立足区域经济发展，谈人力资源建设的重要性

立足区域经济发展，谈人力资源建设的重要性

李牧野

中国人民解放军32725部队，451200

摘要：在区域经济发展的过程当中，人力资源是不可或缺的组成部分。人力资源不单单能够让区域的经济总量得到增加，也能够在结构上产生较大影响。因此，在新时期的背景下，为了更好的助力地区经济得到持续发展，就必须要将人力资源建设放置在重要位置上，发挥人力资源的优势和价值，带动我国社会经济高速发展。

关键词：区域经济；人力资源；重要性

前言：纵观我国经济发展的历程，充分证明只有具备优秀和丰富的人力资源才能够缓解自然资源缺失，创造出诸多新资源，使得地区经济更加具备竞争优势和竞争力。至此，在当前，应该在区域经济建设及发展中致力于人力资源的价值发挥和建设，对人力资源战略进行计划和设定，进一步的凸显出人力的价值和优势。

一、区域经济及人力资源概述

（一）区域经济

    从狭义上看，区域经济主要可以理解为，一定区域内社会性财富的增加、生产总值增加以及产品总量增加[1]。广义的角度上看，区域经济方面的增长也包含人口控制、人均总值提升、产品需求增加等等。区域经济能够代表某个地区人们生活质量和水平，实现人口规模、经济总量和人均GDP的结合。区域经济在增长的过程当中往往是循序渐进的一个过程，有着明确的长期趋势，能够在区域内部实现利益最大化，做到社会进步以及经济增长。

（二）人力资源

    人力资源通常情况下就是指，为了更好的让战略目标得到实现，在录用、甄选、雇佣、薪酬、培训、绩效以及激励、生涯管理等方面所作出决策的总体。企业通常情况下会对未来一段时间的经济环境以及其中所需要的人力资源状况进行分析，对针对性较强的人力资源方面的开发方略进行设定。保障企业可以在发展中更加具备人力资源优势，在时间、质量、数量上得到有效保障，对于个人及企业发展都能够展现出良好的推动作用。

二、区域经济发展与人力资源建设关系

（一）人力投入促区域经济发展

    在一个地区内部，自然资源、地区资源并不会决定该地区是否处在先进或落后水平，但假如区域内部在人力资源方面的储备较为落后，那么即使区域中拥有更多的物质资源，也很难提高竞争实力。在区域经济增长的过程当中，人力资源是十分重要的助力。优质人才可以对区域经济进行回馈，做到学以致用，运用掌握的技能和知识来为公司发展提供多元化管理思路、创造生产力，对整个经济发展产生带动作用。此外，人力资源加大投入也能够进一步的实现技术创新，从而对经济的快速发展产生良好的作用力，发挥好技术和劳动力的价值，使得区域经济得到飞速发展。

（二）稳定增长经济助留住人才

    区域经济的稳定增长也能够更加有助于留住人才、避免人才流失[2]。区域经济的稳定增长能够为优秀人才发出积极信号，使得人才懂得在区域内岗位众多，发展趋势较好，避免人才流失现象的出现。通过良好的生长态势，能够让人才在各自岗位当中发挥所长，体现个人价值。从而为区域经济留住和开发更多优质能力、高端技术的人才，使得人才蜂拥而至。这样必然会对区域经济增长以及财富累积展现出良好的人力资源优势，对于人才的留住以及人才价值的开发都有着非常重大的价值和作用。

三、区域经济发展中人力资源建设的重要性

（一）人力是区域经济发展的动力

    在公司和企业发展的过程当中，人才往往是赖以发展和生存的基础，是企业知识和实力得到突显的基础条件[3]。在公司发展的过程当中，需要充沛的人力资源，只有注重人力资源方面的开发、规范和监管，这样才能够让公司和企业的人力资源水平得到提高，在竞争激烈的市场环境下占据一席之地。对于区域经济的未来发展，人力资源往往会展现出非常关键的影响。一方面，能够让人才所储备的知识变成发展动力。另一方面，能使得劳动结构本质得到改变，吸引更多的科技型和实用性人才投入到区域经济建设中，实现人才开发和培养，做到人力资源的科学划分。

（二）人力是创新资源结构的利器

    在经济活动发展的过程当中，人的活动往往是基础要素。只有在人才的控制及引发下，才能够实现资源使用，展现出更多的经济效益。而人力资源也是经济资源结构创新的重要利器。在区域经济发展和进步当中，往往会对人力的使用、吸纳、创新和挖掘比较依赖。如，北京的中关村经济区，虽然规模较小，但是却拥有着十分丰厚的资源竞争以及人才优势。通过优质人力资源建设能够为该地区创造更加稳定、和谐的发展环境，让资源得到创新，实现人力资源和地区经济的全面融合，为地区经济发展提供更多具备技术和创新的优质人才群体。

