新形势下国有企业基层党建工作创新研究

新形势下国有企业基层党建工作创新研究

白云峰1尹占成2曹哲鸿3王亨臣4

华能国际电力股份有限公司丹东电厂  辽宁省  东港市 118300

摘要：随着我国经济体制改革的深入，国企的经营模式也发生了一些改变，这给国企带来了一些好处，但也增加了一些挑战。国有企业是国家经济发展的核心，因此，如何发展和管理国有企业已引起全国各界人士的高度重视。随着国企的改革和创新，国企所面临的压力越来越大，国企未来的健康发展和自身的能力将会得到持续的提高。在国企发展和运营的大背景下，基层党建工作将更迅速地得到应用，进一步促进了国企的全面发展。因此，国企要推进基层党建工作及其创新管理，提高党建工作的质量，这是国企改革的重中之重。

关键词：国有企业；党建工作；中心工作

引言

随着我国经济体制改革的深入，国企的经营模式也发生了一些改变，这给国企带来了一些好处，但也增加了一些挑战。国有企业是国家经济发展的核心，因此，如何发展和管理国有企业已引起全国各界人士的高度重视。随着国企的改革和创新，国企所面临的压力越来越大，国企未来的健康发展和自身的能力将会得到持续的提高。在国企发展和运营的大背景下，基层党建工作将更迅速地得到应用，进一步促进了国企的全面发展。因此，国企要推进基层党建工作及其创新管理，提高党建工作的质量，这是国企改革的重中之重。

1 国企基层党建工作的相关概述

党的建设要围绕党的建设方针、目标，从政治、思想、组织、作风、制度、先进性、执政能力、阶级基础、群众基础等方面进行。结合国企的实际，以人民的利益为首要原则，及时发现和解决群众问题、化解矛盾、凝聚民心，通过不断宣传先进思想，使广大职工自觉地向着党组织靠拢，为企业的发展做出自己的贡献。以此为基础，逐步进行教育培训，逐步地、主动地、谨慎地发展基层党建工作，提升党员的专业素质，保证新鲜血液的供给，巩固党的执政基础。国有企业党员的业务水平、工作能力、执政能力、党员的形象，是我们党的全面建设的重要方面。国企基层党建工作是国企改革和发展的重点工作，是推进企业不断前进的关键。为此，如何做好基层党建工作，根据其特征而言，可以归纳为贯彻党中央的方针政策，开展与企业党建工作相关的实践活动，对解决一些比较关键的问题具有很大的指导意义。

2 国企基层党建工作不足之处

2.1 思想观念落后，工作活力缺乏

思想指导行动，先进的思维方式和思想观念是保持基层党建工作科学性的重要保障。新时代背景下，个别国有企业仍存在党组织思想观念落后，工作创新不足，党的组织生活、学习教育形式单一，组织活动缺乏有效性和针对性问题，导致党建工作效率低下，党员参与率不高，工作浮于表面、走过场。

2.2 缺乏准确的定位

在国有企业的不断发展中，许多基层党员干部存在着对党组织认识不清、自我定位不准确等问题，已成为制约其快速发展的重要因素。在企业发展过程中，正确把握自己的发展方向，特别是基层党组织，不仅可以促进企业的发展，而且可以使一些党员和干部清楚、正确地认识到党建在企业中的重要性，使他们真正认识到如何提高企业的实力，充分激发员工的积极性，提高工作质量和效率。而一些国有企业的基层党组织在发展过程中，由于思想认识上的问题，缺乏有效的监督，导致一些基层党组织在发展过程中存在着一些问题，这就给基层党建工作的有效开展带来了很大的影响。另外，部分国企基层党组织的执行力较差，无法按时完成任务，组织、流程等方面存在不足，造成国企基层党组织建设效率低下，发展成绩不尽如人意，缺乏一定的自主性。

