国有企业党建与企业文化创新

国有企业党建与企业文化创新

蒋天慧

黑龙江省烟草专卖局

摘要：党建工作是我国国有企业的独特优势，在调动国有企业职工积极性与强化国有企业职能两方面具有不可替代的作用，所以国有企业必须以党建工作促进企业文化建设，才能在日益激烈的市场竞争中获得不断前进的动力。一是营造良好的企业党建工作文化，二是充分发挥各级党委的指导和帮助的作用，三是实现党建工作资源的有效整合和优化配置，只有这样才能促进党建工作的全方位开展，保障国有企业可持续发展和高质量发展。

关健词：国有企业；党建；企业文化创新

一、现阶段国有企业党建工作面临的问题

1.重企业文化的建设，轻企业党建工作

优秀企业离不开优秀企业文化的支撑，事实证明那些能够经受住时间考验获得长期发展的企业无不拥有着优秀的企业文化。坚持“以人为本”是建设优秀企业文化的必然之路，这样才能将企业的各项资源统筹在一起，最大化发挥出员工的积极性和创造性。以人为本是企业文化建设的核心理念，因为只有坚持以人为本才能培养出高素质劳动者，为企业发展提供源源不断的动力，这是扩大生产规模与提升物质奖励所无法达到的。现阶段，我国有些企业在党建工作中过分注重物的因素，而忽略了人文精神的作用，致使企业党建工作成效大打折扣。

2.思想认识方面对党建工作的作用不够重视

将追求经济效益作为企业的第一目标是现在许多企业的共同做法，党建工作难免被淡化。深化国有企业改革，提高国有企业竞争力，是我国国有企业的发展方向，要求企业领导者和员工树立科学高效、自主创新、公平竞争、遵纪守法、争创业绩的职业精神，在改革中勇于贡献力量。但员工精神理念的转变不能一蹴而就，受传统观念的影响，一些旧的思想认识和价值标准还根深蒂固，新的理念和价值观的行程还需要较长的时间，改革过程中难免损害一些现有既得利益者，使他们产生对改革的抵触情绪，甚至从行动上抵制改革，后果就是企业改革成本的增加，甚至导致企业发展陷入困境，这种行为不仅阻碍了企业的正常发展，还会严重影响企业创新，使企业发展失去动力。国有企业处于市场经济环境中，只有不断凝聚企业核心竞争力才能在市场中获得一席之地，凝聚核心竞争力的主体是企业的职工，其成败取决于企业职工的积极性和创造性是否能够得到有效发挥。

3.党组织作用弱化，党建人才被轻视

随着企业党建工作不断被轻视，党建工作者的地位也随之下降，在企业管理者眼中，党建工作可有可无，对提升企业的经济效益没有丝毫帮助，党建工作者再有能力也算不得人才，只有技术或管理型的人才才能起到提升企业经济效益的作用，才是企业发展的基石。在这种理念的作用下，许多党建工作者成了闲职，工作中也就难以做出成绩，一些政工干部感觉自己被边缘化，逐渐产生自卑心理，工作中不敢争、不敢抢，随波逐流，人云亦云。长此以往，没有人愿意当政工干部，党建工作人才凋零，人员素质得不到提升，甚至后继无人。

二、在企业文化建设中，探求新的企业党建工作

企业文化具有多重内容，企业的价值观和行为导向是其精神内核。国有企业党建工作是党的思想工作在国有企业生产经营活动中的高度体现，是国有企业管理的主线。国有企业作为国民经济的支柱，在关乎国家安全与稳定的行业中占据着主导地位，是中国经济发展的中流砥柱和定海神针，党建工作不仅是保持国有企业发展方向的重要抓手，更是建设国有企业现代化企业文化的重要途径，我国国有企业要想形成符合现代化发展需要，支撑企业长远发展的先进企业文化，就必须做好党建工作，以党建工作为指引，在党的领导下，以社会主义核心价值观为标准，形成有中国特色的先进企业文化。

1.营造良好的企业党建工作文化

对于我们而言，文化是中华民族凝聚力与创造力的根源，也是践行社会主义核心价值观的体现，更是实现中华民族伟大复兴的重要依托，因此，我们要以中华文化为指引，以科学技术为生产力，以高效管理为动力，充分调动企业各项工作向着实现企业发展目标的方向前进，使国有企业在未来能够更好的承担经济责任与社会责任。建设学习型企业文化离不开坚定的政治自信与文化自信，只有不断强化党员的思想意识和政治站位，才能更好的联系群众，帮助国有企业高效的开展各项生产经营活动，既要以党建工作促进党员履行党员义务，又要以党建工作促进企业文化的发展，增强党员干部的修养，提升党员干部解决实际问题的能力。

2.充分发挥各级党委的指导和帮助的作用

在国有企业中，各级党委作为企业的领导者，承担着计划、组织、领导和控制等职能。是保障国有企业各项生产经营活动有序开展的重要组织，要想充分发挥各级党委在国有企业中的作用，就必须做好国有企业党建工作。一是把握企业的发展方向，将党的方针政策和国家法律法规贯彻到每一位职工，引导企业依法经营。二是发挥企业管理中的核心作用，加强党组织建设和党员管理教育，打造廉洁、高效的管理队伍，建设创新型管理团队，为企业发展奠定坚实的人才基础。三是建立健全“三会一课”制度，在工作中坚持公开、公平、公正的原则，充分发扬民主，为管理企业奠定制度基础，以制度保障企业发展，实现国有企业的可持续发展和高质量发展。

3.实现党建工作资源的有效整合和优化配置

科学发展观对指导基层党建工作具有重要的现实意义，只有运用科学的方法，才能更好的发挥党组织在国有企业管理中的作用，促进党建工作资源的有效整合。如何才能做好资源的优化配置，是国有企业党建工作急需解决的一个问题，不仅关系到党建工作的成败，更关系到国有企业的存亡。只有提高党建工作的科学性，才能实现党建工作资源的整合与优化，促进党建工作的全方位开展。

结语

综上所述，随着经济的不断发展，国有企业面临的市场竞争与日俱增，通过国有企业党建工作促进企业文化创新是保持国有企业发展活力，形成国有企业核心竞争力的重要途径。现阶段一些国有企业过分注重短期经济效益，忽视了国有企业党建工作的重要性，势必影响国有企业的长远发展和健康发展。党建工作是我国国有企业的重要优势，在调动国有企业职工积极性与强化国有企业职能两方面具有不可替代的作用，所以国有企业必须以党建工作促进企业文化的建设，在企业文化建设过程中全面推进党建工作的科学开展。

参考文献：

[1]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2020.12.

[2]王坚强.不忘初心牢记使命全面开启国有企业党建工作新征程[J].石油人力资源，2020.12.