四、区域经济发展中人力资源建设的对策

（一）建立累积体系，做到协调发展

从目前的实际情况上看，在区域经济发展的过程当中，人力资源供需关系方面还存在着一定的问题。所以，要想让问题得到减少，首先就应该针对于人力资源建立起完善性的累计体系。这样能够为区域经济的发展留住人才，避免人才流失，进一步的提高区域人才实力，带动区域经济发展。

例如，要想让供需问题得到减少，就必须要运用多元化的方式，让人力资源方面的发展能力和资源储量得到进一步的提高。应该追求长久的区域和国家人力资源方面的结构改善和存量提升，建立起高效且健全的人力资源方面的累积体系。在人力资源累积体系构建的过程当中可以包含保健系统、卫生健康系统、教育培训系统等等。在日常当中对激励制度进行构建，让人力资源可以在劳动行业中获取到资源效益，进一步的提高人才的发展机会，覆盖能力，推动人力资源多元发展、专业成长，为人才的发展提供良好的条件、物质基础以及薪资水平等等。此外，应该注重服务质量的提高，让工作人员在素质方面得到持续加强，注重行业技术创新。从而在无形当中对累积体系进行构建，让供应和需求的矛盾得到初步的解决。

（二）制定激励制度，做到协调发展

要想让人力资源优化建设，对激励制度进行构建是十分必要和关键的，应该发挥激励作用，这样才能够进一步的提高人才的满意程度，保证人才在各自岗位当中可以发挥出价值和优势，真正的做到人尽其才、物尽其用。在对人才激励完善性制度构建的过程当中应该结合区域发展特点，保障制度在制定的过程当中具备着较强的执行性和有效性。

例如，在当前，各个省市都应该结合区域发展特点来对新的区域进行划分。在区域划分中不仅仅局限在省市县，而是可以结合区域发展特点对新的区域进行构建。在此过程当中注重人才引入，对完善性的人资培训系统进行构建。同时，各个公司、企业应该对激励制度进行明确，保障激励制度能够朝着多元趋势发展。激励制度不应该只体现在经济报酬方面，也应该给予员工薪酬奖励、精神满足，使得员工在日常工作岗位当中获取安全感、成就感、荣誉感。比如，可以将个人的绩效成绩和薪资水平挂钩、定期评奖、为员工提供更多外出学习的机会......以此让人才拥有专业发展空间。公司和企业应该针对于员工表现情况对奖惩措施进行明确，做到赏罚分明，让外部环境更加和谐和公平，将环境的价值和作用力充分的发挥出来。

（三）促进合理分配，做到协调发展

为了保障人力资源价值得到最大化的发挥，在现阶段，各个区域之间也应该针对于人力资源做好相应的流动和分配。只要做到人力资源合理分配，才能够保障人力资源价值得到最大化的发挥，避免出现人力资源流失损失的情况。从而更好的保障企业和公司在竞争激烈的市场环境下凸显人才实力，拥有更加广阔的发展空间。

例如，从目前的实际情况上看，整个市场的竞争都是日益激烈的，各区域在经济发展和竞争中也波涛汹涌，只有在人力资源方面做到合理分配，不断的推动人才各个地区的学习交流，才能够让人才价值发挥到最大。如，可以跨区域的组织企业、公司进行参观学习，追求共同发展，这样才能够对各个区域经济发展营造良好的局面。区域之间应该做到良性循环、交流学习、避免出现停滞不前、固步自封的情况。如，在条件的允许下，可以跨区域的开展一些有关于经济发展为主题的交流会议，对一些新的理念进行融合，对国家所提出的有关于区域经济发展的政策进行分析和研究，便于为后续企业和公司发展提供良好的方向。在条件不允许的情况下，可以对网络价值进行发挥，通过线上交流的方式来更好的有利于各个地区经济发展，让人才的专业能力也随之得到提高。

（四）提升生产效率，做到协调发展

     在经济发展的过程当中，教育也具备着较强的促进价值。但是教育本身并不会直接性的对经济发展进行促进，而是需要借助间接力量才能够提高人才实力，让人力资源生产效率得到提高，继而对经济发展展现出良好的助力。所以，现阶段，应该不断地发挥人才价值教育优势，对生产效率进行提升，从而真正的做到区域经济和人才实力之间的协调发展。

例如，从目前的实际情况上看，在各个生产要素和市场环境下的经济体系当中，只有对完善性劳动力市场进行构建，对环境作用进行发挥，才能够让生产效率得到提高，助力协调发展。所以，在现阶段，应该尽量的营造一个平稳的宏观经济外部环境，保障人力资源价值的发挥。这就需要政府在日常运作的过程中，在推动区域经济发展时，一定要在市场内部对竞争机制进行构建，让人才资源可以发挥现实功能，并且凸显教育价值，对人才进行培育，对经济发展进行促进，在生产效率当中建立起良好的激励机制，营造优质的环境风气和外部空间，才能够使得人才投入到生产中，获取到相应的回报，让人才的优势、价值、实力都能够得到进一步的增强。