2.3 基层党建工作队伍老化

在国有企业基层党建工作中，一些党员干部随着年龄的增长，思想观念逐渐老化。有的党员干部还兼任了好几个职务，这也直接关系到基层党建工作效率，导致国企的基层党建工作跟不上社会发展的步伐。还有些基本的标准、工作内容也存在着一些传统观念，难以体现与时俱进的思维，严重地制约着国企的整体发展。这些问题的存在，使得国企基层党建工作无法全面、顺利开展，最终导致党建工作受到各种因素的制约，其工作内容只能处于初级阶段，这与企业的发展、实际的社会生活出现脱离现象。为此，要对国企基层党组织在新形势下的创新进行研究和探讨，这已成为一项重要课题。

3 提升国企基层党建工作创新的有效策略

3.1 建立健全责任落实体系

逐步建立党支部知责、履职、问责的责任落实制度。年初，各党支部围绕本单位重点、难点工作，制定了以融入中心、解决问题、发挥作用为目标的年度工作计划，明确了各党支部党建工作的主要任务，落实了责任人和完成时间。党建工作的计划安排从过程管控再到结果运用每一个阶段涉及的每一个环节都要做到精细化。在过程管控上，将KPI指标运用到党支部思想建设、组织建设等党建各方面工作，明确出支部党建工作的日常督促落实、动态检查指导、年度考核评价等事项的考核值及责任主体，实现党建工作的全过程、全周期闭环式管理。在结果运用上，可以推行可视化管理的办法，利用本支部宣传阵地，即大屏、展板、微信群等多种载体，以表单、流程图等多种形式，将基层党组织党建工作目标、各项工作量化指标等情况亮一亮、列一列，对指标完成不好且存在问题的工作，列出整改清单、列出时间表、列出责任人。

3.2 进一步创新工作模式

要实现工作方法的创新，必须自觉调动党组织的积极性，运用现代科技手段，寻求有效的发展途径。比如，国企在其官网设立基层党组织活动专区，充分利用“留言”和“会客”机制，使党委与广大职工直接沟通、交流，进而提高党建工作的效能。一是加强与企业员工的联系。要注重员工的参与方式，密切关注新时期员工关心的热点、难点和疑点，深入广大职工的日常生活中。二是利用现代化的科技手段。要充分利用互联网、手机App、微信等渠道，努力构建新的思想政治工作平台，使广大职工充分利用现代技术手段，充分发挥和落实知情权、参与权、表达权、监督权，切实提高思想政治工作的实效。同时，企业职工还可以利用互联网进行基层党组织建设，使其思想和观点得到充分体现。党员干部要注重群众的意见和建议，并对其进行及时的反馈和贯彻，充分发挥党组织作用。

3.3 创新国有企业党建工作责任机制

一是健全党建主要领导责任制。落实党组织主要领导第一责任人和其他党组织领导“一岗双责”的要求，以党建责任制为抓手，不断完善“抓书记、书记抓，抓班子、班子抓”的党建工作新格局，形成国有企业党建工作创新与企业发展、与管理工作齐抓共管责任机制。要创新制定党建工作责任制实施细则，构建党建工作创新“职责明确、责任清晰、标准具体、追责有据”的责任闭环体系。二是创新落实基层党组织工作机制。切实加强基层党组织标准化建设和基本制度建设，完善党内选举、扎实开好民主生活会、提高“三会一课”质量等党内组织生活制度；完善党务公开、定期谈心谈话等党内监督制度；完善党费收缴管理、走访慰问困难党员等党内管理服务制度。

结束语

总之，在当前的经济形势下，国有企业的基层党组织和党建工作已有了很大的改变。因此，企业领导和党组织要切实落实党的各项政策，切实解决当前存在的问题，进而提高工作的效能和质量。

参考文献

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[2] 王洋.加强基层组织建设,提高党的战斗力[N].学习时报,2017-11-17.

[3] 操雪荣．新形势下国有企业基层党建工作创新研究[J]．安徽建筑，2021，28（10）：224+228．