新形势下国有企业思想政治工作的创新思考

新形势下国有企业思想政治工作的创新思考

李志清

江西铜业加工事业部

摘要：当前，随着市场经济的日益发展，企业之间的竞争也逐渐加大，尤其是在现代信息技术发展的影响下，企业员工的思想有很大波动，也给企业思想政治工作带来了不小的挑战。在此背景下，企业要做好思想政治工作，就必须从自身实际出发，不断完善和创新思政工作内容、方式方法等，确保企业在竞争中的地位，为社会经济的和谐发展做出贡献。

关键词：国有企业；思想政治工作；创新思考

中图分类号：F276

文献标识码:A

引言

思想政治工作在推进国有企业的改革与发展中发挥着重要的作用，在这一过程中，思想政治工作作用尤为突出。当前，复杂严峻的宏观经济形势、艰巨繁重的国企改革重任使国企思政工作在开展中面临前所未有的挑战与压力，此时如何推动国企思想政治工作创新式、高效化开展，最大限度地提升员工的向心力、凝聚力和创造力，把国企的政治优势转化为核心竞争力，促进企业的持续健康发展，是摆在我们面前且亟待解决的首要问题之一。

1国有企业思想政治工作存在的主要问题

1.1对思想政治工作的重视程度不够

“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”是对部分国有企业思想政治工作的真实写照。受经济利益、市场经济等因素影响，国企一味地追求经济效益，并将其看作是工作效果的重要判定依据，由此导致一些领导和员工错误地认为思想政治工作只是一项单纯的“务虚”任务，根本不会为公司带来任何收益，这也就不免加大了思政工作开展的难度。因此，绝大多数国有企业在思政工作开展上缺乏主动性，只是被动应付上级的要求，流于形式，没有制定具体的章程规范，更谈不上组织实施相应的活动，出现了政工机构不健全、政工人员相对缺乏、工作积极性不高等问题。殊不知高效、有序地开展思政工作可改善企业生产力、强化市场竞争力、提升员工凝聚力。

1.2思想政治工作方式方法滞后

部分国有企业仍然沿袭传统的工作方式，针对员工的思想政治工作不够深入，缺乏对方法上的创新和内容上的完善，组织开展思想宣传、教育和活动的针对性不强，仅仅局限于理论学习、宣传栏、召开会议等传统办法，不仅内容单一，而且新意不足，只是按上级要求被动去做，思想政治工作流于形式化和片面化，缺乏现实关切，看似投入了时间和精力，却达不到预期的效果。这种僵化的工作方法和固化的工作模式让一些国有企业的思想政治工作远远滞后于外部环境的快速变化和内部职工的思想变化，缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制，受众者的主体地位被忽视，和企业改革发展大局联系不足，不能真正深入群众生活实际，从而影响思想政治工作的有效开展，使其出现疲软状态。

2新形势下国有企业思想政治工作的创新思考

2.1创新思想政治工作方法

国企的思政工作只限于传统的培训讲座等老方法、老模式，不仅不会达到预期效果，反而会使员工产生厌烦或逆反心理。所以，要迎合时代发展趋势探索出更受欢迎的新方法、新思路。具体如下：一是由硬性的灌输向软性的沟通方法转变，政工干部要深入基层，认真聆听员工的所感所想，通过精神感染、情感激励等方式，立足于实际解决员工最关心的问题，让员工切身体会到企业的关怀与鼓励，进而为企业发展注入正能量；二是由枯燥的说教向多渠道教育演变，广泛运用文体活动、展览展示等职工喜闻乐见、形象生动的教育形式，可以举办唱红歌文艺汇演、开展典型人物事迹报告、参观历史古迹等一些具有思想教育意义的活动，充分发挥互联网、手机等媒体的作用，拓宽传播渠道，利用企业简报、OA系统、微信公众号及内外网站等新兴媒介，增强宣传思想工作的时效性、有效性，提升思政工作的现代化水平，并将其融入到公司文化建设中去，以取得理想成效。

2.2打造企业思想政治工作的新格局

随着互联网技术的迅速发展，开展思想政治工作不能再沿用传统的工作方式了，需要构建“互联网+思想政治工作”的新格局，充分利用互联网的优势，不仅可以为企业思政工作增加创新活力，赋予时代内涵，还可以打破传统的开展思想政治工作的时空限制，大大提高思想政治工作的效率，还可以搭建思想政治工作信息共享平台，比如借助企业官网、微博、抖音、微信公众号等互联网路径，方便员工之间相互传递和分享思想政治工作的相关信息。此外，通过互联网交流平台，还能够为企业思想政治工作的宣传起到良好的推动作用，便于企业职工利用此平台发表自己的看法，使企业管理层及时了解职工的真实情况，拉近企业领导和员工之间的距离，激发员工学习思想政治教育的积极性，为思政工作的扎实开展奠定良好基础；也可以借此平台及时了解员工的思想情况，并根据不同情况给予不同的思想教育和心理疏导，以提升思想政治工作的针对性与实效性。

2.3创新思想政治工作机制

新形势下，国企的思想政治工作也呈现出复杂化、多样化的特点，需要进一步创新和优化思想政治工作机制。例如，完善领导机制，构建以企业党委为核心，以基层党支部为主体，以思想政治工作者为骨干的新体系，通过制定清晰且明确的总规划，确定更具有实施性的方针目标，合理安排各项重大任务等方法将宏观指导作用发挥到极致；完善责任机制，打造党委领导、多元参与的新体系，负责教育工作与宣传工作的开展和活动实施，实现齐抓共管、良性互动；完善用人机制，加强对思政工作人员的选拔和培训，不断提升思想政治工作的思想觉悟和个人能力，促使他们既有坚定的政治站位，又有一定的业务水平，建设一支作风扎实、思想过硬、创新思维的政治工作队伍；完善激励机制，根据企业改革和发展的要求，制定思想政治工作的目标、计划和措施，探索建立一套量化考核体系，采用合理的激励和奖励政策，激发职工工作的积极性，促进思想政治工作的深入发展。

结束语

通过上文分析可知，思政工作是国企立足于市场并保持迅猛发展之势的先决前提，而在新形势下如何创新思政工作的方法和模式则成了亘古不变的主题。就笔者来看，只有国企思政工作适应新形势，积极发扬宝贵经验，结合单位工作实际，不断充实新内容，积累新经验，探索新方法，真正达到提高思想政治工作质量和实效的目的，并有效服务于企业生产经营，重新唤醒企业的生机与活力，才能推动国有企业快速、健康、稳定、持续发展。

参考文献

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