浅谈如何将思想政治工作融入企业纪检监察工作

浅谈如何将思想政治工作融入企业纪检监察工作

李亮

山东滨州烟草有限公司沾化分公司  山东 滨州  256800

摘要：当前国企发展已经进入全新阶段，面临的形势和任务比先前更繁重、更复杂，企业纪检监察工作面临的挑战越来越大。传统的纪检监察工作方式方法在很多方面表现出不足，特别是对于进入深度改革转型时期的国企来说，各方利益交织，部分企业转型升级带来的内部矛盾突出，通过在纪检监察中融入思想政治教育，可有效提升纪检监察工作的凝聚力和实效性。因此，对如何将思想政治工作融入企业纪检监察工作进行分析有着较为重要的意义。

关键词：思想政治工作；融入；企业；纪检监察工作

引言

新时代背景下，随着国有企业深化改革的逐步推进，党和国家对国有企业纪检监察工作越来越重视。国企纪检监察工作的有效开展，能够有效避免企业内不良风气的形成，保证管理人员遵纪守法，履行自身职责，从而实现国有企业的更好发展。作为管党治企的关键力量，国企纪检监察组织要坚持“惩前毖后、治病救人”的工作方针，在践行“四种形态”过程中，重视运用和发挥思想政治教育这一党的优良传统和政治优势，主动把思政教育融合到监督执纪问责中去，并贯穿于纪检监察工作全过程，努力提高企业干部职工的思想政治觉悟，做到抓早抓小、防微杜渐，为切实履行纪检监察工作职责、营造风清气正的企业环境提供思想政治保障。

一、国有企业纪检监察工作与思想政治工作融合的重要性

国有企业在社会主义经济中占据主导地位，发挥着公有制经济中“中流砥柱”的作用。可以说，国有企业的思想政治工作开展得好坏很大程度上影响着国家公有制经济发展的稳定性。国企的纪检监察部门既要履行监督管理的特殊使命，又要积极寻求在上级纪委和同级党委双重监管下的监督检查、审查调查等工作与思想政治工作的最佳结合点，把国企思想政治工作做细做实，为企业改革发展营造出良好的思想环境。因此，在监督执纪工作中，纪检监察部门要防止机械思维，不能僵硬适用党规党纪，只停留于简单地执行规定，而要秉持实事求是的原则，从企业实际出发，了解背景、摸透情况，做好调查研究，把思想政治工作深入贯彻到纪检监察工作全过程。为了从源头上做好监督执纪工作，思想政治建设是贯穿全过程的必胜法宝，同时，纪检监察工作的有效开展，又能进一步强化干部职工的思想政治教育，优化思想政治工作开展的全过程，二者相互融合、相辅相成、密不可分。为此，要在思想政治工作中充分发挥监督管理作用、执纪问责作用和教育引导作用，提高国企人员的思想政治水平，提升其在业务能力发展中的综合素质，从而发挥思想政治教育的质效。

二、当前思想政治工作融入企业纪检监察工作中存在的突出问题

（一）对思想政治工作融入纪检监察工作的认识不到位

国企纪检监察人员受传统工作思路影响，对如何将思想政治工作的作用更好发挥出来没有客观认识，使其无法充分发挥作用。同时，部分纪检监察工作人员对推动思想政治工作融入具体办案过程存在错误认识，认为办案和思想政治工作属于两个独立的内容，甚至认为没有必要将两者融合。此外，部分国企虽已经开始推动两者融合，但从具体融合效果来看，表层化的问题突出，没有达到深度融合、相互提升的效果。

（二）纪检监察干部队伍整体的思想政治水平有待进一步提升

从当前国企纪检监察干部队伍来看，对业务工作较为看重，对思想政治工作较为轻视。导致问题出现的原因主要有两个方面：一方面是纪检监察队伍干部自身，对工作中如何使用思想政治工作这个工具没有准确的认识；另一方面，国企没有开展针对性思想政治教育培训工作，导致纪检监察人员日常接受的就是“一锅煮”式的思想政治培训，纪检监察工作中亟须的思想政治内容并没有融入其中，给纪检监察工作带来较大负面影响。

三、提升思想政治工作融入企业纪检监察工作水平的相关措施

（一）注重“严管厚爱”，深化国企纪检监察工作同思政教育的实践融合

新时代的国企纪检监察工作，需要结合企业党风廉政建设的新变化、新形势和新特点，坚持不懈在严管厚爱、抓早查小上下功夫，在这一过程中不能缺少思政教育。国企纪检监察组织不仅要通过监督执纪问责去体现“严管”，还要通过思政教育来展现“厚爱”，只有将严管与厚爱相结合，不断深化纪检监察与思政教育在实践工作中的融合运用，才能促使国企广大党员干部有所畏、有所为。一是思想引导“晓之以理”。思政教育的关键在于说服人、感化人，纪检监察人员在执纪问责工作中，要严格遵从纪律要求，准确把握政策导向，重视在工作中发挥思想引导作用，用“治病救人”的态度，把政策讲清楚、纪律说明白、道理点透彻，做到心中有尺、言行有度，让犯错误同志切实感受到组织的挽救，最终在思想上受到感化、实现转化。二是心理疏导“动之以情”。在开展思政教育过程中，纪检监察人员要始终以尊重平和的态度，多说温暖人心的话，真诚对待犯错误同志，从父母愿望、子女成长、家庭幸福等方面疏导其心理上的压力和顾虑，以精准的“因人施策”来提升感召力，真正让犯错误同志体会到组织上的良苦用心。三是党性辅导“教之以纪”。纪检监察人员在思政教育中，要善于运用党章党纪党规去辅导党员干部增强党性观念，唤醒其找回“丢失”的入党初心，对那些能够主动配合、认错悔过的同志，要给机会留出路，帮助其改正错误，重新做回政治上的“明白人”，真正达到“治病救人”的效果。四是廉政督导“示之以行”。在平时的监督检查中，纪检监察人员要适时开展思政教育，以廉为本、以案示警，指导党员干部及时排摸廉政风险，把对反腐倡廉的认识落实到行动上，并做好受处分人员的回访教育，真正实现严管与厚爱的有机统一。

（二）全面落实监督责任，健全监督渠道

国有企业的监督行为大多发生在信访举报或者出现问题之后，一般为事后监督。思想政治教育不能只成为违纪违法行为产生了的事后措施，而应将教育前置，通过做好监督工作及时发现、查摆和整改问题的源头，把监督挺在前面才是更为有效的做法。国企纪检监察部门应该采取多形式开展相关工作活动，让思想政治教育，尤其是党风廉政教育常态化、全面覆盖化。纪检监察部门要善于借助“外力”，利用专业人员的“眼”和“脑”，弥补纪检监察人员在涉及不熟悉的关键领域内，对腐败套路看不清、拿不准的专业短板。在实践中，不少企业重视联合审计人员、财务人员、法务人员等专业人员开展协同性监督调查工作，对可能出现的违纪违法隐患及时清理排查，或对苗头性、倾向性等不规范的行为及时约谈提醒，予以纠正。

结束语

当前国企在高质量发展的过程中，需要高质量的纪检监察工作给予保障。高质量的思想政治工作对于提升纪检监察工作质效非常关键。因此，国企在发展的过程中，需要充分认识到在纪检监察工作中融入思想政治工作的重要性，深入剖析融入的切入点、关键点，在纪检监察中将思想政治工作的优势充分发挥出来，为新时期国企纪检监察工作注入全新动力，推动纪检监察工作在新时期更好满足国企发展需求。

参考文献

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