（五）注重人才培养，做到协调发展

经济在发展过程中对于人力的依赖性是非常大的。这就需要应该针对于人力资源对良好的培育和教育工作进行开展，让人才在实际参与的过程当中进一步的提升实力和专业素质。从而在各自的岗位当中发光发热，展现出个人价值，以此对区域经济发展产生良好的助力。

例如，一方面，制定出有关于人力资源相关的投资政策。可以结合不同地区现实情况来对优质的人力资源方面的投资行业加以支持和鼓励，使得最佳的投资成效得到达成。在这其中，可以对诸多人文发展举动进行利用，比如对教育资源进行拓展，以此让人才拥有更多接受培训、获取发展的空间和机会，能够为人才的良好发展奠定基础。在其中，可以借助人力资源现阶段对社会与经济积极方面的影响对人均产出发展进行完成、改善行业结构，进一步的提高经济收益，让城乡居民在经济效益方面都能够得到大幅度的提高。另一方面，在人才培育工作开展的过程当中，区域内部可以结合当前经济发展对于人力资源的需求进行明确，秉持着适当性、针对性对不同类型的人才进行积极的培养。比如，对于资源类型的地区主要培养销售、冶炼、营销类的人才；而对于一些技术产业相关区域则主要培养一些管理人才、技术骨干，并且可以面向特殊工程对知识和综合性人才进行培养。在人才培养的过程当中做到专注和精炼。从目前的整体环境上看，全球人才之间的竞争都变得越来越激烈，仅仅依赖于人才引进，是很难满足区域发展需求的。各个区域内也应该对独特人才进行良好的培养和自行开发。这样才能够对我国国家和社会经济产生良好的助力，展现人才实力，使得我国逐渐拥有最强有力的价值和资本。

（六）朝向农村倾斜，做到协调发展

在新时期的背景下，为了让区域经济得到发展，也应该对城乡经济大力的进行推动。当前，大多数的地区都追求城乡地区协调和同步发展。所以，为了带动整个区域的经济发展趋势，一定要适当的朝着农村进行倾斜。这样也能够为农村地区带来更多经济发展的机会，让经济效益能够得以最大化的发挥。从而在农村经济发展过程中也开拓和打开全新局面，让经济发展更加有序和高效。

例如，追求经济效益的提高，对地区差异进行弱化，这是政府在日常工作开展过程当中非常重要的事情。比如，可以将剩余农村地区劳动力转向一些其他产业中，对农村经济进行开发，对各个行业进行支持，加大投入力度，推动农村各个行业朝着信息、智能化以及经济化转型等，使得农村地区经济发展以及各个行业都能够得到推动和促进。第二，应该深入实践，对当前农村区域经济发展过程当中的障碍和瓶颈进行深刻的掌握。在后续，可以结合实际需求来实现劳动力的转移以及人才的鼓励下乡，在农村地区投入生产力、劳动力，对内部机构进行调整，进一步的对科研力度进行加大......这样就能够让农村地区的劳动力方面得到提高，并且提供更多综合素质人才。最后，对于农村地区的各个行业的经济发展，也应该创造良好的培养环境，鼓励人才有更多外出学习实践的机会，开阔视野，提高专业素质，加强农村地区人才流动、人才实力等等，实现农村地区经济与人才的协调发展。

（七）发挥人力效应，做到协调发展

在人才资源挖掘时，也应该对人力资源效应进行突出。基于经济学视角对人力资源原理进行融合，对区域经济发展展现出良好的助力。

例如，第一，累积效应。鼓励人才在社会中持续接受教育，对知识量进行增加。久而久之，对因素进行累积，对区域经济进行发展。使得资本质量与之前对比能够得到简单相加，对区域经济发展产生良好促进作用。第二，收益递增效应。基于经济学相关理论，如果能够保持经济条件不变，那么在生产要素过度投入之后就会实现逐步递减。但人力资本却无法用这样的理论来衡量，应该实现人力资本持续更新以及增加，避免出现收益递减的现象。做到投资越高，收益越高。第三，创新效应。鼓励人员打破现状，积极的朝着自身领域以及其他领域进行拓展。使得自身综合素质得到提高，发挥优势，对当地经济发展展现出良好的助力。

结论：总之，在新时期的背景下，在人力资源建设当中，对区域经济大力的进行发展和建设是非常必要的。能够推动区域经济发展，也能够为区域的经济稳定增长留住更多的人才。在其中，主要可以通过建立累积体系、制定激励制度、促进合理分配、提升生产效率、注重人才培养、朝向农村倾斜、发挥人力效应。让人力资源和经济发展互相协调。

参考文献：

[1]叶海晨,赵敬羚,金秋玥. 让人力资源更好服务经济社会发展[N]. 中国劳动保障报,2022-09-02(003).

[2]刘若舟. 基于新经济背景下人力资源经济管理的思考[J]. 商展经济,2022,(15):135-137.

[3]张彦楠. 经济新常态下人力资源社会保障工作措施探讨[J]. 财经界,2022,(23):162-164.