不过，因为企业对工会工作的特点以及工作规律缺少深化探究，因此对工会工作的指引和工会工作的支持体现的不够重视，从此约束了工会工作的发展进度。

1.3企业工会工作出现了多元化倾向

企业工会是企业作为职工群众的载体，企业工会的管理人员是工会工作顺利展开的促进者和实行者，但是，在新时代的市场经济中，企业工会在联系目标、代表目标以及服务目标的问题中没有充足的把握，不同程度的表现出了工会多元化的现象。可是实际上就出现在脱离职工群众的情况，工会职员脱离了工会组织以外，这样就导致工会工作丧失了立身根本。

2新时代企业工会创新的工作思路

对于现时代而言，企业正处于在新征程中做出新考验的形式，而这时的企业工会组织，必须要实行到位自己的本职工作，要充分做到工会在保护职员合法权益等方面的作用，持续发展新时期工会工作的创新性思路。

2.1体现企业工会的引导作用，保持工作重心。

企业工会组织的引导作用通常包含提升全体职工的理论武装，提升对企业员工的道德和法治教育，最大程度上发扬职工的劳动精神和匠心精神，是企业工会工作的重心保持在促进高品质经济发展上来，与掌握我国工人运动的新时代主题相呼应，主要伴随企业生产经营和创新企业改革，然后用创新思维展开工会的每项日常工作。

2.2充分发挥工会维权作用，履行工会基本职责

在我国改革开放以来，企业就开始实施了现代化管理体系，计划经济时期确定的劳动关系出现了明显改变，曾经的工人身份由企业的主人变成了如今的合同制工人，而企业也从职工的“家”变做了谋生的地方，以前证明思想觉悟的义务劳动已经消失，而出现的是每天的都按劳分配的场所，为了保护企业职工的合法权益是作为工会工作内容的最主要部分，各企业工会要合理运用自身的组织优势，全方面施展维护企业持续发展的本职工作，首先能方便引导企业职工理解企业的困难，其次就是同危害企业职工合法权益的行径做强有力斗争[2]。

2.3发挥桥梁纽带作用，推动企业民主管理

企业通过发挥工会桥梁枢纽来进行宣传企业职工、联系职工、了解职工以及组织员工。企业工会想要在新时代有所创新，在企业员工内部有一定影响力，就必须在拓展自身的工作领域和工作实质，企业工会的领导人员要走进基层职工的工作环境，与大家亲密接触，善于同群众聊日常生活，同时能与基层职工交朋友，真正实现以理服人，最后带动大家为企业的持续发展尽一份自己的力量[3]。

2.4发挥民主监督作用， 促进工作作风转变

依据企业的民主制度原则，需要集合企业工会会员进行积极参与和管理，以主人的姿态监察企业的每项管理工作，坚决支持职工代表大会制度，提升企业工会的组织建设，发扬实事求是的工作作风，促进企业各项工作的持续进步，积极克服脱离实际、脱离群众以及消极应对工作等不良作风，坚持树立奋发有为、服务基层职工群众的企业工会领导的新形象，使得企业工会工作人员紧贴基层职工，促使企业工会组织与企业职工成为真正的一家人。

3在实践中提高工会工作创新能力

事实证明，实践是创新思维的基础和源泉，应当展开全面的研究调查，最后才能发现其中问题，进一步凸显创新思路，从而获取处理问题的创新动力，因此，只有通过在工作实践中才能提升创新思维和创新能力，在同企业职工的现实接触过程中，能了解到企业职工思想的不断变化，只有在帮助企业职工处理好实际问题，才能明显体会到职工价值观的改变，创造出根据企业职工切身利益展开思想领域的新的创新思维，也只有了解一线员工的工作环境才能找到代替传统劳动竞赛的新竞赛形式，还要多同其他企业的工会工作者学习，融合新时代的工会工作创新经验，结合自身企业促进落实，比如，随着信息时代的发展，智能手机和ipad等移动通信设备的全面普及，“互联网+工会服务”的模式就会由此产生，企业工会可以监理属于自己的客户端，进一步给企业职工更好的服务，例如法律援助、困难帮助等，创建企业职工服务和微信服务平台，企业职工就能直接用移动通信设备和平台建立连接，有什么问题困难可以直接在平台上提出来，这时职工服务中心能第一时间得到通知同时提供相应服务，由此，企业职工就能在不耽误工作的情况下，享受到便捷式服务，从此为企业的职工生活做到了创新服务模式

[4]。

4结束语

总体来说，在新时代经济不断发展的情况下，社会各行企业之间的竞争越来越激烈，因此要增强企业工会全体成员的能力素质，进而鼓励工会工作进入到企业基层，创新企业基层的工作方法，全面发挥工会与职员的纽带作用，帮助企业职员全面投入到企业工作中来，从而更好的服务大家，最终成就企业的发展进步。

参考文献

[1]张静,姜峰,耿志山.新时代企业工会开展劳动竞赛工作创新[J].现代企业,2019(07):82-83.

[2]张洋.新时代背景下工会工作价值与开展方式探讨[J].现代国企研究,2018(12):235.

[3]刘志明.新时代国有企业基层工会工作开展的原则及相关对策研究[J].办公室业务,2015(03):12.

[4]时喜敏.网络时代工会如何更好地开展工作[J].中国职工教育,2009(12):58-59.